Es hora de abandonar el resentimiento
El resentimiento no es una emoción espectacular, pero es de larga duración y fácilmente se convierte en una forma de vida. Cuando esto sucede, bloquea toda posibilidad de éxito y las personas relationships.When sana se sienten resentimiento, marcha atrás en actitud defensiva para evitar la posibilidad de aún más daño. El buen desempeño de las buenas relaciones, y bueno imposible. Es también una emoción totalmente negativa. Nada productivo viene siempre de ella, mientras que fácilmente progreses en los estados más violentos, como la ira, el odio y la crueldad. La Regla de ResentmentPeople herido por los demás suelen infligir daño idénticas de los suyos en un círculo vicioso. El niño maltratado se convierte en un abusador de niños. El fallo pretende despreciado a despreciar a las personas más débiles. El acoso se convierte en un gestor de empleados intimidación. El resentimiento parece llevarnos a repetir los comportamientos que se resentían. Llegamos a ser aún más sensibles a otras fuentes de resentimiento. Podemos encontrar formas aún más duras para golpear back.Resentment es endémica en muchas organizaciones, que se revela en pequeñas crueldades, obstrucciones inútil y pueril actos de sabotaje. Cuando investigar las causas del resentimiento, que en su mayoría encontrar múltiples actos de crueldad y crueldad. Directivos, intimidados por sus superiores en el todo-que la demanda de beneficios cada vez mayores, tomar a la compresión de sus propios subordinados a las demandas igualmente imposible. Miedo de perder sus puestos de trabajo, la gente complot para poner a otros en el line.The fuego "regla de oro" nos exhorta a tratar a los demás como nos gustaría ser tratados nosotros mismos. La Regla del resentimiento que parece ser una perversión directa de ella, haciendo que tratar a los demás tan mal tratados que nosotros - o incluso peor. La Regla de Recíproca BehaviorYet esta regla de comportamiento recíproco - de hacer a otros lo que fue hecho para nosotros - también vale para los positivos. Amabilidad de las personas tratadas tienen más probabilidades de ser amable con los demás. Las personas que reciben ayuda y alienta a ser ayudantes en su turno. Si la intolerancia y el desprecio cada vez mayor la raza la negatividad, la tolerancia, la franqueza y la honestidad producir su propia cosecha de crecimiento y apoyo mutuo. En lugar del ciclo vicioso de criticar y frustración, es posible establecer un ciclo de cada vez más positiva personas behaviors.When considerar la conducta ética de trabajo y preguntar "¿Qué hay para mí?" la regla de comportamiento recíproco da una parte importante de la respuesta. Comportamiento poco ético es una potente fuente de resentimiento y también lo hará casi siempre provocan una response.If ética que desea ser tratado éticamente por los demás, debe empezar por ser ético yourself.Adrian W. Savage escribe para la gente que quiere ayudar con los dilemas cotidianos que enfrentan en trabajo. Ha contribuido con más de 25 artículos para publicaciones líderes británicos y estadounidenses y ha aparecido en The New York Times, The Wall Street Journal, EE.UU. Today y The Chicago Tribune.You puede encontrar su blog en la ética, la diversidad y vivir la vida al máximo en http://www.adriansavage.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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