Mentores y entrenadores: cómo ser un gran mentor
Aunque su carrera se le puede pedir a alguien a convertirse en el tutor. Tutoría es una actividad gratificante tanto para usted como para los beneficiarios? es una gran manera de devolver al compartir sus experiencias y sabiduría. Y es muy halagador y pidió que se puede apelar a nuestro ego. Con demasiada frecuencia, la gente está de acuerdo, sentirse muy honrado por la solicitud, antes de dar el papel mucho pensamiento. Hay una gran inversión de tiempo y esfuerzo necesario para ser un buen mentor. Si lo hace de acuerdo para convertirse en mentor de alguien que debe darse cuenta de que tiene la capacidad para hacer un dramático impacto positivo o negativo sobre esa persona? Estas directrices ayudará a asegurarse de que cumplir con su papel well.Make un acuerdo. Establecer un acuerdo de la primera reunión que se esbozan sus expectativas de cada uno de los otros y cómo va a trabajar juntos. De acuerdo sobre lo que es aceptable para discutir y lo que no lo es, de acuerdo con comportamientos apropiados, los límites y la confidencialidad. Hágales saber cuando se está bien ponerse en contacto con usted y cuando no es y la manera en que deben ponerse en contacto con usted-está llamando a hacer bien o que prefiera el correo electrónico? Puede que en contacto con usted durante horario comercial únicamente después de horas o también? Acuerdo sobre una longitud de tiempo para la relación de tutoría? quizás de seis a 12 meses en el comienzo. Y, asumir el compromiso de ser siempre completamente honesto y esperar a que lo la misma. De tutoría no se trata de hacer amigos, es acerca de compartir su sabiduría y experience.Focus. Si se comprometen a pasar tiempo con ellos, no se distraiga por los alrededores o teléfono móvil. Déle a su mentee su completa atención cuando se reúnan con them.Set tarea. Establecer las tareas o acciones para su mentee para completar el período entre reuniones. Darles las actividades, retos y preguntas para pensar y completo entre su tutoría sessions.Provide ejemplos. Su mentee obtendrá más de la relación de aprendizaje de sus experiencias? comprometerse a compartir sus buenas y malas experiencias. Comparte tus plantillas, herramientas y procesos también con ellos y ayudarles a desarrollar sus own.Point en la dirección correcta. Recomendar recursos, libros, sitios web o las redes que podrían beneficiarse de mentee. Esto ayudará a guiar en la forma de gastar su tiempo y money.Make presentaciones. Introduzca su mentee a otros en su red o negocio? vía rápida de su carrera, con introducciones a las personas influyentes y valiosos que creen que pueden aprender de o estar expuesto a futuro para opportunities.Promote su mentee. No olvide si está en una situación en la que es conveniente para usted para recomendar su mentee talentos o los servicios a que lo hagan y ayudar a su carrera flourish.Keep a ti mismo. Su mentee puede discutir cuestiones, retos y preocupaciones con usted. Es importante que ellos sienten que pueden hacer esto en un ambiente de confidencialidad? mantener todos los debates entre usted y su mentee private.Neen es una productividad global de expertos: mirando la forma en que gastan su tiempo y energía? y en el que centrar su atención? Neen ayuda a las personas a cargo de cohetes de su productividad y el rendimiento. Una dinámica, autora y formador empresarial, Neen demuestra cómo impulsar su productividad puede ayudarle a lograr cosas asombrosas. Con su voz única, el sentido de la diversión y poco de sentido común, Neen ofrece una poderosa lección de la productividad. Descubra más en http://neenjames.com/
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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