La mejor manera de multiplicar el extraordinario liderazgo de su organización
Líderes extraordinarios son los que entienden que para que la organización para crecer y hacer el máximo impacto que puede, la base de liderazgo en la organización debe crecer primero y crecer lo suficientemente fuerte como para sostener el crecimiento. Si esto no ocurre, la organización no sea crecer o crecen y luego se desmoronan porque no hay una base sólida de liderazgo. El esfuerzo para multiplicar el liderazgo debe ser continua y propósito. Aquí están algunas maneras de obtener su base de liderazgo fuerte y creciente gama: 1. Obtener los líderes actuales Titulada Creciendo en la dirección correcta. Si desea aumentar el nivel y la eficacia de su liderazgo ahora, entonces la primera cosa que debe hacer es comenzar con aquellos que ya tienen un título de liderazgo. Usted encontrará que muchas de las personas que tienen como "líderes" en realidad no son los dirigentes a todos lo que tiene su trabajo hecho para usted! Siéntese con su equipo de liderazgo y hacerles saber que usted va a estar empujando a crecer en el área de liderazgo. Es imperativo que los líderes titulado subir a bordo. Si no lo hacen o no no, entonces tienen que ir. Ninguna organización puede continuar con efectivos de peso muerto, en el liderazgo positions2. Establecer un Plan de Acción para el Desarrollo del Liderazgo. Una vez que haya decidido seguir adelante con de desarrollo de liderazgo, necesita un plan. Me permito sugerir un plan de un año de lectura y actividades. Actualmente estoy tomando un grupo de 17 personas a través de un niño de 12 meses (una sesión por mes) Plan de desarrollo de liderazgo. Cada persona tiene que leer el libro necesario para el mes. Cada persona asume la responsabilidad en un área determinada. Cada persona hará una presentación verbal ante el resto del grupo sobre un aspecto de liderazgo. Son rendir cuentas a otra persona en el grupo para su desarrollo. Este es el plan de acción. Si necesitas ayuda para configurarlo, no dude en ponerse en contacto conmigo y puedo help.3. Identificar a los líderes título. Usted también desea identificar a los líderes tiene que no necesariamente tienen un título de liderazgo. Saber esto sin embargo, son líderes! Que están influyendo en la dirección de su empresa u organización. Ellos son los líderes e influir en otros. Averigüe quiénes son y les invitará en el proceso de liderazgo oficial. ¿Cómo encontrar estos? Aquí están algunas maneras: Aviso en sus reuniones, que las personas se fijan en su opinión. Esa es la líder. Pregunte a las personas que creen que tiene un potencial de liderazgo. Unos pocos nombres que vienen una y otra. Ellos son sus líderes. Pregunte a la gente que te diga quién tiene la mayor influencia fuera de los líderes del título. Una vez más, unos pocos nombres vendrán una y otra. Ellos son sus líderes. Ahora, ¡a bordo con usted! 4. Desarrollar una cultura de liderazgo. Llame a su desarrollo algo liderazgo de grupo, como "líderes emergentes". Consigue las camisetas hechas arriba. Tienen eventos especiales para ellos. Que participaran. Honrar su compromiso y el crecimiento. Por encima de todo, que sea conocido en toda la organización que el desarrollo del liderazgo de valor y que está dispuesto a invertir en la la gente de esa manera. No sólo va a invertir en ellos, pero usted tendrá el honor y hacer que sea divertido también! 5. Habilitar intentos Liderazgo: Que lo intenten, permitiera que quebraran. Aquí es donde la mayoría de los grupos de fracasar. Se permitirá que las personas lo intentan, pero que no se permitiera que quebraran. Una vez que fracasan, lejos de asumir la responsabilidad de nuevo. El desarrollo del liderazgo debe ser un compromiso a largo plazo y esto significa que tendrá que soportar algunos fracasos a corto plazo. Ya que usted lo hace, los dirigentes que están invirtiendo en crecerá y aprender a hacerlo bien en el largo plazo. Esas son las personas que van a hacer crecer su organización para años.6. Establecer Mentoring: Watch Me Do, haz de mí, Realizar por sí sola, educar a la otra. Obtener los actuales dirigentes de enseñar a los nuevos dirigentes. Haga que tomar a la gente a lo largo de hacer sus actividades cotidianas. Invertir tiempo en ellos, el desarrollo de la relación, mientras ven cómo se hace. Pues, ¡que hacer algunos de los trabajos mientras que usted está allí. Como que se mejora, entonces es el momento para que puedan hacerlo por sí mismos. Dígales que usted no puede hacer ese día, pero pueden ir a hacer la reunión sin usted. Una vez que han dominado la tarea, haga que la vuelta y otros mentores. De esta manera se están desarrollando más y más capas de competentes, líderes extraordinarios! 7. Mostrar los beneficios: tanto individuales como corporativos. El hecho es que la gente hace las cosas tat les traerá beneficios y ventajas para todo lo posible para mostrarles lo que obtendrán de ella, como individuos y como grupo. Demostrar que el desarrollo de liderazgo ayudará a ellos ganan más dinero, tienen mejores relaciones con compañeros de trabajo y tener la satisfacción de trabajo mejor. Demostrar que el desarrollo del liderazgo se manifestará en todos los ámbitos de su vida, no sólo en el trabajo. Mostrar cómo el organización en su conjunto va a crecer, ser más eficientes, cumplir las metas que se han establecido y realmente hacer una diferencia en el mundo que les rodea. Mostrarles los beneficios y obtendrá sus corazones para liderazgo! Sobre el autor: Chris Widener es un popular conferencista y escritor, así como el Presidente de Made for Success, una empresa de ayudar a los individuos y las organizaciones a convertir su potencial en rendimiento, éxito en cada área de sus vidas y lograr sus dreams.To ver a Chris "en vivo" en el próximo fin de semana de eventos Jim Rohn que habla sobre el tema de los secretos de la influencia vaya a http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ o llame al
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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