Entrenamiento De la Habilidad De la Dirección
La dirección de la calidad es un activo positivo que se necesita en cada organización. Observe a cualquier club acertado, comité o el equipo y usted encontrarán a líder capaz en cada uno de estas organizaciones. ¿Qué hace a líder acertado? ¿Por qué algunos líderes inspiran confianza y tienen una capacidad natural que motivar mientras que otros "líderes" mired en mediocridad?
La mayoría de los líderes acertados han recibido el buen entrenamiento de la dirección mientras que han avanzado en sus carreras. Aquí están tres ideas que cada organización puede utilizar para entrenar a sus empleados para sentir bien a líderes acertados:
El líder individual - hay una noción común que alguna gente es líderes natos. Nacen con las habilidades y el carisma que atrae otros para seguirlos. Eso puede ser verdad, pero ese concepto no imposibilita cualquier persona de ser un líder. Mucha gente adquiere habilidades de la dirección con tiempo y experiencia. Por ejemplo, un nuevo empleado pudo comenzar un trabajo en el fondo de la compañía y levantarse en tiempo mientras que ella gana maestría y experiencia. La familiaridad y el entender del empleado del negocio les da un borde para la oportunidad y la promoción. Muchas organizaciones prefieren promover papeles de la dirección dentro de su compañía, en vez de apostar a una materia desconocida.
La organización colectiva - cada miembro de una organización puede servir un papel importante. Una organización funciona porque los miembros satisfacen diversos papeles que les permitan prosperar. Una organización tendrá una división de líderes y de seguidores. Ambas partes sirven juntas para satisfacer el propósito de la organización. Es importante que den los miembros oportunidades de trabajar juntos, construir relaciones, confianza, y confianza para satisfacer la misión de una organización.
El abastecedor del entrenamiento - durante escuela del grado, llevé a cabo un papel de la dirección en nuestra sociedad académica de los honores. I, junto con tres otros líderes del estudiante atendió a un campo de entrenamiento de la dirección en el comienzo del año escolar. En el campo escuchamos los altavoces de motivación y participamos en una variedad de actividades, una de las cuales participaba en un curso de las cuerdas. El propósito del curso era promover comradeship entre nuestro grupo pequeño. Cada uno individual en el grupo podía contribuir. Algunos de los miembros más brawnier contribuyeron fuerza, mientras que algunos de los miembros más inteligentes contribuyeron ideas y estrategia. El objetivo fue alcanzado con la comunicación, el trabajo en equipo y un plan bien-ejecutado.
¿Usted no capitán el equipo del balompié de la High School secundaria al campeonato del estado? ¿Usted no creó y no dirigió el programa de reciclaje de la escuela del grado, ahorrando millares de árboles del viejo-crecimiento? La desesperación no, con una pequeña dirección y los recursos derechos que usted puede inmóvil sienten bien a un líder eficaz y capaz.
Stephanie Tuia es especialista de la cuenta del cliente con la comercialización 10x.
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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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