Es su copa (límite máximo), medio vacío o medio lleno?
El infame "techo de cristal" es responsable de su negocio para las mujeres pobres de los sueldos a la falta de promoción empresarial. Esta barrera invisible tiene muchas mujeres cautivas desagradable en ambientes de trabajo, la solución de pago que está muy por debajo de los promedios de la industria, la debilidad de aceptar los títulos y de acuerdo a la mala promoción opportunities.Some decir el techo de cristal es sólo un producto de la imaginación, mientras que otros está seguro de que es un verdadero bloqueo creado para impedir que las mujeres lleguen a las empresas de éxito. Por lo tanto, es el vidrio (techo) medio vacío o medio lleno? En otras palabras, vas a ser por algo que usted no puede ver ni siquiera está dispuesto a hacer lo que que se necesita para reprimir y destruir a través de este problema? Si usted ha decidido que, como una mujer que será imposible para usted llegar a las empresas el éxito del negocio, entonces tiene usted razón. Proceso de pensamiento que le ninguna parte, pero donde está ahora. Por otra parte, si forman parte del grupo cada vez mayor de mujeres que quieren romper a través de sus propios éxitos y eliminar por completo el vaso, y luego mantener reading.To avanzar, debe analizar sus propias habilidades de comunicación y ser brutalmente honesto con usted acerca de su nivel de destreza. Débil e ineficaz de negocios la capacidad de comunicación son a menudo la razón principal por las mujeres se sienten frenados en sus carreras y en su lives.Review esta lista para ayudar a determinar si sus habilidades stand.1. ¿Se plantea pedir? 2. ¿Alguna vez ha solicitado un ascenso o un mejor puesto de trabajo? 3. ¿Te negociar de manera eficaz para usted? 4. Son usted capaz de explicar específicamente el valor que aportan a su empresa o clientes? 5. ¿Es usted un orador eficaz o conferencista? 6. ¿Te disculpas por cosas que no son su culpa o están fuera de su control? 7. Revise su correo electrónico u otro escrito. De empezar a hacer oraciones con la palabra "yo"? 8. ¿Ves la negociación como una barrera para conseguir lo que quieres? 9. ¿Tiene usted dificultad para decir "no", incluso cuando usted realmente quiere? 10. Son que consume o abrumado por el estrés? 11. ¿Tiene dificultades para explicar las cosas o la gente a entender lo que están tratando de decir? Si usted contestó "no" a alguna o todas de las primeras cinco preguntas, entonces su habilidades asertivas necesita una revisión. Si usted contestó "sí" a alguna o todas las preguntas de seis a 11, entonces su capacidad de comunicación son eficaces para ayudar a que avance en su carrera profesional. Esencialmente, podría ser la creación de su propio techo de cristal y la celebración de back.Often usted, somos nuestros propios peores enemies.To ayuda ponerse de nuevo en el camino correcto y poner fin a la construcción de los bloqueos transparente a su propio éxito, la revisión PowHERful tres habilidades que le ayudarán a poner en top.1. Pregunte por itIf que desea algo, entonces pregunte por ello. Dejar claro lo que quiere y que tienen más probabilidades de obtener it.A estudios universitarios de 40 empleados encontrados que los hombres son más propensos a pedir las cosas cuando quieren ellos? Y es más probable conseguir lo que piden for.Of las 20 mujeres, sólo una pregunta para la primera vez que un aumento ofrecido un puesto de trabajo. Ella obtuvo el alza en salario. De los 20 hombres, 18 de ellos pidieron un aumento y los 18 se dio it.If eres una de esas personas que piensa que es mejor llegar por arte de magia sin pedir algo, entonces no se quejan cuando no obtener ello. No espere que a la gente a leer su mente o saber lo que usted desea. Se trata simplemente no las cosas work.2. Aprender a hablar y presentar effectivelyPeople que se comunican bien en la configuración de los grupos son vistos como líderes. Esto percepción le notó y le ayudará a destacar como alguien que es digno de promoción y otras oportunidades bonuses.The número y una de las razones por la mayoría de la gente son terribles presentadores se remonta al discurso desarrollo. El objetivo de las presentaciones de negocios son para informar, persuadir, o ambas cosas. Por lo tanto, la estructura de la presentación debe ser clara y no estancarse con information.One innecesarios de los mayores errores de los presentadores que se tratan de demasiada información en un plazo demasiado corto de tiempo. Atasco de los párrafos que la información en las diapositivas y folletos y comenzar a zumbido, haciendo caso omiso de las restricciones de tiempo y el olvido completo acerca de las audiencias needs.Simplify su presentación y sólo pone de relieve el apoyo y la información en las diapositivas y folletos. No abrumar a su público con demasiada información a la vez y evitar que tengan más de cinco puntos principales para todo el cerebro humano adulto presentation.The sólo puede absorber pequeños platos de la información oral a la vez. Si usted tiene que presentar durante largos períodos de tiempo, asegúrese de construir en pequeños saltos? incluso si sólo son las pausas de cinco minutos. Presentar a un grupo pueden ser los nervios-, trasiego, incluso paralizantes para muchas personas, pero no tiene que ser. Presentadores eficaz el simple saber los secretos sobre cómo artesanía y entregar buenos discursos. Si usted se siente dispersos, nervioso o ineficaces cuando se presente a los grupos, le debemos a usted y su carrera para tomar un curso de formación para hablar en público o, al menos, comprar un CD de audio o libro acerca de cómo mejorar tu skills.3. Cuantificar y Presente ValueWhen volleying para un aumento, un ascenso o el nuevo contrato del cliente es fundamental de que sabe cómo explicar específicamente valor. Aunque es imposible cuantificar el valor de todo, la mayoría de las cosas que usted puede comunicarse measured.When en términos cuantificables, la gente es más probable que comprendan el valor. Si puede cuantificar la ganancia de hacer lo que quiera o la pérdida por no hacerlo, usted será más exitoso en conseguir la misma. En lugar de decirle a su jefe que quiere un aumento, cuantificable, mostrar por qué él debe dar lugar a la Solicitud you.Weak Levante: "He estado con la compañía de mucho tiempo y soy un buen y fiable empleado que trabaja duro ". PowHERful Levante Solicitud:" En los últimos 18 meses, los seis proyectos de software que trabajé para la empresa han atribuido a una reducción de 13% de clientes denuncias, un aumento del 29% de la producción, y un 43% de aumento en los pedidos en línea. Estas mejoras se han traducido en un 1,5 millones de dólares en ganancias para la empresa. "Vea cómo cuantificar el ejemplo tiene derecho a la" de abajo línea "? Es aquí, en la línea inferior, donde casi todos los negocios se toman las decisiones. Deje que el número de persuadir a hacer por usted. Los números son tangibles. Los números son concretos. Números de valor medio. Valor dice. Por el dominio de las tres competencias y continua para mejorar sus habilidades de comunicación asertiva que usted ya no será atrapado por el techo de cristal o cualquier otro obstáculo que puede usted ponerse en forma. Va a ser un asertivo, powHERful persona digna de negocio plantea, promociones y cualquier cosa que usted decide que deserve.Kirstin Carey es un consultor, orador y ganador de premios, y autor de "PowHERful Comunicaciones para las mujeres que quieren ser Oído. "Como mujer de negocios propietario, Kirstin entiende perfectamente lo que es necesario para las mujeres a ser empresarios de éxito. Para averiguar cómo usted también puede amar a su negocio todos los días y vivir la vida empresarial que
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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