¿Cómo desbloquear los líderes potenciales en los equipos
Los líderes se enfrentan a liberar el potencial de las personas que conducen y motivar a cada uno es una parte clave de este proceso. La motivación no es algo que se hace a un individuo que ya posee ello. ¿Qué hace un líder, en beneficio de todo el equipo, es puesta en libertad, o desbloquear, es. Aquí hay siete maneras líderes en desbloquear el potencial people.1. Líderes comparten su visión y sus valores. Visión es lo que el equipo aspira a. Unos visiones no podrá nunca ser accesible, aún por su propia existencia que inspirar, excitar y motivar a las personas para convertirlas en una realidad. Cuando viene de la visión, sin embargo, es menos importante que si los miembros del equipo Comparto plenamente la visión. ¿De dónde provienen de visión? Esencialmente se trata de lo que el valor o importancia a la atención. Valores, entonces, son el fundamento de la visión. Normalmente usted tendría sólo unos pocos valores. Cada persona normalmente puede identificar y describir en sus propias palabras. No son necesariamente las mismas que las declaraciones de misión, o taglines consignas escritas en las paredes o tableros de anuncios. Como líder, es importante que usted reafirmar periódicamente el equipo y mostrar los valores por sus propias acciones. Los líderes también deben solicitar los miembros del equipo para mantener la producción de ejemplos de cómo se están convirtiendo en valores reality.2. Líderes de valor de personas. La gente trabajar muy duro para un líder porque sienten que el valor como persona. Para ello, el tratamiento de cada persona con respeto y por la persistencia en la demanda de que se trata de cómo los miembros del equipo de tratamiento de unos a otros como well.3. Dar reconocimiento dirigentes. La investigación ha demostrado que las organizaciones rara vez dan suficiente reconocimiento a su pueblo. Con demasiada frecuencia las personas sienten que se dan por sentados y que no hay suficiente información acerca de sus esfuerzos. Reconocimiento no siempre tienen que estar en la forma de una promoción o aumento de sueldo. Su equipo necesita señales claras de reconocimiento y esto puede fácilmente ser hecho y simplemente diciendo "gracias", un pequeño regalo, elogio público, una de las partes, etc.4. Dirigentes de Creative. La creatividad es uno de los más poderosos medios un líder ha de liberar a su equipo de todo el potencial de la infusión y con nueva energía. Puede fomentar la creatividad por estar abiertos a nuevas posibilidades, nuevas conexiones, nuevos métodos y soluciones sorprendentes. Para utilizar todos en el equipo a su máximo potencial, es necesario que se estira como seres humanos. Esto no significa el establecimiento imposible objetivos tanto como lo hace esperando que la mayor parte de cada persona en el equipo. A esperar que la mayoría, lo que necesita saber de cada persona talentos. Usted puede aprender acerca de los miembros del equipo a través de la evaluación formal procedimientos, pidiendo a la persona, pidiendo a otros, de ensayo y error en el lugar de trabajo y así sucesivamente. La gama de talento de su equipo es probable que te sorprenderá. Divertirse descubrimiento del equipo talents.5. Líderes Inspírame Especial Esfuerzo. Curiosamente, la gente hacer una labor extraordinaria de algunos dirigentes y no para otros. Esto ocurre cuando la gente ve sus propios intereses vinculados con el líder y que quiere lograr. Cuando usted llame para equipo esfuerzo, recuerde que las personas responden a los hechos y la emoción. Ambos son esenciales. Los hechos se iniciará el proceso de convencer a su equipo que se requiere un esfuerzo heroico. Asegúrese de preparar cuidadosamente los hechos, ya que debemos defender a la del equipo de control. La emoción es otro ingrediente fundamental. Usted necesidad de apelar al sentimiento del pueblo, no sólo su lógica, racional, partes. Hechos por sí sola rara vez un toque del equipo de la energía y el oculto compromiso. Mira para las señales en el equipo para indicar que la gente está haciendo especial esfuerzo y reforzar inmediatamente esta ofreciendo la aprobación y recognition.6. Líderes Hágalo su camino. Los líderes deben desarrollar un método y adoptar un estilo que más les convenga. Entonces, cuando usted necesita un esfuerzo especial del equipo, este es el momento de mostrar tu verdadero estilo de liderazgo. Inspirar la gente no es tan fácil como parece. Comienza con usted, compartiendo con ellos lo que te inspira. Si se han comprometido a lo que usted quiere, la gente responde a su inspiración, energía y visión. Si realmente creemos en su visión, y rezuman energía y pasión sobre el tema, el equipo también en ese esfuerzo de compartir con ustedes y sentir su pasión. Por el contrario, la negatividad se reproducen también los pensamientos negativos de su equipo. Recuerde que cada miembro del equipo interno de responder con un "lo que en él para mí? "enfoque. Descubra lo que cada persona en el equipo quiere y tiene la clave para liberar su potencial y mantener ese esfuerzo especial que need.Your cualidades como líder para atraer a la gente a consideren la posibilidad de hacer el esfuerzo heroico que desea o necesita. Que cabe señalar a su pasión, su humanidad, la energía, la integridad o compromiso. Podrán admirar el miedo y su determinación de hacer algo así, pero es la cualidades humanas que usted comparta que ganará su respeto y commitment.Publishing Derechos: Usted tiene permiso para publicar este artículo electrónicamente, en forma impresa, en su libro electrónico o en su sitio web, de forma gratuita, siempre como el autor de la información y la página web se incluyen en la parte inferior del artículo y el artículo no es cambiado, modificado o alterado en ninguna forma. El enlace debe ser activo cuando el artículo se reimprime en un Web sitio o en un correo electrónico. El autor agradecería recibir un correo electrónico indicando que desea enviar este artículo a un sitio web, y el enlace a donde se envió. Copyright 2005, Michele Webb. Todos los derechos Reserved.The autor es propietario de su propio sitio web y es miembro de varias organizaciones de mujeres Netpreneurs y los dueños de negocios y vive en Las Vegas, Nevada, EE.UU. con sus dos perros. Puede ponerse en contacto con Michele a mailto: news@ebooksnstuff.com o visite
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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