No deje que la falta ir a la cabeza
He visto como un niño de 8 años de edad, All-Star resbaló dramáticamente en segunda base. Sin embargo, el árbitro dio la señal temida, "Out!" La multitud gritó: "Eso está bien. Camino a la prisa! Gran intentar!" Otro poco compañeros oscilaciones con el bate todo el poder que puede lograr? tres veces sin golpear la bola. Cada vez, alentó a los aficionados, "Buenas swing! Ahora sólo seleccionar una y hacer un buen contacto! Ver abajo. Usted puede hacerlo!" Luego la huelga de espera. "Eso está bien, hombre. La próxima vez". Eavesdroppped I como uno de los entrenadores hablado con mi nieto, el equipo de José, que acababa de perder su segundo en el torneo de doble eliminación. "Tenemos nada de que avergonzarse. Ustedes jugado duro y bien jugado. El otro equipo sólo jugó un poco mejor esta vez. Vas a seguir practicando y el próximo año, usted volverá y se le grande! "Me impresionado como Steven, otro entrenador, el modelo de su joven protÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, gÃÆ'à © † â € ™ Ã⠀ SA, © s de la responsabilidad que estaba tratando de enseñar. Delante de toda la equipo, a Adán le pidió disculpas por su propio error de señalización en el niño para funcionar en la tercera base en un juego que dio lugar a un cabo. Él no quiere que el joven culpable por algo que no era su fault.Maybe usted está pensando, "Por supuesto, les decimos las cosas. No queremos que se desanime. Queremos que siga intentando y no se dé por vencido". Exactly.We sabe instintivamente lo que tenemos que hacer el mantener estos chicos poco motivados y alentados. (La mayoría de nosotros, que es. Por desgracia, en los últimos años de asistir a estos juegos, he oído de vez en cuando se escucha a algunos niños sometidos a fuertes, duras críticas por parte de insensibles padres. Reconozco que fue saboreando la idea de perforación a cabo cuando era disuadir a la representación de los titulares del día siguiente en el Hattiesburg American!) ¿CÓMO HABLAR CON USTED? Usted sabe cómo animar a otros. Pero hace usted y con usted mismo? ¿Sabes cómo mantener la alentó en la cara de fracaso y los fracasos? Aprovecho esta breve quiz.1. Cuando se comete un error, usted nunca hablar con usted y con dureza judgmentally, como esta? "¡Idiota! ¿No puede hacer nada bien? Usted debe haber sabido mejor." Piense en ello. ¿Qué pasa si usted tiene un cónyuge o de un jefe que habló con usted de esta manera? ¿Cómo afectaría esto a su desempeño? Su moral? Su confianza? ¿Por qué no usar más palabras de aliento a usted, al igual que los aficionados a la Pequeña Leaguers? Hablar con usted acerca de los esfuerzos realizados, las pequeñas maneras en que su más reciente intentar mostró mejoría en los últimos, y las cosas que aprendió de la no attempt.2. ¿Alguna vez generalizar a partir de un cumplimiento específico a ver el fracaso como un fracaso? En otras palabras, usted no no esa prueba. Eres un fracaso como estudiante. Usted no perder ese contrato. Usted es un fallo como un salesperson.Change eso! Hablar con usted acerca de la situación específica. No overgeneralize.3. Cuando no lograr lo que usted esperaba, ¿no se dirá, "Esta es la forma en que siempre es para mí?" En otras palabras, ¿ve el fracaso como un patrón de nunca acabar? Desafío de la esperanza-que robar perspectiva. Si va a mantener la esperanza y seguir tratando, debe ver a su fracasos temporales. Llegar al trabajo y saber cómo puede hacerlo mejor la próxima time.4. ¿Te hacerse responsable de las cosas que usted no tiene el control? Reconocer su humanos límites. Otros tomar sus propias decisiones sobre lo que hacen, a pesar de sus mejores esfuerzos. Hay muy real las condiciones que afectan a su éxito en una tarea, no importa cuán hábilmente y diligente intentar. Tomar responsabilidad de hacer su mejor, pero ser realistas sobre lo que usted puede controlar y lo que no puede. FRIENDIf ser su mejor usted tiene problemas para cambiar el hábito de hablar negativamente de ti mismo, aquí es otra herramienta que puede utilizar. Imagina que tu mejor amigo le decían acerca de la situación en que estás, y las palabras que se utilicen por cuenta propia berating? Como la suya. ¿Qué le diría a él o ella? ¿Cómo fomentar que él o ella para encontrar la mejor de la situación y seguir intentándolo? ¿Ves? que sí sabemos cómo hacerlo. Ahora, hacer eso por ti mismo. Si no está su mejor amigo, que será? Dr. Bev Smallwood es un psicólogo que ha trabajado con organizaciones de todo el mundo durante más de 20 años. Su alta energía, de alto contenido, de alta participación Magnética Los lugares de trabajo (r) programas proporcionan docenas de habilidades y estrategias prácticas que pueden ponerse a trabajar de inmediato a: crear líderes fuertes que influyen en el desarrollo y otros a través de servicio de energía, motivar y retener a los miembros del equipo de organización importante lograr con éxito las transiciones impresionar a sus clientes y construir Revisión de la lealtad una lista completa de sus programas disponibles para su convención o reunión empresarial en la página web, www.MagneticWorkplaces.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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