Divertirse en la dirección
“No mida su vida por sus metas, pero algo por lo que usted ESTÁ HACIENDO para alcanzarlo.” ¿? Desconocido
Una de las equivocaciones más grandes que los líderes incurren en está consiguiendo así que envuelto para arriba en la realización de resultados, olvidan asegurarse de que la gente se está divirtiendo a lo largo de la manera.
De hecho, divertirse es un ingrediente dominante de guardar moral de empleado para arriba, y gente inspiradora para continuar trabajando agresivamente hacia un sistema común de objetivos.
Aquí en Leadership-Tools.com discutíamos recientemente el tema de la dirección inspirada.
Aunque nuestra discusión tomara muchos desvíos en varios temas, nos encontramos el volver al concepto básico de - divertirse en el lugar de trabajo.
Como líder, usted puede ser que piense que la “DIVERSIÓN” es importante, pero no puede ser suprema en términos de realización de resultados.
Le desafiamos, sin embargo, no apenas a pensar en tener en términos de definición de “webster”.
Como líder, USTED necesita definir la diversión, y comunica SU definición de la diversión a su equipo.
Primero, pongamos la fundación con un pedacito de la “DIVERSIÓN - filosofía” como trabajamos hacia nuestra propia definición de la “diversión de la dirección en el lugar de trabajo”.
Creemos que hay los líderes acertados enormes de una diferencia en medio altamente - y esos líderes que están trabajando increíblemente difícilmente, pero no absolutamente realización del mismo nivel de resultados.
La diferencia, creemos, estamos en estilos de dirección. ¿Qué significamos?
Altamente - el líder acertado facilita, lleva por ejemplo, anima y participa hoy con sus miembros de equipo para alcanzar resultados del EQUIPO.
Cuando el equipo entero siente enganchado completamente y una parte del proceso, después cada miembro de equipo toma orgullo personal en la realización de los resultados.
Divertirse a lo largo de la manera apoya el contrato de cada miembro de equipo. Piense en él, “siendo enganchado” es diversión.
Seamos carta franca, los días donde está director el líder autoritario fuerte y donde todos los empleados esperan simplemente para ver lo que dice el encargado cada uno hacer no producen los resultados que son reconocidos por un equipo completamente contratado. El líder puede divertirse, pero su los subordinados no están ciertamente.
Los encargados que quieren micro-manage todos los detalles están encontrando que es virtualmente imposible hacer. El mercado exige simplemente demasiado para que una persona micro-manage a su equipo.
Que todos tienen gente increíble el trabajar para nosotros, y si somos líderes eficaces nosotros necesitamos crear un ambiente donde se espera que cada empleado siente como la autorizan, y entenderla dinámico contribuya.
La autorización, nos dejó consigue a nuestra definición de la diversión de la dirección en el lugar de trabajo.
A los de nosotros aquí en Leadership-Tools.com, la DIVERSIÓN no está riendo, está siendo alegre, está teniendo tensión baja, y no está siendo siempre cómoda.
¿Absolutamente el contrario? La DIVERSIÓN es:
Trabajando en un ambiente donde desafían a la gente, ella aprende nuevas destrezas, ella crece, ella busca oportunidad y adelanto, ella toma riesgos, ella pide el perdón - no siempre permiso.
La gente con estos rasgos hace que una organización crece - esta gente tiene éxito más a menudo que falla - y cosecha en última instancia las recompensas y el reconocimiento de uno quién alcanza constantemente resultados.
Ella permanece motivada con el conocimiento que ella es la excepción a la norma común de la conducta humana.
Todos dijeron, se están divirtiendo porque hacen una diferencia y una contribución - no se permiten simplemente que coloquen para el quo del estado. ¡Experimentarían algo el “contrato” - porque siendo enganchado - es la DIVERSIÓN!
La buena suerte, y se divierte.
Richard Gorham es el fundador y el presidente de Dirección-Herramienta, Inc. Su Web site, http://www.leadership-tools.com se dedica a proporcionar las herramientas y los recursos libres para los líderes de aspiración de hoy. Herramientas de alta calidad de ofrecimiento en las áreas de la planificación de empresas, del desarrollo de la dirección, del servicio de atención al cliente, de la gerencia de ventas y del edificio de equipo.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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