No tenga miedo a conducir!
En la mayoría de los aspectos de la actividad humana, el péndulo de la moda oscilaciones hacia adelante y hacia atrás entre los extremos, pasando brevemente por el punto de equilibrio en cada swing.For un rato, se nos dijo era de liderazgo sobre la configuración objetivos claros y mantienen a las personas responsables. A continuación, el péndulo osciló lejos de centrarse en "blandas" habilidades de liderazgo, como la habilitación, el coaching y mentoring.Of supuesto, la realidad es que ambos son necesarios. Pero eso suele ser demasiado sutil un mensaje para los vendedores de aceite de serpiente y gurús de la gestión. No llevar fácilmente a la venta de productos o eventos de capacitación. Nunca he encontrado una empresa de consultoría libre de recomendar el sentido común como una solución, al que pueden ofrecer caro (y suelen ser más simplista) techniques.Give Algo Para mí el trabajo aquí! Una gran cantidad de gestión de la moda es una carga de hogwash mezclado con exagerada, retorcido dogma.Take empoderamiento. Es simple sentido común para dar a las personas autoridad que necesitan para hacer el trabajo que está pagado. Si los rodean con decenas de pequeños, reglas burocráticas, usted les impide hacer su trabajo y aumentar sus gastos en time.You la misma no puede discutir con el sentido de esto. Sin embargo, el empoderamiento se ha inflado en el último de una larga línea de gestión de la panacea, con libros, cursos, cintas de vídeo y el comercial usual circus.Managers necesidad de formación en empoderamiento tanto como en la formación que necesitan lavarse las manos después de usar el baño. No necesitan técnicas, sólo necesita hacer it.Forget los ejércitos de asesores comerciales de inspiración. El empoderamiento es una simple idea de todo el mundo puede entender - y no más hasta que se convirtió en un conjunto de técnicas y theories.What hacer la gente realmente necesita? Dígales qué hacer, asegúrese de que entienden, darles la medios para hacerlo y salir de su líder way.The Su trabajo es asegurarse de que las personas tengan lo que necesitan para hacer el trabajo que están pagados para hacer. Que se puede exigir de carácter e inteligencia. Sin embargo, dado que ninguno de estos cualidades pueden ser comercializados y vendidos a los crédulos de miles de dólares, no hay market.If eres un líder, el plomo. Nunca tengas miedo de hacerlo. Es su trabajo. Si no el plomo, usted no tiene ninguna finalidad o utilización -- y ninguna cantidad de escuelas de negocios que va a cambiar la jerga either.Adrian W. Savage escribe para la gente que quiere ayudar con el diario de los dilemas que enfrentan en el trabajo. Él ha contribuido con más de 25 artículos de los principales británico y publicaciones de América y ha aparecido en The New York Times, The Wall Street Journal, EE.UU. Hoy en Chicago y Los Tribune.Visit su blog sobre los altibajos de la vida empresarial.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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