Capacitación de supervisores: consejos útiles para llevar la mochila
Un nuevo supervisor es contratado para anclar un proyecto de jardinería que se ha desmoronado. El supervisor pasado salió en el trabajo porque se sentía abrumado con las altas expectativas del proyecto. El nuevo supervisor está en a cargo de diez adolescentes trabajadores, cinco jóvenes mujeres y cinco hombres jóvenes, todos los cuales no están encantados de trabajar en un día de verano. Como el nuevo reemplazo, el supervisor está a cargo de los jardines de césped y jardín, áreas que adornar un complejo de negocios. El administrador de complejo ha informado al supervisor que tiene un tiempo límite de tres horas para cortar y recortar las zonas de césped, eliminar las viejas plantas y vegetación muerta, y sustituirlos con un amplio fresco de los bulbos de tulipán. Al final del día, el supervisor tiene un presupuesto de alimentación de 20 dólares para alimentar a los 10 trabajadores en su hora de almuerzo. El calor del verano se está quemando, y los adolescentes prefieren estar fuera de la piscina. En cambio, están obligados a sacrificar este día en el trabajo. El supervisor se siente abrumado con la tarea, pero motivados para ayudar con todas las responsabilidades de sus diez empleados de la hours.What próximos tres es la siguiente supervisor que ver con el tiempo limitado, los recursos, y no mencionar, el control de diez adolescentes salvajes que no están contentos de estar trabajando mientras sus compañeros están en juego? La buena formación que le ayudara en la realización de sus funciones como supervisor de la formación project.Supervisor implica la motivación. Actitud, los incentivos y el establecimiento de objetivos se aclarará cualquier tarea pesada, y durante la tarde calurosa, la tripulación tendrá la motivación para el trabajo. Actitud - Es importante que el supervisor es optimista, sobre todo a la luz de una ardua tarea. Si el supervisor refleja una actitud optimista, sus trabajadores serán fácilmente influenciables. Incentivos - Recompensas hacer no tienen que ser tangibles, palmadas en la espalda y palabras de aliento son tan atractivos. Cuando la atmósfera se eleva y cuando la autoridad no es una amenaza, los trabajadores están más inclinados a adaptarse a su entorno. Establecimiento de metas - objetivos de la toma de ayudar a la tripulación del supervisor imaginar lo que necesitan para llevar a cabo con el fin de tener éxito. Cuando el supervisor de pinturas de una imagen de lo que hay que hacer, los objetivos son específicos, y por lo tanto, más fácil a la formación follow.Supervisor implica delegación. Delegación de peso muerto se convierte en energía útil. De una cuenta personal, que trabajó anteriormente en virtud de un supervisor, que delega gran trabajo responsabilidades de forma equitativa y justa entre sus trabajadores. Se distribuye de manera eficiente el trabajo entre sus recursos y que le lleven a aliviar la carga de trabajo conjunto. Haría las tareas y seguimiento con todo el mundo para asegurarse de que todas las tareas han sido debidamente supervisor completed.A que utiliza delegación proporcionará resultados positivos para sus trabajadores. Como trabajadores, sus funciones han sido mejoradas con las responsabilidades y que saben que sus contribuciones son necesarios y valiosos. Por ejemplo, el supervisor de este proyecto de jardinería que los individuos del grupo para cubrir las diferentes regiones del césped y que el seguimiento de su progresión. Esto estilo de supervisión permite a los equipos para centrarse en su área asignada y ayuda al supervisor para realizar un seguimiento de la distribución equitativa de formación para el trabajo duties.Supervisor implica la gestión de los recursos. El supervisor utilizar los limitados recursos que tiene que hacer de este proyecto tolerable. Por ejemplo, el supervisor sabe que va a trabajar con los adolescentes ansiosos de que han cumplido con el lema de no hay trabajo, todo el juego. Esta explicación podría ponerlo nervioso en sí mismo. Sin embargo, una lluvia de ideas una idea de mezclar el trabajo con el juego y alentó a sus trabajadores a usar sus trajes de baño durante el trabajo. Con el sistema de rociadores encendido, el equipo será capaz de enfriar fuera mientras trabajaba en el heat.Feeding los adolescentes con hambre después del trabajo será un reto con $ 20 para gastar. Dependiendo de qué grado de la buena mesa se quiere ir, o cómo quisquilloso o qué tan saludable es consciente de sus trabajadores son o no, los apetitos hambrientos después de un duro día de trabajo puede anular todos los comer preferencias. El supervisor se instala en el pedir cuatro pizzas grandes a $ 5 cada uno en una pizzería local. La empresa ofrece complejos empleados de bebidas y productos de papel, por lo que el supervisor se aprovecha de ese recurso para mantener la moral high.By el final del día, el supervisor de la izquierda con una sensación de éxito y de sus trabajadores jóvenes fue a casa con el estómago lleno y el orgullo de embellecimiento de los jardines del complejo de negocios. Con estos consejos de supervisión de la formación en mente, usted puede convertir cualquier tarea laboriosa en una agradable y de aprendizaje experience.Stephanie Tuia se especializa en la comercialización del Internet para CMOE.If desea obtener más información acerca de capacitación de supervisores y cómo puede ayudar a usted o su organización, por favor, póngase en contacto con CMOE (801) 569-3444.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
