Las relaciones que funcionan: cómo llevarse bien con la gente que te vuelve loca
Pregunta: ¿Qué% de su mal humor en el trabajo son causados por los conflictos? Respuesta: alrededor de 80% (si usted es como la típica persona) Piense en cómo los conflictos naufragio de su trabajo: que no caer en un estado de ánimo enojado o frustrado y de repente su productividad tiene un nosedive.It tiene sentido, entonces, que hacer su parte para fortalecer las relaciones pueden mejorar sus resultados: Solucionar el conflicto, se sienta mejor, hacer más. Y, por supuesto, más difícil la la relación es, mayor es la recompensa en el trabajo para que sea un poco better.Try estos consejos para hacer que incluso los más espinosos de las relaciones más fáciles de manejar: * Busca el bien. No es necesario que como todos sus compañeros de trabajo, pero es necesario tratar a todos con respeto. La mejor manera de respetar a alguien es a descubrir sus fortalezas, habilidades, o las cotizaciones, entonces, se centran en aquellos, en vez de lo que no me gusta. Cuanto más se puede reconocer las buenas cualidades de una persona, más fácil es mostrar respeto genuino .* No hay que esperar milagros. A veces, dos personas que no pueden llevarse bien? con el tiempo? se convierten en amigos. Por otro lado, a veces, relaciones simplemente quedan adheridas y difícil. Pero si lo hacen incluso los pequeños cambios incrementales que reducir el estrés y los conflictos en cada lado, usted puede considerar un éxito sus esfuerzos .* No sólo se centran en la otra persona. Es fácil pensar que la otra persona debe cambiar. Si lo hacen, que es un bonus. Pero como eso no puede suceder, concéntrate en lo que puede contribuir a la construcción de una relación que es tan buena como sea posible .* Atacar el problema, no la persona. Imagine que usted no está recibiendo la información que necesita de otro departamento, y es la causa de su trabajo a sufrir. Usted puede presumir el otro departamento es perezoso, o no le importa, o está tratando de sabotear su éxito. En lugar de atacar a las personas involucradas, atacar el problema. Sugerir una reunión para determinar cuál es el problema y por qué usted no está recibiendo la información. El problema real puede ser la dotación de personal a corto o del sistema - o no puede obtener la información que necesitan de alguien más. Tú te quedas orientadas a soluciones y comprometer a otros con su profesionalidad intacta .* No deje que los "cangrejos" Get abajo. Conozca los cangrejos? Son el tipo de personas para quienes nada es correcto, lo suficientemente bueno, o "arreglar." Stay decidido a impedir que el "cangrejos" de tirar abajo a su nivel. Utilice estos 5 pasos: 1. Trate de entender por qué son tan negativos. Pueden estar tratando con un problema de la vida en serio. Comprensión puede ayudar a ser más comprensivo y menos frustrated.2. Hable con ellos acerca de él. Dígales que usted ha notado han parecido un poco hacia abajo y ofrezca su ayuda. No se puede abrir, pero a menudo es útil sólo para saber que alguien cuida. También se les dará una cabeza discreto seguimiento sobre la manera en que van a venir a través de (ellos pueden simplemente no se dan cuenta de su actitud está afectando a otros) .3. Evitarlos si la situación no improve.4. Sacarlos de su entorno (si es posible y si es realmente necesario) .5. Tener un "plan de recuperación". Si los pasos 1-3 arriba no han funcionado, y no se puede quitar (lo que ocurre a menudo con un compañero de trabajo), tener un plan de cómo va a reponer su buen estado de ánimo después de entrar en contacto con ellos. Un plan de recuperación al menos reducir su "tiempo"? por ejemplo, que puede estar disgustado por 30 minutos en lugar de durante 4 horas .* queda una interacción positiva del día. Di "gracias", dar un cumplido o pasar la alabanza. Sentirse apreciado es el motivador No. 1 para la mayoría de los empleados. Mientras que el reconocimiento puede y debe provenir de los administradores, cada empleado puede contribuir con la moral Impulsores rápido .* Mantenga su actitud lo más positiva posible, sea cual sea su circunstancias. Es fácil pensar que su actitud está determinada por otras personas y por los acontecimientos incontrolables en su vida. Pero si eso es cierto, usted ha perdido el control. Stay decidido a ser tan felices como sea posible, por sólo cinco minutos a la vez. Te sentirás mejor y más fácil de conseguir a lo largo de la Paz with.Shari es una conferencista internacional, autora y el presidente de conversaciones de paz, una empresa de profesionales de habla que ayuda a personas y las organizaciones a obtener más con menos estrés. Su libro, Crank It Out!, Cuenta con consejos para la gestión del tiempo más nítida y una mayor productividad. Ella puede ser alcanzado en http://www.sharipeace.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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