Liderazgo: la sabiduría de las edades
Si se reúnen 100 líderes con experiencia para compartir con usted sus secretos más importantes para el éxito, probablemente no se oye mucho de la teoría académica o jerga. En cambio, esta es una buena idea de lo que había escuchar: 1) Poner la ética primero. Si tomar decisiones éticas para la ganancia a corto plazo, se perderá al final. Deje que sus principios guía en las numerosas decisiones que debe tomar respecto a las prácticas de negocios y personas. Tú se arrepentirá si no .2) Rodéate de los mejores que puedes encontrar. Si usted es capaz de atraer a los más brillantes, más dedicados, los más talentosos, que se trasladará a su organización hacia adelante. Aproveche sus conocimientos, ideas y creatividad? su gente es su mayor asset.3) Mostrar su personal que usted valora personalmente. La investigación muestra la relación personal con un gerente directo es la clave para retener a sus mejores y su más brillante. Nunca retener su alabanza. Dígales por qué valoran y reconocen su contributions.4) Ser digno de confianza. Ser justos en su trato con los demás. No mostrar favoritismo. Recuerde que usted debe siempre a pie de su charla. Sus acciones son más elocuentes que sus palabras. No le pida a otros a hacer lo que no pueden o no quieren hacer. Usted no puede conducir si los demás no confían en you.5) Desarrollar Win-Win-Win Solutions. Su empresa sólo crecer si se puede prestar valiosos servicios que ayudan a sus clientes alcanzar el éxito. Mientras tanto, usted debe ayudar a su personal a alcanzar sus objetivos, y la organización debe crecer. A ganar-ganar-ganar enfoque implica la creación de soluciones y servicios que apoyen los mejores intereses de su cliente, su personal y su empresa. Si uno de estos elementos falta, su negocio no crecerá. No trate de elementos injustos de uno a beneficio de la Cullen other.Susan es presidente de Quantum Learning Solutions, Inc., con sede en Nueva Jersey. Tiene más de 15 años de experiencia en Desarrollo Organizacional y es considerado un experto en el uso del blended learning metodologías para el cambio institucional duradero. Para obtener más información, vaya a http://www.quantumlearn.com o puede comunicarse con nosotros al (800) 683-0681.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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