Potenciar a los alumnos su
Una de las citas más memorables que he escuchado de un entrenador vino de un hombre que sabía el nombre Rizal: "Como los alumnos, que se supone que me interrumpa si no entiende algo. Usted se supone que deben hacer preguntas. Pero no tiene que ir por delante de donde estamos en la clase. Todas las secciones serán cubiertos en su debido momento. "Como aprendiz, no podría haber más de acuerdo con Rizal. Hizo un impacto en mí. Fue uno de los mejores entrenadores que he conocido. ¿Qué le hizo un gran entrenador fue que amó a su carrera profesional. (Aviso no he dicho trabajo.) Yo sabía que él consideraba su aula como algo más que un lugar para ir a trabajar everyday.As un formador, ¿cuáles son Haciendo para mejorar el espíritu de sus educandos? Una gran táctica que funcionó para mí que sucedió cuando yo era gerente de un restaurante. Cuando yo la formación de los empleados, a propósito me gustaría pedirles que las cuestiones que eran contradictorias. Por ejemplo, me gustaría preguntar: "Esta orden es ir, ¿verdad?" Cuando los alumnos responde sí o no, siempre les preguntó la razón por la que dieron su respuesta. Quería a descubrir por sí mismos lo que debe y debería be.The táctica no funcionaba porque han aprendido a confiar y confiar en su propio razonamiento. Aumentaron su productividad como resultado de ello. Ellos están facultados para decidir qué acciones hay que hacer, y que tomó las medidas necesarias que generó results.Are que dejar que los alumnos saben que el que está abierto a todas las preguntas? ¿Está usted pidiendo lo que necesita hacer para solicitar grandes preguntas? ¿Estás preguntando cómo puede ser su aprendices cómodo con usted a fin de que puedan obtener el máximo de su formación? Aquí hay algunos pasos que le muestre cómo: 1. Ser desde el principio con sus alumnos. Hágales saber que no hay tal cosa como una pregunta tonta y estúpida que la única preguntas son las que no asked.2. Dígales que pueden debatir cuestiones fuera de línea si no se siente a gusto en hacer una pregunta delante de others.3. Si alguien solicita una gran pregunta, o le reconozca su derecho away.4. Si un aprendiz hace una pregunta que emite el descontento entre los demás alumnos, dejar el salón de clases saben que están en la clase para aprender y que incluso la más tonta pregunta aparentemente podría ayudar a reforzar las respuestas a otras cuestiones. Recordarles que no se sabe todo, y en el momento en que dejan de aprender, es el momento en que deje de growing.Great entrenadores son grandes porque escuchar. Ellos saben que el material que está enseñando es nuevo para cada persona en la habitación, y se toman su tiempo asegurándose de que cada persona lo entiende. Ellos tienen la paciencia y la perseverancia. Están agradecidos por poder hacer una diferencia en las vidas de los personas a las que el tren. Dentro de ti es la misma grandeza. Utilízalo para potenciar su trainees.North Notas escrito y es una empresa de investigación, que principalmente ayuda a los escritores obtener atención, motivación, eliminar bloques mentales que ayudar a desbloquear el proceso de escritura. Todo el que escribe se ha atascado en algún momento de su carrera. Usted no tiene que aceptar estas alucinante barricadas! Http://www.northnotes.com; (586) 216-7516
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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