Motivación de los empleados - el 8 de fundamentos
Crear un equipo de personas motivadas en su negocio es de vital importancia para obtener los mejores resultados, pero muchos directivos se centran en la «ra-ra-ra", en lugar de las cosas importantes - las cosas que la gente se sienta cómoda Oficina demasiado sofocante en verano? O demasiado hielo en invierno? ¿Es corrientes de aire? ¿La gente se moja, al aceptar las entregas, debido a las filtraciones del techo al aire libre? Literalmente, asegúrese de que los factores externos son los que lo deseen. El BreaksSometimes de trabajo en un día-a-día de trabajo puede ser aburrida y agotadora. Así que la gente necesita saber cuando sus descansos son y que Wil ser capaz de tomar ellos - que no es tan complicado. Sin embargo, a menudo, simplemente no se capaz de tener esta cortesía básica en su lugar. La planificación y el cuidado de las necesidades de su gente es vital. Es lo que usted quiere para sí mismo, ¿no? HolidaysAnd vacaciones o días festivos también son importantes - algunos dirían que es la cosa más importante en el calendario del año de trabajo. Así que esto sea posible, cuando lo que necesitan saber, para que puedan planificar su tiempo inestimable fuera de la empresa y de actualización. Ser personas HeardYou necesito que escuchar y oír a continuación, ellos - escuchar realmente lo que están diciendo y responder con la acción y / o reconocimiento. Estar allí la creación de buenas relaciones abiertas con su gente y disfrutar de lo que dicen - lo que es soluciones importantes para ellos - y entregar a hacer grandes condiciones. GoalsBy alcanzables ser muy, muy claro lo que esperan de sus empleados, usted será el escenario para el personal comprometido. A través del conocimiento exactamente lo que su actuación debe ser similar a ser juzgado excelente, por usted, se buy-in, grande-tiempo. Así que claro, darles los recursos para alcanzar el éxito y que será bien en posición correcta. Ser ThankedAs hacen un buen trabajo para usted cada día - les digo. Es fácil - simplemente decir "gracias"! Reconocimiento por alcanzar el éxito, sobre todo cuando es del jefe es tan importante. Así se reconoce el desempeño excelente, incluso para los pequeños tareas, no cuestan nada y toma sólo un momento - por valor de construcción en sus actividades de trabajo del día - cada día! ChallengePeople gusta hacer cosas nuevas, explorar, buscar y utilizar todo su potencial, a veces, esto significa que tendrán que ser "estirada" en lo que hacen. Con una mano, para apoyar, el entrenador y crecen las habilidades de su gente, está estableciendo en su lugar un entusiasta, ambicioso y listo-para-el-siguiente-star experiencia en el decisiones. Así que encontrar nuevas formas para desarrollarlos. SecurityIn día de hoy el clima de negocios, no siempre es fácil de construir el mejor futuro constantemente - las cosas cambian demasiado, demasiado rápido. Pero usted puede de alguna manera para garantizar que es un lugar seguro donde estar. Con este nivel de seguridad, su gente se relajan y se sienten capaces de estar con usted, en lugar de en contra. Se trata de una medida de su propio liderazgo en cuanto a lo bien que esta works.These son básicos para su gente - obtener estos derechos y que será del 85% que, al tener personas motivadas que trabajan con usted. A continuación, puede activar el encanto, recibe radical y creativa, y encontramos ahí a tu lado (en frente incluso!). Se centró en la construcción de su strongly.Copyright negocios en 2005 de Martin Haworth es un Coach de Negocios y Gestión. Él trabaja en todo el mundo, principalmente por teléfono, con los propietarios de pequeños negocios, gerentes y líderes empresariales. Él cuenta con cientos de consejos, sugerencias e ideas en su página web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota para los editores. Siéntase libre de utilizar este artículo, siempre que usted piensa que podría ser de valor - que sería bueno si podría incluir un enlace en vivo .... ayudar a usted, para ayudar a su pueblo, para ayudar a crecer su negocio ...
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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