El vacío de liderazgo
En el día de hoy en rápida evolución, siempre cambiante y altamente competitivo mundo hay un vacío de liderazgo. Más que nunca, nuestros gobierno, empresas, organizaciones religiosas, instituciones educativas y de nuestra necesidad de leaders.This la crisis ha surgido en parte debido a la final de la era industrial. Con la llegada de la era de la información que ahora estamos viviendo, muchas de nuestras instituciones se han reinventado. La vida es incierto para muchos personas, lo que hace que un liderazgo mucho más risky.With la llegada de la era de la información de la Internet se ha conectado al mundo como nunca antes. Esta nueva forma de comunicación y de hacer negocios ha traído consigo el cambio en un torbellino de moda que nunca se ha visto en la historia. Sin embargo, en medio de todo este cambio que supuestamente ha traído al mundo más cerca, nunca tanta gente se sentía tan aislados unos de otros, desconectados de sus raíces y seguros de su sensación de aislamiento futuro.Esta para tanta gente que ha sucedido en gran parte porque, como el mundo se vuelve más virtual, la habilidad de las relaciones humanas es rápidamente haberse extraviado. Por tanto, nunca antes ha tenido la habilidad de las relaciones humanas sido más valioso. En el futuro cercano, casi cada persona tendrá una dirección de correo electrónico y todos los negocios tendrán un sitio Web. La única forma que tiene ser capaces de diferenciarse y de su negocio es cada vez excepcionalmente calificados en las más importantes y persuadir others.In la era industrial de las organizaciones jerárquicas, el gobierno grande, y las familias tradicionales de la necesidad de liderazgo es evidente. Sabíamos cuáles eran las reglas y necesitamos a los dirigentes que nos mantienen a dichas normas. Sin embargo, en la era de la información de negocios basados en Internet, dos familias de carrera, y la creciente irrelevancia de gobierno que ya no tienen un conjunto claro de reglas a seguir. Es más, el mando y el control de los dirigentes que tratan de retener a la gente a las reglas aparentemente arbitrarias, no son más successful.What 's necesario hoy en día son el tipo de líderes que puedan inspirar y motivar a otros dentro de este mundo virtual, mientras que perder nunca de vista los principios de liderazgo atemporal que nunca change.An líder eficaz debe ser flexible y adaptable. Un sirviente y no un esclavo de sus socios. Una buena noticia Un distribuidor de poder, que es de confianza, resistente, y decisive.The es, el liderazgo es una habilidad que puede aprenderse. Mientras que algunos líderes nacen, Toda persona tiene el potencial para convertirse en un líder eficaz. No hay una forma de conducir y no hay un tipo de personalidad. Algunos líderes son tranquilas, y otros son fuertes. Algunos son divertidos, y otros son graves. Y algunos los líderes son difíciles, mientras que otros son gentle.To convertido en un líder efectivo primero hay que preguntarse cuáles son las características personales que haya que pueden convertirse en las cualidades de liderazgo. Tal vez te sientes orgulloso en su persistencia, en su mente lógica finamente pulida, en su buena imaginación o la creatividad, o en sus valores. Tienes que trabajar con lo que have.There ciertas cualidades que todos los verdaderos líderes tienen, y uno de los la más importante es la visión de un futuro mejor. Tratan de hacer que su visión, en la forma de un sueño, la misión, o una meta. Los líderes, ya que dependen en gran medida de otras personas son excelentes para motivar a otros gente. Nunca play off de ser un jefe o estar en una posición de autoridad, porque están entusiasmados con el futuro y que quieren compartir esa visión. No culpar a otros por tener una falta de visión, que culpan a sí mismos, no la gente alrededor de them.Leaders creo que cada persona es valiosa, capaz y responsable. Los verdaderos líderes ven el liderazgo como un proceso para empoderar a la gente a verse a sí mismos es una manera positiva, como competente, productivo e importante. Reconocen el potencial de los demás, que los pesebres mera pierda porque los dirigentes están buscando. Entran en funciones de liderazgo a sabiendas de que la capacitación es parte de la proceso político que se pasa por alto y bajo-used.Leaders poner de moda una buena política. Ponga todos sus esfuerzos en averiguar lo que la gente ve, y trabajar para cambiar eso. Si lo hace, le han dado un paso de gigante en el continuo hacia la política positiva. Se ven a sí mismos favorablemente como valiosas, que contribuyen los miembros del equipo, no los gerentes. El ver a un campo de la política es igual, no subordinados a tratar with.Leaders esperar de ser modelos, y que deliberadamente el modelo de comportamientos que quieren adoptar. ¿Qué ven los demás? ¿Ven ustedes a comportarse de manera que usted quiere que copia? Ellos saben que la regla de oro es un buen negocio. Líderes de tratar personas como ellos esperan ser tratados. Que el modelo de respeto que se esperan en todas las interacciones personales y profesionales con others.Leaders reconocer que cada persona tiene habilidades sin explotar que pueden ser aprovechadas para lograr objetivos de la organización, y en un beneficio. Un líder debe tener el coraje para buscar habilidades ocultas, incluidos los directores de otros han cancelado. Líderes de hacerlo mediante la observación, vigilancia, y más importante, escucha. Ellos saben que no tienen que golpear a todos a que se sepa que son importantes. Saludan a la gente. Se preguntan acerca de las familias. Que listen.Leaders son conscientes de que no es sólo lo que se dice, sino también cómo se presenta que faculta a las personas a tener éxito. Los líderes son conscientes de que cada acción tiene una consecuencia. Ellos saben que animar a la gente a hacer elecciones relacionadas con el trabajo promueve la independencia. Resultados de la Independencia de en la propiedad de empleo y un sentido de responsabilidad de quality.Leaders productiva constantemente se comportan de manera positiva y de confianza. Nunca comprometer sus sistemas de valores personales, sin embargo, reconocer la diversidad cultural y respetar las diferencias entre las personas. Se capacita a las personas en general. Esto significa que no tener favoritos. Ser justo, independientemente de sus sentimientos personales, y ser visto y reconocido como justo y incluso los líderes de handed.Effective no empiezan su día con la pregunta, "¿Qué quiero?" Empiezan con la pregunta "¿Qué hay que hacer?" Entonces, se preguntan, "¿Qué puedo y debo hacer para que una diferencia? "Constantemente preguntan," ¿Cuál es la misión de la organización y cuáles son sus objetivos? Lo que constituye el rendimiento y los resultados? "Ellos toleran la diversidad de personas, que no buscan clones de sí mismos. Rara vez se les ocurre preguntar: "¿Me gusta o no a esta persona?" Pero ellos son intolerantes cuando se trata de rendimiento de una persona, normas y valores. Y ellos no tienen miedo de la fuerza en sus asociados. Disfrutan en it.In una u otra forma todos los líderes efectivos se someten a la "prueba del espejo": Se aseguran de que la persona que ven en la mañana es la clase de persona que quiero ser, respeto, y creemos in Este le impide hacer cosas que son populares en lugar de derecho, y se les impide hacer cosas malas, pequeñas o de mala calidad como el liderazgo well.What viene abajo es que los verdaderos líderes siempre se comporta como un líder, ya tomar las decisiones correctas o si se hacen las decisiones equivocadas debido a sus propios errores. El liderazgo, en última instancia, es menos una cuestión de lo que hace que lo que eres. Qué usted puede variar de día a día, pero que le debe permanecer firme y unchanging.It 's cada vez más claro que las drogas, las pandillas, el analfabetismo, la pobreza, la delincuencia y la desintegración de la familia tradicional, poner cada aspecto de la sociedad en situación de riesgo. Los líderes del futuro cuenta, además, que el gobierno y los grupos sociales no van a resolver estos problemas. No es su culpa, sino que necesitan una red más amplia de ayudar a las manos. Todos por lo tanto necesita un sentido de responsabilidad y mayordomía de la community.We también tienen que desarrollar un sentido similar de la responsabilidad en los jóvenes. Comience por convertirse en un modelo a seguir para su familia. ¿Está usted al servicio de la de la comunidad de alguna manera? ¿Está trabajando para comprender los problemas de la comunidad para ver cómo puede ayudar a resolverlos? ¿Estás organizando las oportunidades de servicio para toda la familia? Crear una visión para una sociedad mejor y ayudar a traerlo a la vida! CopyrightÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 por Joe Amor y JLM & Associates, Inc. Todos los derechos reservados Love worldwide.Joe se basa en sus 25 años de experiencia ayudando a las personas y las empresas a construir sus negocios, aumentar las ganancias, y lograr el éxito total. Él es el fundador y CEO de JLM & Associates, una organización de consultoría y formación, especializada en el desarrollo personal y de negocios. A través de sus seminarios y conferencias, Joe Love direcciones de los millares de hombres y mujeres cada año, incluyendo los ejecutivos y el personal de muchas de las empresas más grandes de América, sobre los temas de liderazgo, autoestima,
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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