¿Usted realmente necesita pr?
El tipo adecuado de relaciones públicas, es decir, el tipo que te pone a cargo del cuidado y alimentación de una gran cantidad de personas que juegan un papel importante en el gestor de éxito de un solo vas a ser? Como que el director, también ayuda si usted aceptar el hecho de que necesita el tipo de cambio de las partes interesadas externas de comportamiento que le permite llegar a su negocio, sin fines de lucro o asociación objectives.And También es útil si usted cree que es una buena idea para tratar de convencer a las personas importantes fuera de su forma de pensar, y luego moverlos a tomar medidas que ayuden a su departamento, división o filial succeed.Given todo eso, si ahora parece que lo que debe hacer algo positivo acerca de los comportamientos de las audiencias externas que más afectan a sus operaciones, sí, que realmente necesita relaciones públicas! Quiero decir, mira el tipo de resultados que podría obtener: los políticos y los legisladores empiezan a verlo como un miembro clave de la empresa, sin ánimo de lucro o las comunidades de asociación; las perspectivas de comenzar a hacer negocios con usted; nuevas propuestas de alianzas estratégicas y empresas conjuntas; solicitudes de adhesión en la subida, los clientes empiezan a hacer compras repetidas, líderes de la comunidad empiezan a buscarte; rebota la bienvenida en las salas de espectáculo, las mayores tasas de retención de los empleados, e incluso de capital tutores o de especificar las fuentes comienzan a mirar a su way.So estamos de acuerdo en que sí, que realmente necesita relaciones públicas. Pero esto es lo que tiene que happen.From conseguir-ir, asegurarse que la gente de relaciones públicas asignado a su departamento, división o filial sabe que está decidida a averiguar lo que su público fuera más importante en realidad pensar en su organización. Razón es que las percepciones de las audiencias de blanco suelen conducir a comportamientos que pueden ayudar u obstaculizar a alcanzar sus objectives.Pin funcionar hasta que el público está realmente la clave de su éxito a continuación, crear y dar prioridad a su lista de importantes grupos de fuera de personas cuyas acciones afectan más a la unidad. Y comenzar a trabajar en esa parte superior externa audience.Your nuevo esfuerzo de relaciones públicas dependerá de su éxito en lo eficiente que es en la recopilación de las percepciones de su la organización en manos de su objetivo clave audiences.Put su equipo de relaciones públicas para trabajar en interacción con miembros de la audiencia fuera # 1. O, si usted puede tocar un buen tamaño del presupuesto, usted puede pedir una firma de encuesta profesional para hacer el trabajo para usted. Sin embargo, debido a que su gente de relaciones públicas ya están en la percepción y el comportamiento empresarial, mi opción sería utilizar para esta forma assignment.Either, alguien tiene que interactuar con los miembros de que el primer audiencia y hacer preguntas como "¿Qué sabe usted acerca de nuestra operación? ¿Está usted familiarizado con nuestros productos o servicios? ¿Ha tenido negociaciones con nosotros? Si es así, fueron satisfactorias?" Mantenga un ojo atento en las respuestas. Notificación de comentarios cualquier evasivas o dudas acerca de su organización? Preste especial atención a las ideas erróneas o falsedades. ¿Hay supuestos falsos o inexactitudes que usted necesita para poner remedio a la luz de la experiencia que muestra las percepciones negativas conducen inevitablemente a comportamientos negativos? el tipo debe corregir para proteger operations.All de su unidad este trabajo prepara para fijar su objetivo de relaciones públicas. Por ejemplo, aclarar una inexactitud hirientes, corrija la equivocación o atenuar los rumores que de una vez por all.As con casi cualquier meta que persiguen, no llegar a él sin la estrategia correcta para mostrar cómo llegar allí. El hecho es que, con cuestiones de percepción y de opinión, usted tiene tres opciones estratégicas: el cambio de un dictamen ofender / percepción, cree que donde no hay ninguna, o reforzar una perception.Here existentes, tal vez el trabajo más duro conectado a un programa de relaciones públicas, asoma su fea cabeza - la preparación del mensaje persuasivo que va a utilizar para llevar a su corrección hechos y las cifras a los miembros de su objetivo las principales características audience.Several se requieren en tal mensaje. Debe quedar claramente escrito en cuanto a por qué ese error, inexactitud o falsa suposición debe ser corregido o aclarado. Los hechos de apoyo debe ser veraz para que llevar a un mensaje de finalización que es convincente, creíble y compelling.How se va a mover el mensaje a su audiencia? Este es el paso menos complejo en la secuencia, porque hay tantas comunicaciones tácticas preparadas para hacer el Trabajo de entrega de mensajes para usted. , Que van desde artículos de opinión en los periódicos locales, entrevistas en radio y televisión, discursos, sesiones informativas y folletos para los consumidores boletines informativos, eventos especiales, correos electrónicos, reuniones personales y muchas, muchas otros. Sólo precaución: asegúrese de que la táctica se asigna al puesto de trabajo tienen un buen historial de llegar a la gente como los miembros de su audience.Can meta que nos señalan el progreso? La única manera de saber con certeza si ofender las percepciones se han modificado, es interactuar por ahí una vez más con los miembros de la audiencia haciendo las mismas preguntas que antes. Pero esta vez, usted y su equipo de relaciones públicas estarán observando cuidadosamente las indicaciones que la percepción molesta realmente es la corrección en su direction.That es donde "la goma de relaciones públicas con la carretera", no es cierto? De negocios, sin fines de lucro o de la asociación de directores uso de misión crítica pública las relaciones de alterar la percepción ofender, que conduce directamente a la conducta previsible? que les ayuda a llegar a su departamento, división o filial de la objectives.About Kelly AuthorBob consejos, escribe y habla a las empresas, sin ánimo de lucro y la asociación de directores sobre el uso de la premisa fundamental de las relaciones públicas para lograr sus objetivos de funcionamiento. Él ha sido DPR, Pepsi-Cola Co., AGM-PR, Texaco Inc., VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Newport News Shipbuilding and Drydock Co., director de comunica-ciones, EE.UU. Departamento de Interior, y la subsecretaria de prensa asistente, la Casa Blanca. Tiene una licenciatura en ciencias de la Columbia
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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