Los dirigentes de hablar como un holograma de vida
El holograma es una fotografía tridimensional hecha en una superficie plana con beams.The láser de tres dimensiones de dicha imagen no es la única característica notable de un holograma. Si se corta un holograma de tu cara en la mitad y luego iluminado por un láser, cada mitad todavía contiene la imagen entera de su face.Indeed, incluso si las mitades se dividen otra vez, cada fragmento de la película siempre se encontró que contenía un pequeño pero la versión intacta de la imagen original de tu cara. Si intentamos dividir algo construido de manera holográfica, no vamos a obtener las piezas de que se hace, sólo se volverá más pequeña wholes.To algunos científicos los investigadores, el holograma es la base para una vista espectacular de la realidad - de que el universo entero es una superhologram. Todo, desde los granos de arena bajo nuestros pies a la estrella más lejana de las regiones ultraperiféricas de la el espacio profundo, todo está interconectado como ver one.This se ha dado en llamar el paradigma holográfico, y aunque es apoyada por los descubrimientos de la física cuántica y corrobora las ideas de los antiguos rabinos de la Cábala, el Buda, Lao Tsé, Platón, los místicos Veda, y muchos otros profetas y tradiciones espirituales, muchos científicos han saludado con skepticism.Still, un pequeño pero creciente grupo de investigadores creen que puede ser el modelo más preciso de la ciencia la realidad ha llegado a tanto far.If el paradigma holográfico es cierto, entonces cada uno de nosotros - incluyendo su mejor amigo y tu peor enemigo - están todos conectados en un nivel más profundo de la realidad. En consecuencia, nuestras acciones individuales afectan a los demás, en todas partes. El estado del mundo, el estado del universo en este caso, no es más que la suma total de las interacciones de humanity.Let 's traer el paradigma holográfico en nuestra vida cotidiana, nuestro día normal a puestos de trabajo al día. Porque si no funciona en nuestra vida cotidiana, no es nada más que una idea interesante. De hecho, es en la cotidianeidad de nuestra -momento a las experiencias de momentos que el paradigma holográfico encuentra su manifestación manifestation.That verdadero crea toda una nueva forma de entender el liderazgo y el éxito de la organización, de una herramienta clave de liderazgo que he estado enseñando durante muchos años es realmente un holograma. No es la foto estática holograma imagen, sino un holograma de vida de gran complejidad y una herramienta de energy.That es la Talk.There El liderazgo es una jerarquía de verbales la persuasión, los niveles más bajos de los cuales son los discursos y presentaciones, el mayor y más eficaz es el nivel de discusión de liderazgo. Discursos y presentaciones de información y la comunicación, pero las conversaciones de Liderazgo hacer algo mucho más, ayudan a establecer el líder de profundidad, las interacciones humanas emocional con el público - tan vital para motivar a la gente a results.According al paradigma holográfico, que son en realidad "receptores" participar en un flujo caleidoscópico de la frecuencia maravilloso, y lo que extraemos de esto y se traducen en la realidad física no es más que un canal de muchas extraído de la superhologram de la universe.Like un holograma, se habla de liderazgo es una totalidad - la totalidad de las interacciones de liderazgo adecuado. Y como una totalidad holográfica, cada parte de una discusión de liderazgo es el todo. De cualquier proceso de discusión de liderazgo que usted elija, encontrará que no sólo impregna todos los demás procesos de la discusión, se impregna de tiempo y espacio. (Por cierto, yo digo "interacciones derecho." interacciones de liderazgo incorrectas son innumerables y tienen que ver principalmente con para el liderazgo. Las interacciones derecho son accionados por el Liderazgo de los procesos de discusión que he enseñado durante 21 años. Estos procesos tienen un único fin en mente: ayudar a los líderes no logran resultados sólo media, pero más resultados más rápido continuamente. Estas "superresults" sólo se puede conseguir penetrar en las relaciones humanas.) Ralph Waldo Emerson vi esta penetración de espacio / tiempo cuando escribió: "Hay una mente común a todos los hombres individuales. Cada hombre es una entrada a la misma y para todos los mismos .... Yo creo en la Eternidad. No puedo encontrar Grecia, Asia, Italia, España y las islas - el genio y el principio creativo de todas y de todos los tiempos en mi propio mente. "Esta idea no es la filosofía arcana pero lo más importante, una herramienta práctica para lograr el liderazgo superresults.Look de esta manera: Los líderes no hacen nada más importante que obtener resultados. Sin embargo, trabajar con miles de los líderes de todo el mundo durante los últimos 21 años, he encontrado que muy pocos están consiguiendo los resultados que son capaces los líderes of.These mirar facetas superficiales de los resultados, como la tecnología de la información, lazos de la productividad, programas de calidad, las actividades de recursos humanos, la velocidad, la productividad, la eficiencia de las operaciones, las ventas se cierra, las oportunidades de ventas, las ventas a nuevos clientes, la falta de prevención, la salud y los avances de seguridad, calidad, formación, control de calidad, eficiencia de la logística, los objetivos de comercialización, nuevas fuentes de ingresos, las ventas de la erosión, la calibración de los precios, reducción de costos, las actividades de flujo de demanda y de las tecnologías, las rotaciones de inventario, reducción de tiempo de ciclo, materiales y piezas de gestión, etc - la materia enseñada en schools.Sure de negocios, estos aspectos son importantes, y deben ser desarrollados y utilizados, pero sin tener en cuenta las interacciones humano - animar a cada una de las facetas, los líderes de tropezar. Y eso no es enseñado en los negocios schools.All desafíos de la organización son en última instancia, los retos de las relaciones humanas. El Liderazgo de discusión permite a los líderes para obtener las relaciones de derecho, y cuando lo hacen, los resultados de la derecha seguirá. La prueba también se puede encontrar en el holográfica paradigm.2005 à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © El Grupo de Liderazgo Filson, Inc. Todos los derechos reserved.PERMISSION a publicar: Este artículo se puede publicar en los boletines y en los sitios web se proporciona siempre la atribución al autor, y aparece con los derechos de autor incluido, cuadro de recursos y viven vínculo del sitio web. Enviar aviso de intención de publicar se aprecia pero no es obligatorio: correo electrónico a: brent@actionleadership.comThe autor de 23 libros, libros recientes son Filson Brent, la charla LIDERAZGO: EL LIDERAZGO MAS GRANDE TOOL y 101 MANERAS DE GRAN LIDERAZGO DE LAS CONVERSACIONES. Es fundador y presidente del Grupo de Liderazgo Filson, Inc.? y por más de 20 años ha sido ayudar a los líderes de las principales empresas de todo el mundo conseguir resultados audaces. Regístrate en su dirección e-zine libre y conseguir un papel blanco: "49 maneras de convertir los resultados en acción", en http://www.actionleadership.com Para más información sobre la charla de Liderazgo: http://theleadershiptalk.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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