Que hacen la diferencia
¿Qué crees que hace que su empresa exitosa? Su más reciente de hardware o software? El sistema más reciente que ha puesto en marcha? La mejor ubicación en la ciudad? Aunque estas son importantes, no son la clave para success.Today no es suficiente para producir un producto y obtener el trabajo realizado. Hay grandes retos en la gestión de un negocio. La competencia no es sólo local? es de todo el mundo, siempre hay alguna nueva pieza de equipo para comprar, sus clientes tienen necesidades críticas; sistemas siempre se puede mejorar; los empleados tienen retos que necesita para responder y hay cambios constantes en technology.All de lo que significa que ser un buen líder, directivo o empleado es una tarea difícil. Ser un comunicador eficaz es sólo una manera en que usted puede hacer una difference.Communication afecta a cada parte de nuestras vidas. Ya sea en el trabajo o en su familia que están constantemente interactuar con otros. Ambas áreas implican la necesidad de la cooperación. Discutir ideas, resolver problemas, hacer planes para el futuro, requieren una buena interacción skills.For sus interacciones para ser eficaz, necesita para comprender algunas de las necesidades básicas y lograr la comprensión de que en sus interacciones.? Es necesario que todos se sientan valorados, respetados y apreciados de confianza.? Tenemos que ser escuchados y que nuestros pensamientos e ideas escuchadas.? Nosotros como a colaborar en la solución de problemas y obtener ideas y la información antes de hacer decisions.Here son tres sugerencias sobre cómo usted puede hacer una difference.1) ¿Cómo actuar de otra manera, si usted realmente cree que todos los de sus compañeros de trabajo querían y eran capaces de tener éxito? ¿Sería posible confiar sus intenciones a pesar de sus estilos o métodos de realizar una tarea puede ser diferente? Esta actitud positiva de respecto de los demás aumenta su autoestima y es fundamental para un buen trabajo relationships.Examples: "Estoy realmente impresionado Judy. Este nuevo sistema que ha venido con toda la información allí donde lo necesitamos. Es va a guardar todo el equipo un montón de tiempo "." Eso es una gran idea. Puedo ver la forma en que podría reducir nuestros costes y hacer una diferencia en nuestro presupuesto el año que viene "." Gracias por tomarse el tiempo? ". 2) Escuchar y responder con comprensión es un elemento esencial de la comunicación abierta. Esto es muy importante cuando alguien está expresando sentimientos, ya sea positiva o negativa. Respondiendo con la comprensión que muestra de entender lo que alguien se siente y los sentimientos negativos why.Reflecting ayuda a calmar los sentimientos antes de que causen problemas a los que de otro modo podrían haberse evitado. Haciendo caso omiso de ellos, con la esperanza de que desaparezca o tratando de argumentar a la basura por lo general hace que la persona más emocional. Cuando no se nos escucha, a menudo se "sube el volumen", a fin de ser heard.It 's igualmente importante para reflejar sentimientos positivos. Es una gran manera de reconocer a otro cómo se sienten acerca de un difícil trabajo. Esto refuerza su buena labor y ayuda a la otra persona se sienta aún más successful.Examples: "Es frustrante intentar a favor de las personas que cambien de opinión y de que está recibiendo mensajes contradictorios "." Ser reconocido como el que en la reunión tiene que hacer que se sienta realmente bien "." Yo entiendo cómo puede ser decepcionante para ?? "3) Cuando el valor y las opiniones de alguien que desea su ayuda en la solución de un problema, son casi siempre dispuestos a ayudar. Dos mentes suelen ser más creativos y dar lugar a mejores soluciones y las decisiones que si tratar de hacerlo solo. Eso podría significar que alguien pidiendo a participar y trabajar con usted o puede pedir a alguien que significa asumir la responsabilidad de la tarea y llevarla hasta su conclusión. Involucrar a otros en el desarrollo ideas y llevar a cabo las tareas que se basa su compromiso con lo que estamos tratando de accomplish.Example: "Usted trabaja con una gran cantidad de estas formas, Susan. ¿Qué ideas tiene usted para saber cómo podrían ser rediseñados para trabajar mejor para nosotros? "" En la reunión del otro día que usted vino para arriba con algunas buenas ideas. ¿Estaría dispuesto a trabajar conmigo en conseguir algunos de ellos llevando a cabo? "" ¿Cómo crees que podemos manejar que? "Oportunidades para practicar estas habilidades y, a veces ocurren con frecuencia inesperada. A pesar de que la empresa no podrá desafíos han cambiado usted puede tener un poco más divertido! Al final del día, deje de y pensar acerca de cómo usted puede ser que hayan hecho la difference.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2004 Julane BorthJulane Borth es co-fundador de EWF InternationalÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ®, un Oklahoma firma proporcionar consejos asesores personales para las mujeres propietarias de empresas y ejecutivos. EWF International también ofrece capacitación en liderazgo para las mujeres. EWF Internacional franquicias están disponibles en todo
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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