Sugerencias constructivas sobre la reducción de personal
Este artículo proporciona consejos constructivos sobre reducción de personal que enfrenta y seguir adelante con la nueva carrera opportunities.1) No lo tome personally.Your reducción de personal no debe bajar su autoestima. Usted tiene que recoger a su confianza, como su familia las necesidades de su contribución financiera. Un puesto de trabajo no define el valor real de un person.2) Encuentre más información sobre el industry.Do algunas investigaciones y aprender sobre los nuevos avances dentro de la industria de la su competencies.3) Mejorar su skills.After la investigación, usted debe saber más los cursos de actualización disponibles para usted mismo. Nunca es tarde para improve.4) Pick up skills.If nuevo que desea cambiar a una diferente la industria, puede utilizar el ejercicio de reducción de personal como una oportunidad para que el switch.5) Tomar a tiempo parcial job.In medio de la búsqueda de un empleo a tiempo completo, usted puede tomar un trabajo a tiempo parcial. Le ayudará en su corriente de efectivo flow.6) Administrar el tiempo finances.The retraso a su nuevo trabajo puede suponer una carga para sus gastos. Haga que su familia juntos y tener una comunicación abierta sobre la situación. Es aconsejable planificar una familia el presupuesto y eliminar las items.7 esenciales) Llame a sus amigos friends.Your puede proporcionar nueva información sobre nuevos puestos de trabajo openings.8) communities.There Unete son una serie de comunidades en línea de recursos humanos que se anuncian puestos de trabajo openings.9) regularly.Job ejercicio de búsqueda en el actual clima, necesita mucha resistencia. No haga ejercicio regular y abandono eating.10 sanos) Volunteer.Helping otras personas que pueden ser más necesitados que tú mismo le ayudará a poner las cosas en perspectiva y disipar una autocrítica constante, lástima. Usted será más seguro cuando se acerque el trabajo-mercado.11) Mejore la comunicación skills.Use su tiempo libre para mejorar su habilidades de comunicación. Esto le ayudará en su próximo trabajo interview.About El TS Ong AuthorColin es el director general de MR = MC Consulting (http://www.mrmc.com.sg) y el fundador de la red 12n Profesional La Comunidad (http://www.mrmc.com.sg/12n) colin@mrmc.com.sg
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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