It? S no todo sobre el queso: el componente que falta en el desarrollo de los empleados (parte 1)
Spencer Johnson realmente tocó un nervio cuando escribió Who Moved My Cheese? El libro, un best-seller aún, es una maravillosa alegoría de las cosas que impulsan y nos motivan. Personalmente, amaba el libro, tal vez porque he leído en una sola noche. Pero, me quedé pensando si la parte más importante de la historia nunca se aborda el queso era lo suficientemente profunda. Estoy hablando de la idea de que no está todo sobre el queso! Si los libros que están comprando son un indicio del cambio que estamos buscando, entonces nuestras ideas para lo que impulsa y motiva a la gente son de hecho cambiando. La mayoría de "éxito" los libros que veo en la plataforma son significativamente diferentes de los que hace un año. De tratar de convertirse en un "Rich Dad" a simplemente ser un buen padre, se convierta en un "Un Minuto Millonario" para aprender a ir de "Good to Great". La mentalidad de bulldog es dando paso a la "forma de vida Love Cat". Los últimos diez libros que han adquirido la responsabilidad de las palabras, la confianza, o la integridad de los libros title.Even relativas al éxito del negocio en mercados altamente competitivos han cambiado en el enfoque de "convertirse en" el éxito de los "atributos" de las personas de éxito, sobre todo entre ellos, por cierto, es la integridad. Estamos con ganas de más que la enseñanza tradicional sobre la de liderazgo o la motivación. Nos estamos dando cuenta de que los verdaderos líderes (en todos los niveles) comparten rasgos nos gustaría paquete en un programa de capacitación obligatorio para todos nuestros employees.Unfortunately, nuestro modelo existente para la formación la gente se ha vuelto tan segmentados como las estrategias de negocios que utilizamos en nuestras empresas. En parte, debido al énfasis que ponemos en la identificación de los quesos (los conductores del medio ambiente y monetaria), no las cosas que la unidad nosotros para perseguirlos. A pesar de las valiosas lecciones tras centrada en principios y la integridad de liderazgo basado, seguimos con vistas a la abrumadora influencia de los valores individuales en la workplace.What nos mantiene de hablar honestamente acerca de los valores es el miedo equivocada de que, si hablamos de valores en el trabajo, vamos a cruzar la línea invisible en la vida profesional y personal que debían separarse. Sin embargo, cuando se examinan a fondo lo que que motiva a la gente a hacer las cosas bien (para apoyar a los clientes, a rendir cuentas a sus empleadores) a encontrar los valores que los impulsan. A encontrarlos. Las empresas que pueden cambiar su enfoque de las puramente estratégico la planificación, a los valores impulsados por la misión y visión, construir una base más sólida para el éxito a largo plazo. Que la fundación se convierte en un catalizador para la formación de dirigentes programs.Remember que los empleados son personas, y la gente son en última instancia, impulsada por sus valores fundamentales y la influencia de la suya. Usted tiene que hacer un esfuerzo consciente para comprender los valores de sus empleados (comprensión de los valores que conducen a ellos, y su organización; y establecer una base común para la comunicación y hacer frente a los conflictos). Enséñales a "Drive" Construyendo un programa de entrenamiento de liderazgo que se refieren a los valores fortalecer el núcleo de su empresa y ayudará a desarrollar a los empleados en líderes. La parte difícil es hacerlo. Así que en lugar de enseñar a la gente cómo comportarse, por qué no les enseñan a manejar? Hay muchas analogías que uso para ilustrar cómo la gente aprende y interactúan unos con otros. Mi favorito es algo que mi socio de negocios Troy Darling y que yo llamo el "Método del punto de fusión", o punto de mezcla. Si alguna vez ha conducido en una gran ciudad como Miami, usted sabe que conducción saca lo mejor y peor en las personas. Aunque yo soy el tipo de conductor que permite a otros con cortesía a la perfección se funden en mi carril, hay un montón de otros que, por sus propias razones, se me cortó o unidad como locos para salir adelante de mí en traffic.How nos relacionamos con otros en la carretera (y otros) es una expresión directa de nuestros valores y cómo negociar la "combinación de puntos" de la vida, los lugares en el final de la fusión de dos carriles cuando usted y el conductor adyacentes tienen que decidir quién será voluntario del derecho de vía. Combinar los puntos es donde se decide cómo actuar, sobre la base de nuestro sentido de la civilidad y la cooperación. En Punto de fusión se integra o se desintegran. Y para muchos de nosotros que significa saber cómo hacer las elecciones correctas en los puntos de mezcla de:? Mission, basados en objetivos VS. Mission, basados en valores? Explicación de Integridad VS. Integridad ejemplificado? Responsabilidad Entendido VS. La rendición de cuentas elegido? Buen servicio desde el VS Cerebro. Dar porción del corazón? Espera Fiduciario VS. Ganado TrustWhen a evaluar honestamente los patrones de el comportamiento y las tácticas y estrategias de apoyo que hacen que las relaciones de "palo", te darás cuenta de un patrón de decisiones conscientes en estos puntos de mezcla. Estas son las opciones que mantienen unidos a los matrimonios, construir amistades para toda la vida, y permiten a las organizaciones de trabajo coherente y de forma segura. Ellos son los capacitadores del mismo que mejorar la calidad del trabajo y la vida en el trabajo, los patrones que consistentemente aumentar la productividad, la eficiencia y atención al cliente. Encontrar en las personas y encontrar auténtica y sabia la gente que conduce con la empatía y el tiempo de trust.Take para evaluar sus actuales programas de capacitación de liderazgo. ¿Son la materialización del derecho resultados? ¿Están construyendo líderes? ¿O es usted de quedarse bloqueado en el punto de fusión? Más información sobre la combinación de puntos en la parte II de la presente article.Julio Quintana es un escritor y orador con sede en Weston, Florida. Aprenda más acerca de su
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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