Gerentes, iniciar el pr
Nunca hay un momento mejor para un gestor de trabajo para una empresa, sin ánimo de lucro o asociación a esta pregunta: "¿Estoy recibiendo los resultados de relaciones públicas que estoy pagando por - el exterior muy importante audiencia comportamientos que necesito para realizar mi departamento, división o filial objetivos? "Si la respuesta es no, mejor que ocupado y que la reconstrucción de las relaciones públicas engine.Best lugar para buscar una respuesta a su cuestión es la base sobre la que su esfuerzo de relaciones públicas se basa. La PR son personas asignadas a su unidad guiada por sólidos fundamentos de la mecánica y no como eventos especiales y las comunicaciones tácticas? Do Creen realmente que la gente actúe en su propia percepción de los hechos antes de ellos, lo que lleva a comportamientos previsibles sobre algo que se puede hacer? ¿Y que creen que cuando se crean, cambiar o reforzar por llegar a esa opinión, persuadir y mover a la acción deseada-de la misma gente cuyo comportamiento afecta a la mayoría de la organización, la misión de relaciones públicas se logra? Porque este tipo de fundación no es más que lo que puede necesitar para ayudar a persuadir a las partes interesadas importantes a su manera de pensar. Y conduce directamente a resultados, como las nuevas olas de perspectivas, la ampliación de apoyo de la comunidad, las grandes, las nuevas donaciones de capital, mayor números de retención de empleados, las nuevas empresas de ingeniería especificar sus componentes, un aumento de solicitudes de adhesión, o la bienvenida a un aumento de repetir purchases.I han notado, sin embargo, una tendencia a que los administradores con el fin de establecer las normas de intervención, y luego dejar que las cosas a lo largo de golpe bajo a alguien más. Eso no va a trabajar con su relaciones públicas reiniciar. Usted debe obtener personalmente involucrado con el PR profesionales de la administración de su público programa de relaciones porque se trata de la muy interesados cuyo comportamiento ayudará a determinar si tienen éxito o fracasan en su trabajo. Y que debe ser un incentive.Here 's otra razón para mantener una gran ojo en el esfuerzo. Es probable que es que este tipo de PR se reinicie una dramática partida de su personal de relaciones públicas, por lo que requieren su supervisión de las decisiones que afectan a ambas temáticas y táctico deployment.For ejemplo, usted debe permanecer involucrados, ya que las lista de los principales audiencias de los suyos que su comportamiento afecta a la mayoría de la unidad. Y de nuevo cuando priorizar las audiencias para que su relaciones públicas reiniciar la planificación comienza con el público objetivo que usted cree que es # 1 el éxito del programa dependerá de la eficiencia con que usted y su personal de PR recopilar algunos datos. A saber, cómo los miembros de ese objetivo clave público, cuyo comportamiento afecta a la unidad del éxito o del fracaso, realmente perciben you.Your equipo debe interactuar con los miembros de ese público, y controlar sus percepciones de su organización mediante la formulación de preguntas como "¿Sabe algo acerca de nuestra organización? ¿Alguna vez has tenido contacto con nuestro pueblo? ¿Fue una experiencia satisfactoria? ¿Qué tan familiarizado está usted con nuestros servicios o productos?", Y así forth.Make seguro de que usted y su personal siguen siendo sensibles a las respuestas evasivas o dudas, y en especial a los comentarios negativos. Y estar alerta para malentendidos, mentiras, falsas suposiciones, inexactitudes y rumores. Estos problemas se necesidad de corrección, porque la experiencia demuestra que llevan a negativo behaviors.Now, su equipo debe seleccionar lo que es necesario corregir la mayoría, estableciendo así su objetivo de relaciones públicas. Por ejemplo, alteraciones de la percepción como perjudicial que la corrección de la inexactitud, enderezar que lamentable malentendido, neutralizar o hirientes que rumor.But ¿cómo alcanzar esa meta? De la misma manera que cualquier enfoque de problema de funcionamiento? seleccionar la estrategia correcta, una que le muestra cómo llegar a su objetivo de relaciones públicas. Sin embargo, cuando se trata de la opinión y percepción de los problemas, usted tiene tres opciones de estrategia: crear la percepción de que pueda existir ninguno y reforzar una percepción, o cambiar el infractor opinión / percepción. Sólo algunos de seleccionar la estrategia es un buen ajuste con el objetivo PR. Obviamente, usted no utiliza el "reforzarlo" estrategia de opción cuando su objetivo es matar a un perjudicial rumor.Now, algunos escrito talento que se necesita para preparar el mensaje que va a utilizar para modificar esta audiencia objetivo clave de la percepción. El mensaje debe ser claro y convincente si es a impulsar la percepción o la opinión de su dirección, y conduce directamente a las conductas que desire.Much como los militares cuando se llame en el fuego de artillería durante el combate, debe emplear sus comunicaciones tácticas de una manera que asegura que su mensaje llegue a los miembros de su objetivo audience.Fortunately, tiene una amplia selección de las comunicaciones tácticas tales como la audiencia de información, comunicados de prensa, discursos, la radio y la diario de entrevistas, eventos especiales, contactos personales, y muchos otros. Usted quiere estar seguro de que las tácticas que usted seleccione con un historial demostrado de llegar a las personas al igual que los miembros de su objetivo audience.While un presupuesto suficiente para emplear a un abogado profesional encuesta estaría muy bien, el hecho es que usted y su equipo de PR, una vez más, puede controlar las percepciones entre los miembros de su público objetivo al pedir las mismas preguntas que se usan durante la primera supervisión session.The diferencia ahora es que usted atentos a señales de que su mensaje y las comunicaciones tácticas se han trasladado en su percepción de la audiencia direction.If necesidad de mover las cosas más rápido, siempre tienes la opción de añadir nuevas tácticas para la batalla, así como el aumento de sus frecuencias. También es aconsejable, otro control de su mensaje de impacto y de hecho accuracy.By este momento, se han creado un programa de relaciones públicas para tranquilizar a algunos de que usted está recibiendo los comportamientos de las partes interesadas clave que usted necesita para ayudar a lograr su departamento, división o filial objectives.About El AuthorBob Kelly consejos, escribe y habla a las empresas, sin ánimo de lucro y de asociación sobre el uso de los administradores de la premisa fundamental de las relaciones públicas para lograr sus objetivos de funcionamiento. Ha sido DPR, Pepsi-Cola Co., AGM-PR, Texaco Inc.; VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co. Drydock, director de comunicaciones, EE.UU. Departamento de Interior, diputado y asistente el secretario de prensa, La
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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