Agregue un poco de poder de fuego a su pr
Claro, como táctica suele presentar a las empresas, sin ánimo de lucro y los administradores de la asociación, eventos especiales, folletos y comunicados de prensa son fine.But no son los de alto octanaje PR poder de fuego que necesita para conseguir resultados de crecimiento como las nuevas propuestas de alianzas estratégicas y empresas conjuntas; acelerar contactos perspectiva, el aumento de las solicitudes de afiliación; los clientes hacer compras repetidas; rebotes en las visitas de sala de exposición, o dadores de capital y de especificando las fuentes en busca de su way.As agrega potencia de fuego tal, debería ver una relación más fuerte con el trabajo educativo, los intereses financieros y de salud, el servicio comunitario y oportunidades de patrocinio; mejorar las relaciones con los organismos gubernamentales y los órganos legislativos; mejorar las relaciones de grupo de activistas, y amplió los canales de retroalimentación, para no mencionar thoughtleader nuevos y eventos especiales contacts.And aquí está la clave que puede desbloquear esa bonanza, la premisa subyacente de las relaciones públicas: la gente actúa en su propia percepción de los hechos antes que ellos, lo que conduce a comportamientos previsibles de la que se puede hacer algo. Cuando crear, modificar o reforzar la opinión de que al llegar, convencer y mover a la acción deseada la misma gente cuyo comportamiento afecta a la organización la mayoría, la misión de relaciones públicas es accomplished.There parece duda de que usted, como administrador de un trabajo duro para asegurar que su público fuera más importante ver sus operaciones, productos o servicios de la mejor luz posible. Es por eso que usted necesita para asegurarse que su Gente de la banda son totalmente a bordo de este esfuerzo. Tenga especial cuidado de que aceptar la realidad de que la percepción que casi siempre conduce a comportamientos que pueden ayudar o lastimar a su unit.Because tendrá que vigilar la percepción por cuestionar los miembros de su público fuera más importante, tomar algún tiempo para revisar el plan de relaciones públicas en detalle con su personal. Considere la posibilidad de preguntas como éstas: ¿Cuánto sabe usted acerca de nuestra organización? ¿Cuánto sabe usted de nuestros servicios o productos y los empleados? ¿Ha tenido antes contacto con nosotros y se le complace con el intercambio? ¿Ha tenido problemas con nuestra gente, o procedimientos? Usted tiene la opción de decidir que se ocupa de la percepción de las fases de seguimiento de su programa. Por supuesto, la gente encuesta profesional puede hacer el trabajo, si el presupuesto disponible. Pero, afortunadamente, su gente de la banda también en la percepción y el comportamiento empresarial y puede alcanzar el mismo objetivo: identificar las mentiras, las suposiciones falsas, rumores infundados, las inexactitudes, las ideas falsas y cualquier otra percepción negativa que podría traducirse en behaviors.Now hirientes, vamos a hablar de su objetivo de relaciones públicas. Usted necesita uno que habla de la "problemática" que se presentaron durante su audiencia de control clave de la percepción. Con toda probabilidad, se llamará para enderezar que peligroso error, o corregir dicha inexactitud en cifras brutas, o hacer algo al respecto rumor.Yes perjudicial, su estrategia ahora le mostrará cómo llegar allí. Pero recuerde que usted tiene sólo tres opciones estratégicas en lo que respecta a la manipulación de la percepción de la opinión o un desafío: crear la percepción de que pueda haber ninguna, cambiar la percepción, o lo refuerzan. Por suerte, una mala estrategia de selección dará gusto a ciruelas pasas salteadas, así que asegúrese de la nueva estrategia encaja bien con su nuevo objetivo de relaciones públicas. Por ejemplo, usted no quiere seleccionar "cambio" cuando los hechos dictar una "reforzar" strategy.Here debe persuadir a una audiencia a su forma de pensar mediante la creación de sólo el derecho, el idioma de corrección. Es por eso que estamos buscando palabras que son convincentes, persuasivos y creíble y clara y objetiva. Esta es una necesidad si usted debe enderezar un cambio de percepción de la opinión hacia tu punto de vista, lo que conduce a los comportamientos que desire.Now seleccionamos las tácticas de comunicación más probabilidades de llevar sus palabras a la atención de su público objetivo. Obtener el aporte de sus especialistas en comunicaciones y revisar su mensaje para el impacto y persuasión. Hay docenas de tácticas disponibles que van desde los discursos, visitas a las instalaciones, los correos electrónicos y folletos en la información a los consumidores, los medios de comunicación entrevistas, boletines, reuniones de personal y muchos otros. Sólo asegúrese de que las tácticas que se conocen de selección para llegar a la gente al igual que su audiencia members.Unfortunate , pero cierto, la credibilidad de un mensaje puede depender de cómo se entrega. Así que se podría pensar en la introducción a las reuniones más pequeñas en lugar de utilizar las comunicaciones de alto perfil, como comunicados de prensa o programa de entrevistas appearances.When el tema de un informe sobre los progresos que se sugiere, usted sabe que es tiempo para usted y su gente de relaciones públicas para volver al campo de percepción segundo período de sesiones de seguimiento con miembros de su público externo. El mismas preguntas que utilizó en el período de referencia en primer lugar hacer muy bien una vez más. Pero esta vez, estará observando cuidadosamente los signos de que sus comunicaciones tácticas han funcionado y que la percepción negativa que se ser modificada en su paciencia direction.If parece escaso, las cosas siempre pueden ser asesinados con una selección más amplia de las tácticas de las comunicaciones y frequencies.High mayor octanaje fuego PR hace que todos los diferencia una vez que decidas hacer algo positivo acerca de los comportamientos de las audiencias importantes fuera de la suya que más afectan a su operation.You 'll hacerlo mediante la creación de un cambio de comportamiento de las partes interesadas externas que conduce directamente a la consecución de los objetivos de su gestión. Y por persuadir a las personas clave fuera de su manera de pensar, lo que mueve a tomar acciones que permitan su negocio, sin fines de lucro o asociación a succeed.Please siéntase libre de publicar este artículo y caja del recurso en su publicación electrónica, boletín de noticias, publicación o sitio web offline. Una copia sería apreciada en bobkelly@TNI.net.Robert A. Kelly à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004.Bob Kelly consejos, escribe y habla a las empresas, sin fines de lucro y la asociación de directores sobre el uso de la premisa fundamental de las relaciones públicas para lograr sus los objetivos operativos. Él ha sido DPR, Pepsi-Cola Co., AGM-PR, Texaco Inc.; VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Drydock Co., director de comunica-ciones, EE.UU. Departamento de Interior , y el diputado el secretario de prensa asistente, la Casa Blanca. Tiene una licenciatura en ciencias de la Universidad de Columbia, las principales en relations.Visit público: http://www.prcommentary.com; bobkelly@TNI.net
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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