La personalidad de la dirección
¿Usted se ha preguntado nunca qué tipo de persona o de personalidad hace al mejor líder? La mayoría considerarían la respuesta a esa pregunta ser la persona que tiene el éxito más grande, la organización más grande, o el mejor personal. ¿Inversamente, usted se ha preguntado nunca cómo es que una persona con poca impulsión o habilidades emprendedores termina para arriba en un liderazgo? Usted sabe el tipo persona que estoy escribiendo alrededor, una persona que no podría llevar un perro en una caminata, pero se ha dado la responsabilidad de llevar una organización grande y establecida.
Mientras que estaba en universidad encontré a una persona que tenía habilidades y un tipo de personalidad mucho diferente que pensamiento de I primer. Después de servir en un papel pastoral muy acertado por varios años ofrecieron esta persona la posición del presidente del departamento de la biblia en la universidad de Lee. La parte de sus deberes incluyó la enseñanza de un a carga plena de clases en la universidad. Cuando él llegó para clasificar en su primer día él tenía un cuaderno para cada estudiante. Un cuaderno de los esquemas para las lecciones él iba por completo a enseñar al semestre entero. ¡GUAU! Por lo menos, me impresionaron. Acabo de saber que esta persona tuvo que ser la persona organizada del mundo.
Los años más adelante, sin embargo, tenía la oportunidad de trabajar con su hijo, e hice la observación que él debe tener el padre organizado del mundo. Su respuesta era, “mi papá es increíblemente inorganizado, pero él la compensa con su personalidad de la dirección. Él sabe el valor del tener un equipo diverso alrededor de él.” Que la declaración, y la experiencia de aprendizaje, dieron a luz a la edición de este mes de huellas y de monumentos.
Alguna gente tiene un rato más fácil el desarrollar de sus capacidades de la dirección que otras. La mayoría convienen que ciertos tipos de personalidad hacen a mejores líderes. La pregunta verdadera está tan, “cuál es su personalidad de la dirección?” Abajo están los ejemplos de diversas personalidades de la dirección, pues usted lee cada uno intento para decidir qué mejor le cabe.
¿Líder de gran alcance? este tipo líder también se conoce como el león en la organización. Él es una persona que ama estar en el asiento de conductores. La fuerza de esta personalidad de la dirección es buenas habilidades de la toma de decisión, la negativa es la tendencia a ser un asesino de la moral. Sin embargo, una vez que la gente ve su corazón que cuida, ella aprenderá amarlo y respetar, y también crecerá de sus desafíos.
¿Líder perfeccionista? este tipo líder también se conoce como el castor en la organización. Ella es el tipo persona que mantiene todo el “T " s cruzado y “yo " s punteado. Una persona con este tipo de personalidad puede manejar fácilmente los detalles de operaciones cotidianas, pero puede dejar la pequeña materia conseguir de la manera. Recline confiado sin embargo, cada uno que ella entre en contacto con aprenda y crezca de su sabiduría.
¿Líder pacífico? este tipo líder se conoce como el perro perdiguero de oro en la organización. Él es el en gran medida el más duro de motivar, y frustrará la mayor parte de los otros tipos de personalidad. Sin embargo, este tipo de personalidad posee la cantidad más grande de compasión. Tanto de modo que sea muy fácil que otros compartan sus sensaciones íntimas con él.
¿Líder popular? este tipo líder se conoce como la nutria diversión-cariñosa en la organización. Ella está siempre lista para divertirse, y creará un ambiente de la diversión si uno no está allí. Su fuerza de la dirección es la capacidad de reunir a las tropas para alcanzar las metas de la organización. Cada uno ama pasar tiempo con este tipo personalidad, cada una excepto los castores. las nutrias Diversión-cariñosas pasarán por alto a menudo los detalles que son importantes para la fabricación todo del balance en el final del día; o los castores tienden tan a pensar.
¿Qué tipo personalidad de la dirección usted tiene? ¿Cuáles son sus fuerzas y debilidades? ¿Cuáles sobre su equipo de la dirección, cuáles son sus personalidades de la dirección? La adición del mes pr'oximo de huellas y de monumentos revelará cómo tener y evaluar al mejor equipo de la dirección alrededor.
Sobre el autor
Jeff Earlywine comenzó su carrera del ministerio mientras que trabajaba en su grado del negocio del estudiante. Sus experiencias lo han llevado a trabajar en muchas áreas de la diferencia que todas se han beneficiado la iglesia local.
CONSULTOR - Jeff ha pasado los quince años pasados que consultaba con los centenares de diversas organizaciones todos a través de la nación. El servicio como consultor en el grupo de Injoy lo desafió a ser su mejor mientras que él trabajó con el mejor. Jeff ha asistido a los muchos ministerios en el bastidor de la visión, el planeamiento estratégico, y el planeamiento futuro.
PASTOR EJECUTIVO - el título oficioso de Jeff era, “pastor de la organización,” y por este título usted puede ser que sepa que ésta es su habilidad más grande. Esa habilidad le dio la pasión para organizar muchos diversos ministerios en la iglesia local. Esa habilidad también desarrolló a un personal voluntario capaz de crecer cada uno de los estos ministerios. Él hizo esto equipándolos para satisfacer su potencial Dios-dado.
La pasión de Jeff es venir adelante lado el pastor local y ayudarle a identificar y a desarrollar su sueño, organice las necesidades de ese sueño, y después a entrenar y a equipar a líderes para satisfacer ese sueño.
jeff@atlantayfc.org
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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