¿Cómo cambia la mente de relaciones públicas
Mente los cambios de relaciones públicas en el proceso de entrega de lo que las empresas, sin ánimo de lucro y los administradores de la asociación necesita más que casi cualquier otra cosa? el tipo de cambio de comportamiento de partes interesadas clave que conduce directamente a el logro de sus directivos objectives.It que ocurre cuando el tipo de relaciones públicas altera la percepción individual, por lo tanto, hacer algo positivo acerca de los comportamientos de la gente fuera de los que más afectan a un del gestor de organization.Minds terminar cambió cuando los administradores de seguir un modelo parecido a este: la gente actúa en su propia percepción de los hechos antes de ellos, lo que conduce a comportamientos previsibles sobre algo que que se puede hacer. Cuando crear, cambiar o reforzar la opinión de que al llegar, convencer y mover a la acción deseada-de la misma gente cuyo comportamiento afecta a la mayoría de la organización, la misión es de relaciones públicas accomplished.Sure normalmente, como director, su objetivo es mostrar un beneficio para su unidad de negocio, o cumplir con ciertas expectativas de su afiliación sindical o de no alcanzar sus beneficios de explotación de los objetivos. Un plan como esto puede hacer que sea claro para usted que el derecho de relaciones públicas realmente fuera de la audiencia puede alterar la percepción y conducir a la clase de comportamientos que ayudan a cualquier gestor de win.The de pago para el administrador puede ser muy satisfactorio. Por ejemplo, las perspectivas reaparece; clientes haciendo las compras de repetición; rebotes visitas en sala de exposiciones, nuevas propuestas de alianzas estratégicas y empresas conjuntas; solicitudes de adhesión en el lugar; nuevo servicio a la comunidad y oportunidades de patrocinio, la mejora de relaciones entre los grupos de activistas, y la ampliación de los canales de retroalimentación, para no mencionar el capital o donantes especificando las fuentes en busca de su way.But usted necesita un equipo de calidad de PR detrás de usted, que persigue más de eventos especiales, folletos y comunicados de prensa de PR que está buscando su dinero vale la pena. La razón de ser, usted desea que su público fuera más importante que realmente perciben sus operaciones, productos o servicios en una luz positiva. Por lo tanto, estar seguros de que su personal de PR ha comprado en el todo el esfuerzo. Convénzase de que aceptar la realidad de las percepciones que casi siempre conducen a comportamientos que pueden ayudar a o hacerle daño a su unit.Talk de relaciones públicas con su gente sobre cómo va a recoger y controlar las percepciones de los miembros de su cuestionamiento más importante fuera de las audiencias. Preguntas como éstas: ¿cuánto sabes sobre nuestra organización? ¿Cuánto sabe usted de nuestros servicios o productos y los empleados? ¿Ha tenido antes contacto con nosotros y le complace la manera en que las cosas ha estado? ¿Ha tenido problemas con nuestra gente o procedimientos? La percepción de las fases de seguimiento de su programa siempre puede ser manejado por gente profesional de la encuesta si el presupuesto disponible. Sin embargo, la suerte de que su propio PR personas también están en la percepción y el comportamiento de las empresas y puede alcanzar el mismo objetivo: identificar las mentiras, falsas suposiciones, rumores infundados, imprecisiones, ideas erróneas y cualquier otra percepción negativa que podría traducirse en behaviors.Now hiriente, tendrá que pasar algún tiempo considerando lo que el objetivo de esta actividad debe ser. Usted necesita una que se ocupa de los problemas que surgieron durante su audiencia clave percepción vigilancia. Es probable que, se llame para enderezar a cabo esa peligrosa idea errónea, o que la corrección de la inexactitud en cifras brutas, o hacer algo al respecto perjudicial rumor.Obviously tendrás la estrategia que le muestre cómo para alcanzar ese objetivo. Pero usted tiene sólo tres opciones estratégicas en lo que se refiere a la manipulación o la percepción de la opinión desafío: crear la percepción en las que pueda haber ninguna, cambiar la percepción, o reforzarla. Lamentablemente, la selección de una mala estrategia de sabor como la salsa de menta en su huevos Benedict, a fin de estar seguros de la nueva estrategia encaja muy bien con su nuevo objetivo de relaciones públicas. Por ejemplo, usted no desea seleccionar "cambio" cuando los hechos que determinan un "reforzar" el derecho strategy.Preparing, correctivas idioma es imprescindible. Especialmente cuando se necesita convencer a un público a su manera de pensar. Usted necesita palabras que son apremiantes, convincente, clara y creíble y de hecho. Esto realmente es una necesidad si va a corregir un desplazamiento de la percepción por la opinión hacia su punto de vista, lo que lleva a su comportamiento deseado. Por lo tanto, cumplir de nuevo con sus especialistas en comunicaciones y la revisión del impacto de su mensaje y persuasiveness.Here, necesita ciertos vehículos para llevar sus palabras a la atención de su público objetivo, así que seleccione la más probable es que las comunicaciones tácticas para llegar a ellos. Afortunadamente, hay docenas de tácticas disponibles. De discursos, instalación de visitas, correos electrónicos y folletos de información a los consumidores, los medios de comunicación, boletines informativos, personales reuniones y muchos otros. Sólo asegúrese que las tácticas de selección que se conocen para llegar a la gente al igual que su público members.Here 's una alerta: porque la credibilidad de su mensaje puede depender de su método de envío, considerar la posibilidad de introducir a los pequeños encuentros que en lugar de utilizar las comunicaciones de alto perfil, como comunicados de prensa o el talk show appearances.In su momento, el tema de los informes de progreso vendrá con fuerza lo que sugiere que probablemente es tiempo para usted y su gente PR para volver al campo para un segundo período de sesiones de la percepción de seguimiento con los miembros de su público externo. El uso de muchas de las preguntas utilizadas en el primer período de sesiones de referencia, estar alerta para detectar signos de que sus comunicaciones tácticas han trabajado y que la percepción negativa que está siendo alterado en su direction.If usted se siente que el programa está arrastrando, las cosas siempre se puede acelerado con una más amplia selección de las comunicaciones tácticas y el aumento de su programa frequencies.As inevitablemente cambios en la percepción individual y, por tanto, su mente importante entre los destinatarios, que, al igual que inevitablemente, crear un cambio de comportamiento entre los principales fuera de las audiencias que lleva directamente al logro de su gestión objectives.endPlease sentir la libertad de publicar este artículo y de los recursos en su caja ezine, boletín de noticias, publicación o sitio web sin conexión. Una copia que se aprecia en bobkelly@TNI.net. Word 1035 es contar con inclusión de directrices y de los recursos caja. Robert A. Kelly ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005.Bob Kelly abogados, escribe y habla a las empresas, sin ánimo de lucro y de asociación sobre el uso de los administradores de la premisa fundamental de las relaciones públicas para lograr sus objetivos de funcionamiento. Ha sido DPR, Pepsi-Cola Co., AGM-PR, Texaco Inc.; VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co. Drydock, director de comunicaciones, EE.UU. Departamento de Interior, diputado y asistente de secretario de prensa, la Casa Blanca. Está en posesión de un título
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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