Se enoja y luego obtener resultados
El liderazgo no se trata de ganar un concurso de popularidad, se trata de conseguir grandes resultados. Para ello, los líderes deben reto, no la gente a hacer lo que quieren hacer, pero lo que no quiere do.This significa sacar a la gente de ser cómodo para el logro de resultados promedio de ser incómodo hacer lo necesario para conseguir grandes resultados. Por supuesto, la gente que se objete a menudo se enoja con you.Provoking la ira de la gente viene con la territorio de ser un líder desafiante. De hecho, si usted no está recibiendo una parte de las personas que conducen enojado con usted, no puede ser un reto a enough.This no significa que deje su enojo Fester. Tú es absolutamente necesario tratar con él. Después de todo, no se puede motivar a los enojados, resentidos para ser su causa leaders.But hay otra persona enojada que tiene que tratar. Si no se ocupan de esa persona, no se le capaz de obtener los resultados que son capaces. Esa persona es you.For así como la gente se enoja en una situación de liderazgo desafiante, tú también. Es natural. Usted puede enojarse con su no entender el desafío, o su no tomar la acción que desea, o su no escuchar a usted, o que no estén totalmente comprometidos a hacer lo que piensas es importante, o su desobediencia a usted, o su intento de socavar su líder, o cualquier número de things.Just como usted debe reconocer que en el dar y tomar el liderazgo de los encuentros, que de vez en cuando se enoja, que también se debe reconocer que la ira como es su gran oportunidad. Un oportunidad para lograr la gran results.To entender esto, quiero recordar David Coffin y Aristotle.When escribiendo mi libro, discursos de los ejecutivos: 51 directores ejecutivos decirle cómo hacer el tuyo, me entrevistó a los gerentes de David Coffin quien dijo: "Soy paciente, razonable, incluso templado. Pero una vez que mi paciencia se agota, le doy mis mejores conversaciones. .... Algo tiene que hacerse. You wanna get it done!" Yo líderes consejo que grandes resultados suceder en el ámbito de la libre elección de las personas que conducen y que, para dar opciones a la gente, los líderes deben ser "paciente, razonable, incluso moderado". También deben ser grandes oyentes y adaptarse a hacer buenas preguntas ... la mayoría de la time.Occasionally, sin embargo, los líderes deben dejar que su paciencia se agoten. Tienen que enfadarse y mostrar a la gente que están enojados ... porque algo tiene que hacer y lo quieren hacer! Sin embargo, sólo enojarse y la comunicación que la ira no es suficiente para aprovechar la oportunidad que la ira puede proporcionar. Ahí es donde viene in.Aristotle Aristóteles escribió en Ética a Nicómaco: "Cualquiera puede enfadarse. Eso es fácil. Pero para estar enojado con la persona adecuada, en la medida correcta, en el momento adecuado, para el propósito correcto, en el camino correcto - que no es fácil. "Si usted se enoja, piensa en David Coffin y Aristóteles. enfadarse con la persona adecuada, a la derecha grado, en el momento adecuado, con el propósito correcto, de la manera correcta - y usted que está obteniendo aumentos en results.2005 à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © El Liderazgo Filson Group, Inc. Todos los derechos reserved.PERMISSION a publicar: Este artículo se puede publicar en los boletines y en los sitios web se proporciona siempre la atribución al autor, y aparece con los derechos de autor incluido, cuadro de recursos y viven web vínculo del sitio. Enviar aviso de intención de publicar se aprecia pero no es obligatorio: correo electrónico a: brent@actionleadership.comThe autor de 23 libros, libros recientes son Filson Brent, la charla LIDERAZGO: EL LIDERAZGO MAS GRANDE TOOL y 101 MANERAS DE GRAN LIDERAZGO DE LAS CONVERSACIONES. Es fundador y presidente del Grupo de Liderazgo Filson, Inc.? y por más de 20 años ha sido ayudar a los líderes de las principales empresas de todo el mundo conseguir resultados audaces. Regístrate en su dirección e-zine libre y conseguir un papel blanco: "49 maneras de convertir los resultados en acción", en http://www.actionleadership.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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