Las cuatro leyes de liderazgo (parte uno)
El liderazgo es la motivación o el tropiezo en la oscuridad. Después de todo, no es más eficaz para que la gente quiere ir del punto A al punto B en lugar de que se ordenó para ir de A a B? La capacidad de inculcar "quieren" en otros, para motivar a los ellos, marca la diferencia entre el promedio de los dirigentes y líderes de gran leaders.But muchos confundan el verdadero sentido de la motivación. Y si mal su significado, no se puede hacer que suceda. Romper las leyes, y usted no para motivar a la gente. O puede motivarlos -, pero en contra de motivarlos you.Here son cuatro "leyes" de la motivación que debe cumplir si desea motivar constantemente a las personas a obtener gran results.First, seamos claros acerca de lo que es la motivación. La palabra se deriva de la raíz latina de "avanzar". Motivación implica movimiento, sin embargo, la raíz latina que indica no sólo la circulación sino también "lo que desencadena el movimiento. "No me malinterpreten. Yo no estoy contando los ángeles en la cabeza de un alfiler. Esta sutil doble sentido en la raíz de la palabra motivación representa una lección para manifestar el liderazgo you.This lección puede entenderse en el contexto de las cuatro leyes de motivation.Law 1. La motivación es acción física. Tenga en cuenta que las dos primeras letras de la palabra son las dos primeras letras de palabras como "motor", "movimiento", "impulso", "movimiento". Esas palabras denotan acción física. La motivación no es lo que la gente piensa o siente, pero lo que hacen físicamente. Además, no se trata simplemente de participar en la acción física, sino también la preparación de la acción física. En otras palabras, no hay acción y también el que desencadena la action.Law 2. La motivación es su elección. Muchos son los líderes ni idea acerca de la motivación, porque creo que es su propia elección. Ellos piensan que porque simplemente quiero que las personas a estar motivados, la gente debe estar motivada automáticamente. Malentendido que ha causado más de un líder para venir a duelo. El acto de su motivación no es su elección, es el suyo, siempre. La motivación no se puede hacer a la gente. La gente debe "hacer" la motivación para ellos mismos. Los líderes se comunican, y las personas a las que conducen motivar themselves.Law 3. Emoción unidades motivación. Las palabras las emociones y la motivación de venir de la misma raíz latina de "avanzar". Cuando desea mover a la gente a tomar medidas, ejercer sus emociones. Motivación implica emocionalmente commitment.Law 4. Cara a cara discurso es en general la mejor manera de motivar a las personas (es decir, tener las personas eligen ser motivados.) Con estos conceptos en mente, usted puede comenzar a tener una clara comprensión de la motivación por el estudio de la past.This ejercicio afinar sus ideas sobre la motivación. ¿Quiénes fueron los tres líderes más eficaces en la historia? ¿Por qué fueron eficaces? ¿Quiénes fueron los tres menos eficaces? ¿Por qué fueron ineficaces? ¿Quiénes son los líderes más eficaces en su industria? ¿Por qué son eficaces? ¿Quiénes son los menos eficaces líderes en su industria? ¿Por qué son ineficaces? ¿Quiénes son los líderes más eficaces en su organización? ¿Por qué son ineficaces? Ahora volver sobre cada respuesta y lo ate a la motivación o la falta de allí. ¿Qué lección hay motivación en cada respuesta? Al hacerlo, usted puede encontrar usted mismo el cambio y la nitidez de sus ideas acerca de la motivación, y por lo tanto, cambiante y nitidez su liderazgo skills.In parte, Voy a ampliar en cada law.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Filson El Grupo de Liderazgo, Inc. Todos los derechos para reproducir reserved.PERMISSION: Este artículo se puede publicar en los boletines y en los sitios web siempre se presta a la atribución al autor, y al parecer con el derecho de autor incluye, cuadro de recursos y viven sitio web enlace. Correo electrónico la notificación de la intención de publicar se aprecia pero no es obligatorio: correo electrónico a: brent@actionleadership.comThe autor de 23 libros, Brent Filson de los últimos libros son, HABLA EL LIDERAZGO: EL GRAN HERRAMIENTA DE LIDERAZGO y 101 formas de dar un buen liderazgo CONVERSACIONES. Es fundador y presidente de la Filson Leadership Group, Inc.? y por más de 20 años ha estado ayudando a los líderes de las principales empresas de todo el mundo audaz obtener resultados. Regístrese para obtener su libre dirección de e-zine y obtener un papel blanco: "49 formas de convertir
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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