¿Qué un poco líder es usted?
Usted es un líder si alguien le está siguiendo. Esto podía ser tan simple como una persona que le miraba y después de su ejemplo y estímulo, a ser un líder en su hogar, su comunidad, su lugar de trabajo o aún su nación. La dirección puede tomar muchas formas, pero implica típicamente a menudo el manejar de la gente una del más difícil de todas las tareas. Significa la coordinación y la motivación de las acciones de otras para alcanzar un objetivo común. Un líder tiene que establecer esa meta, y gana el acuerdo dispuesto de otros de ser gobernado cerca y trabaja junto hacia esa meta.
El estilo de la dirección tomado por cualquier líder es predeterminado generalmente por la personalidad y los valores de motivación de esa persona. Son quién son, como personalidad, y ése tiene una influencia fuerte en la manera que llevan y que comunican con otros.
El estudio de los rasgos de la personalidad ha estado en ir por siglos, y hay mucho de acuerdo en las conclusiones y los resultados de las características de la personalidad. En este artículo voy a referir a los diversos tipos de personalidad en forma del color, adopto las categorías aplicadas por Linda Berens y Don Lowry.
Cada tipo de personalidad tiene los talentos y habilidades particulares que se prestan a la buena dirección. Cualquier forma de dirección sin embargo, se enriquece y se realza grandemente si puede dibujar en las fuerzas y las características de los otros estilos.
Un líder que tiene un tipo de personalidad fuerte del oro está confiado y dedicado personalmente a la meta. Trabajan difícilmente, y esperan que su equipo haga iguales. Llevan de un lugar de la creencia que el trabajo sea importante, y tienen que ser hechos a la derecha. Los líderes del oro valoran la tradición que las maneras del pasado son maneras probadas, y así que no llevan bien las nuevas ideas a menos que los demuestren bien tener potencial.
Un sentido de la comunidad motivan a los líderes con una personalidad azul fuerte su comisión con la gente implicada, y fuerte. Tienen un estilo democrático de la gerencia, valorando la entrada de empleados y de trabajadores del equipo. Los líderes azules tienden a ver el cuadro grande, y tienen la capacidad de inspirar otras con la visión.
El estilo de dirección verde fuerte también considera el cuadro grande así como la complejidad del detalle. Los líderes verdes sobresalen en estrategia. Traen intelecto, ingeniosidad y diseño en el papel de la dirección. Investigan y analizan los hechos y los conceptos, buscando constantemente las mejoras para trabajar más elegante algo que más difícilmente. Los hechos y la información son importantísimos al líder verde, y prestan poca atención al valor de sensaciones y de relaciones.
La acción es el foco del líder anaranjado. La administración y la organización existen para hacer la acción posible. Son grandes analistas de errores. El líder anaranjado lleva por el ejemplo, fijando el estándar para seguir. El estilo de gerencia anaranjado puede ser absolutamente autoritario y precipitado como son impacientes con la oposición, y esperar que sus direcciones sean seguidas. Sobretodo cambio anaranjado de la recepción de los líderes que cree que las viejas maneras se pueden mejorar siempre encendido. Un nuevo proyecto representa, se aventura, un desafío y una diversión del potencial, en los cuales la personalidad anaranjada prospera.
Cada líder tiene una combinación de las cuatro personalidades, pero uno será siempre la manera más fuerte, más natural de funcionar adentro. El estilo de un líder puede también ser una mezcla de su fuerza principal, combinada con su segundo estilo más fuerte. Un líder sabio entenderá las fuerzas y las debilidades de su estilo de dirección personal y utilizará a esos miembros de equipo con diversos estilos para traer el balance y la mayor eficacia en resolver la meta compartida.
Para más dirección y recursos teambuilding.
El blanco de Barbara es el presidente más allá de un mejor desarrollo. Como un locutor y autor, Barbara le trae la pasión y la maestría en el desarrollo de la dirección al trabajo con la gente para ayudarle para crecer hacia excelencia en su vida personal y profesional. Para más artículos visite http://www.livingbeyondbetter.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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