Presenteeism - presente en el cuerpo ausente en productividad
Presenteeism está vivo y ' no bien ' en muchos negocios hoy. Visitará su negocio o puede incluso estar presente como usted lee este artículo.
¡Presenteeism se puede describir como ' atendiendo al lugar de trabajo con las enfermedades de menor importancia o serias cuando en hecho su empleado o usted debe ser recuperación ausente '!
¡Es un hecho de la vida que cuando no nos sentimos bien nosotros no funciona en nuestro mejor!
Muchos de nosotros han observado a los trabajadores y a compañeros de trabajo que han entrado para el día y se han parecido presentes en el trabajo de observar solamente una disminución de la productividad o un sobrante de plazos. Algunos de nosotros habrían experimentado esto ourselves.
Los empleados o los encargados que atienden a su lugar de trabajo con enfermedades de menor importancia tales como asma, intestino irritable, jaquecas, artritis, tensión, fatiga pueden causar a su negocio riesgo serio tal como demandas legales, pérdida de la productividad, moral de empleado que declina y una medicina del trabajo y un problema de seguridad.
Con enfermedades ma's seious tales como recuperación de la cirugía el efecto sobre su negocio puede conducir a las consecuencias serias.
En nuestra cultura del negocio de magro y de malo, menos pueblan más trabajo, muchos empleados vienen trabajar enfermedad apenas para proteger sus trabajos. Después de que todas allí sean cuentas a pagar, los costos médicos, los honorarios de la escuela y la lista se enciende.
Con muchos negocios confiados en las estructuras del equipo el presure de un empleado enfermo ' no dejado el equipo abajo ' es una presión muy verdadera. Usted puede entrenar a su equipo para reconocer estos factores y para ahorrar su pena considerable del negocio.
Presenteeism es una preocupación en nuestros lugares de trabajo hoy a medida que la presión continúa en individuos, familias y empresas siguiendo siendo competitiva. ¡El miedo es un motivador negativo terrible! En el extremo su negocio sufrirá consecuencias.
A modo de ejemplo; en una compañía trabajé para adentro una capacidad de la gerencia mayor que disturbamos a ejecutivo que hizo su puerta cerrar por una absolutamente cierta hora. Un miembro del personal el mío tenía una llave principal y el acceso requerido a la oficina ejecutiva para conseguir un poco de material y en entrar disturbó a ejecutivo que dormía debajo del escritorio en el piso. ¡Él se recuperaba de cirugía del ojo y necesitado 5 días apagado en pedidos de los doctores!
De nuestra experiencia muchos lugares de trabajo no tienen la infraestructura o la capacidad del recurso humano de asegurarse de que se conforman con la miríada de regulaciones y de la legislación compleja que se requiere para proteger sus intereses de negocio en lugar de trabajo de hoy. Sin embargo, usted no está solo y hay soluciones prácticas para su negocio.
Algunas preguntas podían ser
1. ¿He notado a actuales empleados que no se están realizando debido a enfermedad?
2. ¿Me estoy ocupando activamente de su bienestar?
3. ¿Sé cuáles son mis obligaciones?
4. ¿Tenga políticas y procedimientos de I para evitar enfermedades de organización tales como tensión?
5. ¿Entiendo el riesgo implicado en permitir que la persona permanezca en el trabajo?
De nuestra experiencia la mayoría de los patrones no están enterados de sus obligaciones, consecuencias y los riesgos y la ignorancia de estas ediciones no es ' ninguna defensa ' en los ojos de la ley. Hay soluciones prácticas para reducir al mínimo sus riesgos y para dar su ímpetu del biz. Para más información vea www.biz-momentum.com
La lejía de Philip comenzó su carrera en actividades bancarias y finanzas como vendedor del franqueo para un banco importante. Él se movió a través de varios sectores industrials y alcanzó los papeles ejecutivos de la gerencia en negocio como cuadro superior.
Él ha trabajado en pequeñas compañías de la empresa, nacionales y globales y tiene experiencia internacional significativa. Anterior a fundar el ímpetu de Biz, Philip manejó a dos compañías fuera de ruina inminente mientras que pudiendo conservar y desarrollar a los empleados actuales.
Philip es un consultor profesional certificado de los recursos humanos y contable cualificado. Contacto Philip en http://www.biz-mmentum.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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