El hundirse o nadar enfoque de liderazgo
Mirando alrededor en la mayoría de los entornos corporativos de hoy que encontrarás en la misión, visión y valores de los estados muestran con orgullo en las paredes, en los materiales de impresión e incluso grabadas en granito. A menudo, han invertido una gran cantidad de tiempo, esfuerzo y dinero en la elaboración de sólo el mensaje correcto para describir mejor los principios fundacionales de la empresa. No puedo dejar de detenerse, tomar nota, y luego nos preguntamos cómo esta sabiduría fundamental es incorporado en el día a día las operaciones. ¿Qué ofrece a los líderes operativa para llevar a cabo la misión de forma que se alineen con la visión y los valores? ¿Cómo se enseña a caminar la charla? Muchos operativos los líderes de hoy se han desarrollado y promovido desde el interior de las filas de la organización. De hecho, los líderes más desarrollados internamente fueron ascendidos sin tener en cuenta el potencial de conducir y de inspirar a otros. Son "coronada" con un título y arrojados a las aguas de las empresas a hundirse o nadar. Los que nadan tienen resistencia suficiente como para saber lo que se necesita para permanecer fuera del agua. Los que se hunden son simplemente sobre sus cabezas y no puede encontrar una forma de la superficie para air.I no puede dejar de preguntarse cómo la "hundirse o nadar" enfoque encaja en las de la misión, visión y valores enunciados. Los nuevos líderes que están tratando de aprender por su cuenta sin un entrenador o un entrenador de tomar más tiempo, hacer más errores evitables y, a menudo pierden la motivación y entusiasmo. Multiplique eso por el número de sus colaboradores directos y la ecuación se convierte en un problema que está costando la organización dearly.If su organización es que los valores del desarrollo y la promoción dentro de las filas, hacer un compromiso hoy para establecer un nuevo proceso, y sobre todo brindar el apoyo y la formación para garantizar el éxito. El liderazgo en el futuro dentro de su empresa depende de it.About El Adrianse J AuthorLora es el propietario de las conexiones esenciales. Ella es un entrenador, consultor y facilitador, que se especializa en el desarrollo y administradores de propietarios de negocios. Recientemente dejó una carrera a largo plazo a las empresas centrarse en su pasión por ayudar a otros a sacar lo mejor de sí mismos a través del uso de la inteligencia emocional. Ella puede ser alcanzada a través de su www.connectionscoach.com sitio web; coach@connectionscoach.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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