Creación de un equipo ganador de personal
Como dueño de negocio, he tenido personal de entrar y salir a través de los años: algunos lo han hecho muy bien y otros no tan bien. Durante el tiempo que estuvo involucrado en el funcionamiento de mi negocio, he encontrado algunas deficiencias que en mí mismo tremendamente afectados cosas que se pasa, sobre todo desde el punto de vista negativo. No era raro para mí, cuando algo no iba bien, haciendo caso omiso de ella. Algunas veces yo espero que desaparezca, o tal vez pedir a alguien más para resolver para mí, lo que se va on.As que pasaba el tiempo, empecé a pensar en realidad los pensamientos negativos acerca de un determinado funcionario o los funcionarios que tenía dificultades para comunicarse. I tendría pensamientos que tal vez deberían pasar - ¿por qué no simplemente dejar de fumar? Si yo no era feliz en algún lugar, quisiera dejar de fumar: ¿por qué no? Con el paso del tiempo, estas personas por lo general sólo terminan dejando o I se verían forzados a fuego them.As aprendí más acerca de cómo ejecutar mejor mi negocio, me di cuenta de que casi cada una de estas situaciones lamentables de la cocción o el empleado de dejar de fumar señaló directamente a mi incapacidad para comunicarse. No me malinterpreten, no es como si yo estaba completa y totalmente plenamente responsable de lo que otros miembros del personal estaban haciendo que llevó a su terminación, pero antes de obtener las cosas tan mal que alguien debe ser despedido, tenía que actuar y no not.As un ejemplo, supongamos que un miembro del personal paseos en 20 minutos tarde al trabajo. Ya que a pie en la puerta, vista en su dirección. Ahora saben que saber que se habían retrasado. Pero todavía no dicen nada al respecto. Digamos que pasa de nuevo al día siguiente, y usted lo nota demasiado? lo ve venir, y no decir nada y no decir nada sobre él. ¿Crees que después de un tiempo, ese empleado puede pensar que es aceptable para llegar en 20 minutos de retraso - que ya lo saben, y ya que usted no dice nada, debe estar bien? Eso es, posiblemente, sólo el primera vez donde las cosas no fueron bien con un miembro del personal, pero ha creado una licencia por parte de un miembro del personal para impulsar el tipo de borde de la dotación, ya que no le parece hacer nada para ejercicio de la disciplina. Si sólo hubiera dicho a los funcionarios que vinieron a fines de: "Oye, ¿qué pasó? Está tarde." en una manera muy amigable y escuchó lo que tenía que decir y sólo reconoció que, que podrían haber manejado todo por sí mismo y las cosas habrían sido bien. Pero no, porque era un poco incómodo para usted. Pero se trata de un conjunto mucho más fácil de enfrentar en ese momento de lo que es para hacer frente a más graves medidas disciplinarias más tarde, debido a que no mantenga su posición como uno executive.When usted tiene un miembro del personal que está situación no es la forma en que el manejo debe ser, por lo general, volver a casa y hablar con alguien, al igual que su esposo, acerca de que funcionario. Por lo general no están diciendo cosas acerca de ese gran funcionario y que considere que no son tan valiosos para usted. Bueno, esos pensamientos críticos y comentarios acerca de que es probable que los funcionarios no tiene acceso a ellos para avanzar en su profesión. Si se mira más de sus años como propietario de un negocio puede encontrar que cualquier miembro del personal que nunca dejarlo, sabía que eran va a salir antes de que salga. Usted comienza a notar que el más pensamientos negativos que tiene sobre el funcionario, el menos probable que tengan la oportunidad de hacerlo. Es muy interesante. Si usted comienza a pensar que tiene el mejor personal - que esta gente hará cualquier cosa para usted - y empezar a considerar que para ser verdad y empezar a tratarlos como si es cierto, lo supongo así, se convertirá en verdad. Pero si considerar que tiene el personal, que sinceramente, son menos que ideales, que no vaya a murciélago para usted, que están tratando de poner en su tiempo y obtener un cheque de pago frente a ser leales y dedicados a la expansión y propósito de su organización, usted recibirá exactamente eso también. Es todo depende de ti, como siempre lo ha been.Usually a encontrar la forma de una empresa está haciendo sobre la base de la forma en que el propietario lo está haciendo. Él o ella es feliz? Puede que él o ella todas las cosas hechas por él o de ella misma? Es un barómetro de usted. Si usted no está haciendo bien, su empresa no lo hace así. Sin embargo, un simple punto de partida es considerar que tiene muy dispuestos los miembros del personal que se completamente en el equipo, jugando por las mismas normas que todos los demás, y cuando algo no parece bien, que vayas a esa persona y hablar con ellos acerca de que la preocupación que usted tiene. Usted encontrará que su organización funcione más suave y las cosas se easier.I no puede exagerar la importancia de la comunicación con su personal. No con las órdenes, pero con amabilidad y cuidado realmente de lo que ocurre. Escuchar y ofrecer asistencia que se les recibirá su personal para hacer casi cualquier cosa para ir alrededor de you.Each día a cada funcionario y pedir, con sincero interés: ¿En qué trabajas? ¿Tiene usted algún problema para conseguir que hacer? ¿Necesita mi ayuda? Inténtelo por una semana y saber con precisión lo que esta pequeña acción de mejorar la moral del personal y aumentar su productividad general. Por no hablar de la sonrisa en lugar de poner una tristeza en usted face.These tres simples preguntas puede restaurar una gran cantidad de comunicación en su oficina. Si tiene alguna funcionarios que usted siente que no puede hacer estas preguntas agradable, especialmente la última, entonces usted necesita comunicar más, no menos para ellos. Averiguar lo que realmente está pasando, porque eso es parte de las responsabilidades de ser un executive.Shaun Kirk es presidente y Co-Fundador de Mensurables Solutions Inc., una consultora empresa que participan en todos los ámbitos de la gestión empresarial. Mensurables Soluciones trenes empresarios y ejecutivos a ser consultores para sus propias empresas, por lo que no sólo puede ampliar su propio negocio, pero cualquier tipo de negocio. Con su socio, que ha construido la más rápida expansión de la empresa de su tipo en el mundo. Visite su sitio web en http://www.measurablesolutions.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
