Dirección transformacional
"cuál es dirección?" Cuando esta pregunta se pide la mayoría de la respuesta de la gente la "dirección es la capacidad o una capacidad de una persona de conducir". Teorías anteriores de la dirección del rasgo viz, del comportamiento y de las teorías de la contingencia explican el significado de la dirección de diversos ángulos. Pero todas estas teorías sueltan desde el punto de vista de líderes es decir. "cómo controlar los seguidores?" El tipo más reciente de dirección es hoy en día la teoría transformacional de la dirección que también teoriza desde el punto de vista de líderes pero procura transformar a los seguidores o a los subordinados en líderes.
Los líderes transformacionales tienen tres características básicas. Estas características les ayudan a dar vuelta a sus subordinados en líderes. Éstos se explican como abajo: -
1.) VISIÓN - ésta es la capacidad de un individuo de atar a la gente con una idea e.g. Subhash Chander que inició KBC, Lotto estupendo etc.
2.) El ENMARCAR - un proceso por el cual los líderes definen el propósito de su movimiento en términos altamente significativos. (como Laloo Prasad Yadav, que es un orador popular excelente, que sacude la mente total y ese las ayudas él para mantener su banco del voto.)
3.) ¿GERENCIA DE LA IMPRESIÓN? Es tentativa de un líder controlar las impresiones que otros forman sobre un líder. (como Vijay Mallaya y su publicidad de los medios y conexiones de Bollywood.)
La dirección está todo sobre líderes y los seguidores, los superiores y los subordinados. La dirección transformacional se puede entender de una manera simple persiguiendo "el punto de vista del seguidor". Dondequiera que haya dos personas una cierta contradicción a menudo preséntese. Es dicho, "dos personas inteligentes diferencian y en hecho se contradicen a menudo." Y la mayoría de nosotros se consideran ser inteligentes en nuestros propios niveles. La contradicción está tan siempre allí. La contradicción puede estar de muchos tipos pero está ampliamente de dos tipos. Primero en los niveles personales es decir dos o más personas pelean generalmente con uno a como el "mein mayan de Ek hace sakti del reh del nahi del talwarein". En rakkho talwar del bhi del ek mayan del mein de Ek del hecho "al hai del karti del aawaz." es decir nos contradecimos a veces también.
Como en caso de que de mujeres tomen generalmente un tiempo largo para vestir para arriba. Esto es porque están en una contradicción con sí mismos solamente, que es "cuál a usar?" La contradicción está tan en los niveles personales. En segundo lugar, puede estar en las diferencias de organización de los niveles también es decir de la clase entre diversas combinaciones de la jerarquía de organización. Tan cuando comenzamos a creer que una cierta contradicción es estar allí podemos presentarnos en el significado de la dirección transformacional a partir de dos diversos ángulos.
Primero- del ángulo de puntos de vista.
Hay normalmente tres tipos de segundos de los puntos de vista primero que es el nuestros, que es el tuyo, y tercer, que es normalmente el derecho. La contradicción se presenta tan. Ahora, "quién es un líder transformacional?" y ésta es la pregunta básica. El líder transformacional es una persona que reduce a menudo la contradicción entre la primera y el segundo y lleva muy suavemente estos dos puntos de vista tercer, que es como mencioné anterior soy generalmente el derecho (el tercer punto de vista es generalmente la filosofía de su lugar de trabajo). Esto es mucho similar al principio de Fayol del Henrio de la gerencia-Subordinacio'n del interés del individuo al interés general.
Segundo- del ángulo del cambio.
Siempre que haya una contradicción, una semilla para el cambio se siembra. Y siempre que un cambio está allí comienzo de la gente que la resiste. Pero los subordinados tienen que en última instancia más o menos producción al cambio (podemos tomar el ejemplo de calamidades naturales. Tenemos normalmente resistencia a ellos pero los aceptamos después de que hayan ocurrido). S, otra vez la misma pregunta, "quién es un líder transformacional?" Ahora, el líder transformacional es una persona que reduce el retraso de tiempo entre la resistencia al cambio y la aceptación del cambio tan suavemente como sea posible.
Para resumir tan los líderes transformacionales confían en la persuasión, el idealismo, la intelecto, y la motivación con valores y el vision(compartido como principales de las universidades, de CEOs etc.)
Los superiores deben intentar preparar a sus subordinados de una manera tal que agarren las sus calidades. Un líder procura transformar a los subordinados de hoy en los líderes de mañana.
Esto es sobre cuál está la dirección transformacional todo.
Bharat Gaurav Kapur
(conferenciante en comercio)
Universidad de Sri Aurobindo de
Comercio y gerencia,
Ludhiana.
bgkapur_bg@yahoo.co.in
9855451309, 01862290309
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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