Siete características personales de un buen líder
Cómo a menudo téngale oído el comentario, "él o ella es un líder nato?" Hay ciertas características encontradas en alguna gente que se parezca ponerla naturalmente en una posición donde hasta la miran como líder.
Si en hecho una persona nace un líder o desarrolla habilidades y capacidades de convertirse un líder está abierto para el discusión. Hay algunas características claras que se encuentran en buenos líderes. Estas calidades se pueden desarrollar o pueden ser naturalmente parte de su personalidad. Explorémoslas más lejos.
SIETE CALIDADES PERSONALES ENCONTRARON EN Un BUEN LÍDER
1. Un buen líder tiene un carácter ejemplar. Es de importancia extrema que un líder es digno de confianza conduce otros. Un líder necesita ser confiado en y se sepa para vivir su vida con honesto e integridad. Un buen líder "camina la charla" y en hacer así que gana la derecha de tener responsabilidad de otras. La autoridad verdadera se lleva del respecto por el buenos carácter y trustworthiness de la persona que conduce.
2. Un buen líder es entusiástico sobre su trabajo o la causa y también sobre su papel como líder. La gente responderá más abiertamente a una persona de la pasión y del esmero. Los líderes necesitan poder ser una fuente de la inspiración, y sean un motivador hacia la acción requerida o la causa. Aunque las responsabilidades y el papeles de un líder pueden ser diferentes, el líder necesita ser visto para ser parte del equipo que trabaja hacia la meta. Esta clase de líder no estará asustada rodar para arriba sus mangas y no consiguió sucia.
3. Un buen líder es confidente. Para conducir y fijar la dirección que un líder necesita aparecer confidente como persona y en el papel de la dirección. Tal persona inspira confianza en otras y dibuja hacia fuera la confianza y los mejores esfuerzos del equipo de terminar la tarea bien. Un líder que transporta confianza hacia el objetivo propuesto inspira el mejor esfuerzo de miembros del equipo.
4. Un líder también necesita funcionar de una manera ordenada y útil en situaciones de la incertidumbre. Pueble la mirada al líder durante épocas de la incertidumbre y del unfamiliarity y encuentre el reaseguro y la seguridad cuando el líder retrata confianza y un demeanor positivo.
5. Los buenos líderes son tolerantes de ambigüedad y siguen siendo calma, compuesta y firme al propósito principal. Las tormentas, las emociones, y las crisis vienen y van y un buen líder toma éstos como parte del viaje y guarda una cabeza fresca.
6. Un buen líder, así como mantener la meta principal foco, puede pensar analíticamente. Un buen líder visión no sólo una situación en su totalidad, sino puede romperla abajo en las piezas secundarias para una inspección más cercana. Mientras que mantiene la meta la visión, un buen líder puede romperla para tragar en pasos manejables y para hacer progreso hacia él.
7. Un buen líder está confiado a la excelencia. No conduce en segundo lugar lo más mejor posible al éxito. El buen líder mantiene no sólo mayores niveles, sino también es proactive en levantar la barra para alcanzar excelencia en todas las áreas.
Estas siete características personales son foundational a la buena dirección. Algunas características pueden estar más naturalmente presentes en la personalidad de un líder. Sin embargo, cada uno de estas características puede también ser desarrollada y ser consolidada. Un buen líder si poseen naturalmente estas calidades o no, será diligente convertirse constantemente y las consolidará en su papel de la dirección.
El presidente blanco de Barbara más allá de un desarrollo mejor tiene sobre veinte años de experiencia en la dirección. Más allá de trabajos de desarrollo mejores con las organizaciones que quisieran que sus líderes se conviertan hacia su potencial y permanecieran en el filo. Más sobre el desarrollo de la dirección
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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