Los tres atributos esenciales de un líder: (parte 2) llevar a otros a la visión
Debemos involucrar a nuestros oyentes y convertirlos en seguidores entusiasmados, dispuestos y comprometidos de la visión - la duración de la entrega! Lógica, nuestra inteligencia, no sabe cómo hacer esto. Sabe cómo presentar los hechos. Los hechos son importantes, pero no excitar a otros, o atraer cerebro límbico them.Our? la parte que se recuerda y almacena los eventos con carga emocional y se puede cooperar y entrega! It's all about la excitación emocional. ¿Quieres que compromete tanto como usted. Este es el más desafiante y ordenar después de achievement.Imagine si podemos utilizar las herramientas de aprendizaje acelerado cuando mostrar nuestra visión! el aprendizaje acelerado, crea un ambiente relajado que ofrece el estado de alerta, la confianza, la fe en la gente, juegos interactivos y el ritmo rápido acceso a los centros de aprendizaje emocional y permitir la apreciación de los la visión! George Lozanov fundó los principios de esta forma de aprendizaje rápido y desde entonces ha sido adoptado en su totalidad o en parte por muchas instituciones de sabios. Nos permite estar muy emocionado y contribuir a nuestro medio ambiente de nuestros talentos sin límites en lugar de nuestras limitaciones o los factores de resentment.The que crean un ambiente de aprendizaje acelerado son: 1. La aceptación de nuestro ser las limitaciones impuestas por: Todos nosotros tenemos suposiciones acerca de lo que puede y no puede hacer. Muchos han sido aprendidas en entornos con carga emocional, como la infancia, y no se true.We se les enseñó a cuidar de la tribu, luego la familia y luego a nosotros mismos. Muchos de nosotros hemos tomado esta medida no conocemos nuestra propia needs.We se les enseñó a pagar todos los demás ya nosotros mismos primero pasado. La enseñanza más frecuente de la creación de riqueza es para pagar a sí mismo primero. Cuando invertimos este pago que creamos de capital para hacer más money.Once así que dejemos de lado nuestra supuestos que ya no tienen límites y están abiertas a todos possibilities.2. De Desarrollo de la calma Anticipación o relajado Emoción: Los líderes crean un ambiente de éxito esperado, se comunican los resultados y beneficios del éxito, y la contribución de cada individuo en la success.In un deporte de equipo, el líder - el capitán o el entrenador, tiene que comunicar la visión de ganar el juego de tal manera que todos puedan participar. Si se identifica la contribución de cada individuo que adquieren el compromiso de ganar. Esto crea un entorno coherente de espíritu de equipo que se relaja excitement.3. Confianza: El líder muestra la confianza de que el proyecto se puede entregar y que será capaz de manejar todas las cuestiones que puedan surgir como resultado del proceso de delivery.4. Ofertas elogio y aliento: A líder muestra su confianza en que cada individuo que ha sido seleccionado para cada función. El líder tiene fe constructiva de la persona y se pueden ofrecer su contribución, a pesar de que no puede saber los pasos now.5. Alegría y humor: ¿Qué se interpone en el camino de una gran cantidad de proyectos es la emoción comprometida con el ego de un individuo, la manera de ir más allá y poner el foco emocional de nuevo en la visión es utilizar el humor o la diversión. El propósito de este es difundir los momentos de tensión que alejarnos de este focus.6. Estructura rítmica: Cuando las estructuras que hemos conocido, podemos lidiar con el caos de lo desconocido y permanecer enfocados en el vision.The reunión semanal tiene el mismo tema del programa cada vez, lo que llena los espacios varía. Es familiar y reconfortante. Dentro de este conocimiento que podemos tratar con el caos de lo desconocido, y nuestra reacción ante él. Podemos entonces rápidamente volver a resolver la situación en favor de la vision.Leaders usar algunas o todas las anteriores para que otros puedan entrar en este estado de aprendizaje acelerado. Una vez allí pueden obtener entusiasmados con la la visión. Desde aquí se puede elegir. ¿Quieren contribuir a la visión? ¿Están en lo de la entrega? ¿Qué contribución es lo que desea hacer y el propio? Este artículo se puede reproducir en forma impresa o en formato web, Johnston, siempre que la caja del recurso abajo es included.Rosemary es un profesional de las empresas y coach personal. De Trabajo con ejecutivos de algunas de las empresas más grandes y exitosas de Australia por más de 15 s years.Rosemary 'nuevo libro, "Cómo desarrollar su estilo de liderazgo y habilidades para hacerse cargo de su carrera y vida" ya está disponible para descargar en su sitio web. Lee sobre cómo usted puede compartir algunos de los éxitos
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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