La creación de redes: cómo la red dentro de su organización
Aunque hay un número de grupos de redes diferentes y eventos que pueden asistir, algunas de las mejores redes pueden ocurrir dentro de su organización. Para crear tu perfil y la reputación interna y comprender "¿Quién es quién en el zoológico" vale la pena invertir tiempo para conocer a la gente a tu alrededor. Aquí están algunas sugerencias de actividades que podrían tratar de aumentar su skills.Volunteer de redes internas para el desarrollo social comisión. Todas las empresas (grandes o pequeñas) tiene un comité social (a veces es informal), diseñado para crear actividades divertidas para conocer a compañeros de trabajo. Invertir parte de su tiempo para ayudar al equipo a crear un poco de diversión y de de energía en su lugar de trabajo. Organizar una variedad de eventos? cuesta un poco de dinero, otros que son gratuitos, algunos que incluyen miembros de la familia o de los socios y algunos que participan fuera de picnic de la compañía, es decir la actividad? puede todo se reúnen en un parque, lleve su propia comida, proporcionar material deportivo y un plan para divertirse. Esta actividad también permite a otros para cumplir con sus parientes y ayudar a aprender más acerca de usted. Si desea que le mantenga estrictamente a las usted trabaja con, organizar un evento donde podrás conocer a gente durante la semana y participar en una actividad, es decir bolos o el cine. Al elegir una noche de semana que significa que las personas no están renunciando a su fin de semana. En De Navidad celebrar un evento para ayudar a una organización benéfica de recogida de regalos o comida enlatada para donar a la hora de almuerzo libre needy.Arrange un período de desarrollo. Determinar un tema usted y sus colegas estarían interesados en, a continuación, simplemente invitar a alguien en su organización para dar una presentación breve margen de tiempo para preguntas y respuestas. Usted no necesita pagar a esta persona, que puede ser un experto interno que invitar. Elija a alguien que es un experto en su área temática. Al organizar la reunión, estableció la agenda de manera que no hay tiempo cuando la gente llega a conocerse entre sí, dejar transcurrir 20 minutos para la presentación de 10 minutos para preguntas y algunos minutos al final para continuar en el chat de co-workers.Start bebidas viernes por la noche después del trabajo. Propón tu equipo de acabado a las 5.00 de la tarde del viernes y todos se reúnen en un bar local o de cafÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©. Invitar a otros equipos con los que trabaja a unirse a usted. Conoce de 5,00? 6.00 PM por lo que no es una tarde en la noche y aún permite a las personas para cumplir con otros compromisos de la noche del viernes. Pick una ubicación próxima a la oficina y lo convierten en un evento regular. Después de un mes va a ganar impulso y la gente sabe que está allí y se unirá a ti cuando salen de la office.Organise un equipo de deportes de la hora del almuerzo. Esta es una gran manera de construir el trabajo en equipo internamente y también conocer gente de otras áreas dentro de la organización. Ponga un anuncio o enviar un correo electrónico pidiendo a las partes interesadas y, a continuación, es decir formar un equipo de baloncesto, fútbol, tenis, equipo de fútbol son divertidas y fáciles de organizar. Buscar un óvalo, parque o gimnasio cerca de la oficina puede utilizar y establecer un horario y día de cada semana para reunirse. Esta es una gran manera de obtener también aire fresco y hacer ejercicio, mientras que la creación de redes. Puede ser que incluso, como para que todos a contribuir algunos fondos y organizar el equipo T-shirts a desgaste, su organización, incluso puede tener algunos se puede usar! Celebrará un desayuno trimestral foro e invitar a los CEO. Haga una cita con el director general de Personal Auxiliar y asesorar a los que le gustaría invitar al director general a un desayuno trimestral donde pueden conocer el equipo y también responder a las preguntas que pueda tener. Una vez que obtenga la aprobación de la Autoridad Palestina, el libro de la fecha del próximo trimestre y encontrar un lugar adecuado (preferiblemente cerca de la oficina). Cada persona paga por su propio desayuno por lo que no cuesta ningún dinero de la compañía. Haga arreglos con un cafÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © cerca a la oficina o el servicio de catering si lo tiene, y comenzará a las 7.30 y terminan por 8,45. Esto permite a la gente a reunirse, hacer las preguntas CEO y participar en discussions.Seek a cabo (o iniciar) un programa de mentores. Identificar a las personas que le gustaría aprender desde dentro de la organización y acercarse a ellos por ser mentor de 6 meses. Si su organización ya tiene un programa de mentores, registrarse y obtener involved.Write en el boletín de la empresa. Oferta para proporcionar artículos o actualizaciones en el boletín interno. Esta es una gran manera de trabajar con el equipo de producción (que son a menudo los voluntarios en busca de contenidos para el boletín). Participa en una obra de caridad. Seleccione una organización de caridad que merece y organizar eventos dentro de la empresa para recaudar dinero para ellos. Su empresa puede tener un seleccionado la caridad, si es así, invitar a alguien de la organización para actualizar sus colegas en las sugerencias de cómo puede ayudar aún más. Esto puede ser una forma divertida de ayudar a otros y también te ayudarán a conocer a los que usted trabaja. Hacer es un evento anual si se trata de algo especial día, es decir nariz roja o Narciso day.Hold un seminario de "bolsa marrón" a la hora del almuerzo. Invitar a todo el mundo para llevar su propia comida, usted puede invitar a un orador para proporcionar información a el equipo. Los temas pueden ser relevantes para ellos por fuera de la vida, salud, es decir, la aptitud, la familia o alguna forma de agregar valor a la gente que trabaja. Los temas pueden venir de nuestros colegas? pídales sugerencias. Tú pueden tener estos sobre una base mensual y de disponer de tiempo dentro de la agenda para reunirse por lo menos otras dos personas de otros departamentos. Anunciarlo en los tablones de anuncios, correo electrónico y en los baños (Usted se sorprenderá de cómo Mucha gente lee la información en los baños). Organizar eventos de la Cruz función del equipo. Conozca a los otros equipos dentro de la empresa mediante la celebración de un té de la mañana y pedir que el otro equipo para explicar lo que hacen dentro de la negocios y los desafíos que enfrentan, y luego hacer lo mismo. Esta es una gran manera de encontrar acerca de los demás y compartir lo que están trabajando on.Start un club de lectura. Encontrar a algunas personas que están interesados en libros similares a usted, póngase usted a leer un libro cada dos meses. Si es un autor australiano, invitarlos a unirse a usted en una de sus reuniones para explicar más sobre el libro y por qué se escribió. La mayoría de los autores para cumplir con amor sus lectores. Al llegar juntos, charlar sobre lo que aprendió en el libro, lo que son sus opiniones sobre el estilo de escritura y lo que te gustó más acerca de la book.Get en un equipo de proyecto. Busque oportunidades para trabajar en proyectos dentro de su equipo y con otros departamentos. Asegúrese de que tiene permiso de su administrador de participar. Esta es una gran manera de la red y aprender de others.Offer ser el MC. Si usted tiene una conferencia o una caso, ofrecer sus servicios a ser el dueño (o dueña) de ceremonias. Esto le ayudará a conocer a otras personas dentro de la organización, los expertos externos que podrían ser invitados como parte del evento y también ayudar a perfil su skills.Provide su tarjeta de visita a sus compañeros de trabajo. Cuando conoces a alguien de otro departamento siempre ofrece su tarjeta. Esto les dará la información de contacto si quieren ponerse en contacto con usted again.Make más de conocer a los que trabajar, tomar tiempo para aprender lo que hacen y cómo pueden trabajar juntos para lograr su goals.Neen es un experto en productividad global: mirando cómo pasan su tiempo y energía? y en el que centrar su atención? Neen ayuda a las personas a cargo de cohetes de su productividad y rendimiento. 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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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