Muerte por exceso: motivationally haciendo uso de la palabra es un cero
Los japoneses tienen una palabra para la muerte por exceso: karoshi. Una reciente encuesta dice 40 por ciento de todos los trabajadores japoneses temen que en realidad el trabajo a death.Karoshi no es mi idea de éxito. Claro, hablar acerca de "Nunca Implantarse para el éxito", pero eso no es una receta para convertirse en un obsesivo o un adicto al trabajo. Ese tipo de un solo espíritu, es más probable que el desgaste que llevan a máximo rendimiento. Nunca la solución para éxito simplemente significa que se comprometen a un esfuerzo máximo en las horas de su vida que usted ha asignado para perseguir un determinado ejercicio. Y lo hace a pesar de las 1001 razones sumamente atractivo, excusas, distracciones y tentaciones que usted puede encontrar para hacer less.Tip: Focus es una buena palabra. Multi-tarea es malo. Ordenadores multi-tarea y, en general, pierde eficacia cuando lo hacen. Cuando la gente hace, es normalmente no multi-tarea a todos, es por lo general mayores que clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ©, extendiendo con demasiada thin.Tip: Durante las horas de trabajo, considere la posibilidad de working.Tip: Durante las horas de trabajo no, considere la posibilidad de else.Now haciendo algo, evidentemente, dada la realidad de la vida hoy en día, es probable que haya ocasiones en las que vamos a tener que trabajar durante lo que te gustaría que no las horas de trabajo. Algunas veces. Pero usted nunca se llenan a menos que el vidrio se puede encontrar una manera de estar cómodo con la cantidad de su vida que está dedicando a la tarea. Luego de hacer esas horas tan productivo como sea posible. "Si he trabajado tanto como los demás", dijo Stephen Wright, "Me gustaría hacer tan poco como ellos." Hay más de un grano de verdad a que statement.Fortunately, como sociedad, finalmente estamos empezando a darse cuenta de que el exceso de crónica no es una insignia de honor, es un signo de que en algún lugar, algo está wrong.Tip: Si usted se encuentra con orgullo acerca de su jactantes horas o su trabajo, usted está probablemente en poner más tiempo que usted should.Tip: las personas inteligentes no alardear de ser exceso. Se quejan de que se overworked.Tip: Si no tiene algo en su vida más digna de fanfarronear sobre, encontrar algo. "Trabajar duro siempre ha sido una medida de éxito en la oficina", dice Alie Hochchild autor de El Tiempo Enlazar. "Ahora que hemos internalizado. Así que en vez de hostigar a que el jefe a trabajar más, lo hacemos a nosotros mismos." El mejor es el gestor, menos tiempo que le lleva a hacer su trabajo. Un buen trabajador cuida de su salud y su cordura, y es tan productivo como sea posible durante las horas que trabaje. Un astuto los valores de la compañía a su pueblo y no abusar de ellos o cualquier otro asset.Yet en consultoría, me mantener audiencia comentarios como, "Por aquí, si no mostrar tu cara por la mañana temprano, noches y fines de semana no se considera que está comprometido." He visto los administradores de bajo nivel acobardados en sus cubículos, pretendiendo ser ocupado, miedo de salir de la oficina de su jefe antes de las hojas: no importa lo tarde que llegue, no importa lo poco que estamos lograr. Si lo hacen dejar en primer lugar, se comentó al día siguiente, ya sea por el patrón o por sus peers.I recordar que hizo un ejecutivo de un gran espectáculo de la ejecución de los trabajos armloads casa cada noche. A veces había tantos que tuvo que hacer dos viajes para el automóvil. Después llegué a saber de él, admitió que nunca trabajó en cualquiera de ella. Acaba de lugged a casa por la noche, luego lugged de nuevo al día siguiente. "No se ríen", dijo, palmaditas el montón fue recogida por esa noche. "Estoy considerado uno de los más trabajadores en la oficina. Y es siempre mucho más fácil de influir en el tipo con el que estoy trabajando con la reputación de que con el logro, créeme. "Actividad vs ProductivityThe idea (para aquellos de nosotros que a veces se olvide) es para realizar el trabajo así como eficientemente como sea posible. Yo siempre estoy a favor de dejar que su resultado el hacer hablar. Y de medición de los subordinados por los resultados que logran. Cuando yo era un empleado que quería ser tan bueno en lo que hice que no tienen que preocuparse por tratar de impresionar a nadie de otra manera. Que me salvó un montón de derroche de energía: la energía que probablemente ayudó a mejorar mi productivity.We nunca debe confundir la actividad con la productividad. No importa cómo muchas horas en que alguien pone, no importa lo mucho que parecen ser de trabajo, la única medida que realmente importa es la results.The refrescante noticia es que, hoy en día, entre todos los pueblos sobre sus jactantes largo horas, también estamos empezando a escuchar una que cuenta con unos ejecutivos que están lo suficientemente bueno en lo que hacen para poder salir en una hora decente, a hacer más, y tiene tiempo de llegar a casa y refrescarse por lo que puede poner en otro día de trabajo eficiente la próxima day.Tip: Nunca deje que su empresa, sus clientes, su jefe, su jefe o jefe de cualquier otra persona te hace sentir culpable de que no eres un workaholic.Workaholics son personas con problemas. ¿Se siente culpable de que usted no está obsesionado por el sexo (bueno, que te sientes culpable si no)? O de chocolate? ¿Se siente culpable de que usted no quiere pasar toda su vida jugando al golf o holgazaneando, o la lectura o mirar la televisión? O que no eres adicto al alcohol o drogas? ¿Por qué debería usted se siente culpable de que está muy bien redondeada que un individuo quiere pasar toda su vida de trabajo? Barry Maher habla sobre la gestión, motivación, comunicación, liderazgo y ventas. Su libro, el llenado de vidrio ha sido honrado como "[Una de] Los Siete esenciales Negocios Popular Libros" de hoy por la revista Bibliotecario. Y cuando se trata de formación en materia de ventas, ventas de energía revista dice, "a sus poderosos y famosos clientes, Barry Maher es simplemente el mejor entrenador de ventas en el negocio." Regístrese para obtener su boletín informativo gratuito y con Barry Maher en su sitio web en http://www.barrymaher.com. Para inspirar a un orador principal, un gran líder o un seminario taller, un experto entrenador de primer nivel y un motivador para su próxima reunión, conferencia o convención.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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