Reducción de su equipo
Team Building Pregunta: Nuestra oficina ha sabido recientemente que alrededor del 20 por ciento de nuestro personal será de perder sus puestos de trabajo en el próximo par de meses debido a una reubicación establecidos de nuestra oficina corporativa. Algunos abierto posiciones en mi zona se envió a las de perder sus puestos de trabajo. La moral en el lugar de trabajo es realmente abajo en este momento, además de que se trata de algunas cuestiones disciplinarias. Quiero ser muy abiertos a cualquier sugerencia en cuanto a cómo hacer de esto una transición sin tropiezos y morale.The impulso Equipo Doc. dice: Hay muy poco que usted puede hacer para controlar cómo las personas se sienten acerca de esta situación. Y los sobrevivientes probablemente sentir el worst.That dicho, pueden ser cuestiones jurídicas que debe permanecer callado, pero ahora es el momento de la comunicación tanto como sea posible. Incluso si la respuesta es "no sé" o "Por razones legales no puedo decirles eso". Regulares las reuniones con su equipo para hablar de lo que está pasando on.You 'll ser capaz de decir si usted está escuchando la comunicación suficiente para el nivel de ruido en su empresa. Es el rumor molino realmente fuerte o suave rumor? El más fuerte el rumor molino, más necesidad de comunicar a la tranquilidad que down.Denise O'Berry (alias' Equipo Doc. ") ofrece herramientas, consejos y asesoramiento para ayudar a las organizaciones construir mejores equipos. Encuentre más información en
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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