¿Es usted el motivador
Todos estamos conscientes de cuán importante es el trabajo en equipo y cómo un inspirado equipo, trabajando juntos hacia un objetivo claramente definido, puede lograr grandes resultados. Pero, ¿cómo conseguir todos los compañeros de trabajo para reunir y hacer realidad son un eslabón vital en una imagen mucho más grande? Recuerde que las personas hacen un equipo. Las contribuciones individuales se suman a la mayor en su conjunto. Pregunte por el equipo de las ideas y sugerencias y la base de estos objetivos específicos. Ser Asegúrese de que cada miembro del equipo entienda su papel en el conjunto de plan.Communicate claramente. Presentar la información en una manera organizada y fácil de seguir camino. Que quede claro, la comunicación dentro del grupo es un proceso bidireccional. Reconocer que todos los pensamientos, ideas y temores por igual. Y sobre todo, honest.Be ser un buen ejemplo. Mantener firme, justo y entiende claramente las normas. Abordar tareas desagradable tan pronto como sea posible. Si la crítica es necesario, que sea constructivo. Mantener las emociones en check.Delegate. Nadie puede hacerlo todo. Comprender que los trabajos no necesitan tu toque personal y la confianza a alguien más. Puestos de trabajo para igualar las capacidades y habilidades, proporcionar la capacitación necesaria y el estímulo. Proporcionar metas y guidelines.Accept cambio. Discutir los cambios - cambios sugeridos también - con su equipo a fondo. Asegúrele a los jugadores del equipo que los cambios son positivos, señalando claramente los beneficios. Alentar a todos los miembros a expresar sus sentimientos sobre lo que está sucediendo y tienden a appropriately.Praise con egos heridos específicos. Centradas en el rendimiento y comportamiento, y no en el persona. Hacerlo regularmente y en forma oportuna fasion.Vera Haitayan, Consultor Principal de El Laboratorio de Liderazgo., Una con sede en California el desarrollo del empleado y mejora de procesos y la empresa de consultoría es el redactor principal El paso del Boletín con el liderazgo y la mejora del proceso de las mejores prácticas. http://www.1leadershiplab.commailto: vera@1leadershiplab.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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