Cómo ayudar a un equipo de convertirse en enfermos sanos
Team Building Pregunta: Un equipo está lleno de animosidad, pretendía relación interpersonal, el miedo de los jefes, la desconfianza y la interminable lucha ¿qué puedo hacer como un equipo facilitador de la construcción? El Equipo Doc. dice: Bueno, usted tiene su trabajo hecho para usted. Sobre este plan de ser una intervención a largo plazo. Puede apostar que el equipo no obtener de esta manera la noche a la mañana y no es más que probable que algunas sentados historia profunda y de la empresa las cuestiones culturales que han les ayudó a entrar en este mess.I «d empezar con una encuesta para determinar algunas de las cuestiones subyacentes que son la causa de toda la discordia de este equipo. Realizar este estudio en el nivel del equipo y, a continuación, una vez que sus resultados son compilado, utilizar esos datos para formular nuevas preguntas para preguntar a la persona miembro del equipo de nivel. Reunirse con cada miembro del equipo uno a uno para excavar en la causa fundamental de la creación de equipos problem.Then inicio a partir de cero. Al igual que dan inicio a un nuevo equipo. Asegúrese de identificar la empresa patrocinadora - alguien en el nivel de liderazgo que asume la responsabilidad de este equipo - y que tiene el alcance y los límites de la equipo identificó. Si es posible, identificar el equipo de las partes interesadas antes de avanzar also.Next querrás pasar por el proceso de alquiler de equipo. Identificar la misión, valores, objetivos y procedimientos de operación y nivel de autonomía para el equipo. Si el promotor no está involucrado, asegúrate de que tienes algunos comprar con él / ella a lo largo de la way.That 's todo lo que hay que él! En serio, sin embargo, esto va a tener usted un largo tiempo de intenso trabajo con este equipo. Plan sobre el mismo. Tienes que tener de vuelta a un paso en el proceso de creación de equipos para la formación de la etapa y comenzar de nuevo. Y a lo largo del camino tendrá que superar los obstáculos que han causado a llegar a este me point.Let su progreso a medida que avanzamos. Puedes enviarme un mensaje a través del Equipo Doc. forma haciendo clic en el enlace en la columna de la derecha o por dejar un comentario aquí en mi blog.Denise O'Berry (alias' Equipo Doc. ") ofrece herramientas, consejos y asesoramiento para ayudar a las organizaciones construir mejores equipos. Descubra más en http://www.askteamdoc.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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