Un plan para el liderazgo - como ser un mejor líder
Si usted fuera a construir una casa, usted podría comenzar con un proyecto. Este plan resulta útil, ya que contiene más instrucciones sobre cómo construir una casa. También describe la house.So terminado, ¿qué tiene esto que ver con el liderazgo? El mes pasado pedí una audiencia de líderes para decirme las características de un líder ideal. Sus respuestas fueron (en el orden de recogida): Un buen oyente, entusiasmo, pasión, muestra su reconocimiento, un visión de futuro, modelo de conducta, confianza, integridad, organizado, con conocimientos, la credibilidad, la persuasión, carisma, trabajo en equipo, la claridad de objetivos, resolver problemas, actitud de servicio, conduce por ejemplo, la paciencia, dispuesta a actuar sin un conocimiento completo, comprende seguidores, coherente, faculta a otras personas, y se adapta a ll change.I 'añadir que esto es esencialmente la misma lista que he recibido de otros sectores del público cuando le pregunto a este cuestión. De ahí algunos insights.1 útil) Note lo que la lista contiene. Todas estas características se relacionan con el lado humano de la dirección. Eso es interesante porque a menudo escucho a la gente de este lado de reducir al mínimo liderazgo con términos como "suave" o "delicado Feely." En realidad, la aplicación de estas características requiere más fuerza que not.2) Note lo que excluye de la lista. Ausente de esta lista (y todas las listas de otros programas) son características como la popa, media, grave, mal genio, vengativo, duro, enfadado, dura, de castigo, el control, violento o cruel. Y eso es interesante porque muchas representaciones populares de liderazgo destacar al menos una de estas "duras" características. De hecho, estas características son el refugio de quienes carecen de la fuerza (o la capacidad) para aplicar el lado humano de la leadership.3) ¿Y tú? ¿Cómo evalúe a sí mismo como un líder en comparación con la lista de características positivas? Si usted fuera a la encuesta de personas que dependen de usted, ¿cómo describirían su liderazgo? ¿Lo de la lista de características "blandas" de lista o de la lista "duro"? ¿Podría ser más eficaz mediante la mejora en cualquiera de las "blandas" características? ¿Y los otros líderes en su organización? ¿Es que realmente maximizar el potencial humano? Popular quieren líderes que tratan con verdadera compasión, cortesía y respeto. Ellos quieren líderes que les ayudan a ser más exitosos. Quieren líderes que inspiren con una visión de un mundo mejor y mostrarles cómo ir there.IAF Certified Professional Facilitador y autor Steve Kaye trabaja con líderes que quieren mantener un encuentro efectivo. Sus talleres innovadores han informado e inspirado personas a nivel nacional. Su facilitación produce resultados que la gente va a apoyar. Llame 714-528-1300 o visite su sitio Web para más de 100 páginas de ideas valiosas. Regístrate en su boletín de noticias gratis en http://www.stevekaye.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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