Puede no ser capaz de gestionar el cambio - pero usted puede manejar su respuesta a la misma
Su respuesta (reacción?) A cambio está condicionado por su experiencia de vida ... la familia que viene, su edad, educación, estado civil, las actitudes sobre el trabajo y sobre ti mismo. De esto se deduce que todo el mundo tiene una manera única de percibir y de la gestión del cambio. He aquí una oportunidad de ver lo que su situación particular puede be.The ejercicio que sigue se llama "cambios en el ciclo de vida". Las preguntas que usted estar contestando a todos acerca de lo que le hace único. Hay cinco áreas. Tome un par de minutos para escribir las primeras respuestas que se te ocurra. Ser muy breve, porque usted lo desea, puede volver a esto más adelante y añadir a él o revisar ella.1. Self-Historia. ¿Qué pérdidas, traumas y otros cambios ha experimentado en toda su vida? 2. Historia de relaciones. ¿Qué has enfrentado como miembro de una familia, el equipo de trabajo, grupo social, organización religiosa? 3. / Sexo cuestiones de género. ¿Qué reacciones o respuestas al cambio Qué sentido se basan en su masculinidad o feminidad? 4. Etnia Influencias. ¿Qué consecuencias raciales o étnicos no cambia producir para usted, si alguna? 5. Nivel de Madurez. ¿Dónde estás en su ciclo de vida? jóvenes, adultos jóvenes, adultos, adulto maduro, anciano? y cómo el cambio afecta a su perspectiva de su edad, la madurez, las ideas acerca de la mortalidad y así sucesivamente? Ahora que usted tiene estas respuestas registradas, usted puede comenzar a ver lo que los cuellos de botella se le puede encontrar como se produce el cambio? o como se intenta iniciar un cambio desde dentro. Para ilustrar esto, Veamos un caso real ... las respuestas a una transición real en su pasado personal. Complete el siguiente ejercicio, llamado "Your Personal de respuesta al cambio" respondiendo a las seis preguntas que siguen a este párrafo introductorio: Mirando hacia atrás en tu vida te darás cuenta de que ha habido una serie de cambios significativos - los llamamos "transición" - por ejemplo, desde la infancia en el hogar de la infancia en la escuela, los jóvenes persona en la escuela secundaria a los jóvenes en la universidad, estudiante trabajador, persona a persona unida? y así on.Select una transición importante que ha vivido, entonces, en un pedazo de papel, escriba sus respuestas a estas preguntas: 1. ¿Cuál fue la mayor dificultad que tuvo que enfrentar? 2. ¿Cómo superar esta dificultad o miedo? 3. ¿Cuándo comenzó a sentir que se podrían obtener a través del cambio y se sienten bien? 4. ¿Qué cosas nuevas has necesidad de aprender para manejar y gestionar el cambio? Como puede ver, que ya ha tratado este y otros grandes transiciones, y había cosas específicas que tenían que hacer, saber, tener, para comprender y actuar en consecuencia. La buena noticia, entonces, es que usted puede hacer esto de nuevo, en cualquier momento, en cualquier 2002 situation.Copyright, 2005 Rendimiento óptimo Associates / Paul McNeese.Paul McNeese, es Director General de Asociados óptimo de rendimiento, un empresa de consultoría especializada en el cambio de transición y de transformación de los individuos y las instituciones a través de la publicación. Su editorial, la OPA Publishing, es una defensa de la auto-publicación de autores de nonfiction.Email de información, de instrucción, inspirador y perspicaz: Sitios pmcneese@opapublishing.com: http://www.opapublishing.com y http://www.opapresents.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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