¡Destraíllelo!
En los aeroplanos, en restaurantes, en el periódico y en la televisión, oigo a menudo que la gente que dice sus negocios no está viniendo su satisfacción o eso ella no está alcanzando sus objetivos. Las explicaciones que siguen consisten en razones como:
¿? Es la economía
¿? Nuestros clientes no lo consiguen
¿? No tengo la gente adecuada en el equipo
Podría encenderme, y así que podría you.I pensar que es todo el un manojo de hogwash.People (ambo ésos que hacen hablar, y ésos que están hablando) no es todo pueden ser. La organización no es toda lo que puede ser. Ambos tienen enorme potencial sin aprovechar el sentarse allí, esperando para ser reconocido y para ser golpeado ligeramente. Ambos tienen potencial el esperar para ser destraillado.
Dictionary.com define potencial como "la capacidad o la capacidad inherente para el crecimiento, el desarrollo, o venir en ser, o algo que posee la capacidad para el crecimiento o el desarrollo."
Cuando señalamos a otros y otros factores mientras que la causa a nuestros problemas (en negocio o cualquier parte de nuestra vida) nosotros está faltando el punto. Llevamos a cabo muchas de las respuestas ourselves. Quizá no en este momento, pero cuando destraillamos nuestro potencial, nosotros destraílle los talentos, las habilidades, las perspectivas y las ideas que pueden ayudarnos a solucionar los problemas que hacemos frente y (como ninguna ventaja lateral pequeña) satisfágase más en nuestras vidas. ¿Indicado simplemente, pues los vigilantes de nuestras propias vidas nosotros se están engañando si no hacemos todo nosotros lata para destraillar nuestro potencial? esa capacidad natural dentro de nosotros que esperan para ser convertido.
Como líderes en organizaciones, nuestra responsabilidad de destraillar potencial es por lo menos tan grande como está para nosotros personalmente. Somos responsables de resultados, para resolver las necesidades de clientes, de ayudar y de autorizar a la gente, y para generalmente hacer las buenas cosas nuestras organizaciones existen para hacer. ¿Si no estamos ayudando ésos alrededor de nosotros destraillamos su potencial, realmente estamos haciendo nuestro trabajo?
Usted sabe la respuesta.
La pregunta no está tan, es nosotros que hacen todos nosotros lata para destraillar el enorme potencial que existe, pero cómo hacemos la forma muy corta del that?In aquí son algunas de las medidas dominantes que usted puede tomar para comenzar a destraillar su potencial o el potencial en otros. ¿Como usted lee estos pasos, piense de ella de ambas maneras? de la perspectiva de ayudar a otros y de ayudarse.
1. Crea. Tire de McGraw, jarra para la Philadelphia Phillies dicho a través improbable de un funcionamiento a un campeonato de la serie de mundo, "Ya consiguió creer!" Un equipo entero, y una ciudad entera , y el equipo fue más lejos y logró más que él inicialmente lo creyó podría. El tirón ayudó que el equipo destraílla su potencial, porque él creyó, y ayudado otros crea también. ¿Si usted no cree que su equipo tiene la capacidad de alcanzar o de lograr más, cómo están probablemente esas realizaciones a ocurrir?
2. Reconozca. Usted puede creer que el potencial está allí y usted puede comenzar haciendo que en la fe, pero entonces usted tienen que reconocer exactamente cuál está allí. La mezcla específica de los potenciales que poseo es diferente que la tuya. La mezcla es diferente para cada uno. El reconocimiento nos ayuda a apuntar las maneras que podemos estirar y nos da pistas sobre qué hacer en los pasos que siguen.
3. Espere. Hay todas las clases de estudios que se ocupen de la expectativa y de cómo es de gran alcance es. ¿Desee hacer apenas una cosa para ayudar a un equipo que usted trabaja con mejora? Realmente cuente con la mejora. Deje el equipo saber que usted tiene una expectativa positiva, basada en su creencia en ellos y las habilidades que poseen. Acto en esta creencia y esta expectativa. Deje su comportamiento probar sus palabras. Le sorprenderán en el cambio que usted verá, casi durante la noche. ¿Si sabemos esto para ser verdades con nuestras expectativas de otras, mientras que usted es en él porqué no aumento sus expectativas de se también?
4. Plan. Usted necesita un plan. Una vez que usted vea potencial y tenga expectativas más altas para él, usted necesita un plan ayudar a destraillar ese potencial. Que el plan pudo incluir estudio, un mentor, cursos, libros, nuevos hábitos, cambios en el ambiente y muchas otras cosas. Usted podrá construir su plan basado en su situación específica. Utilice este paso para ayudar a otros para adaptar un plan para sí mismos también.
5. Invierta. Usted tiene que invertir en el plan. El plan no es bastante. Usted debe tomar la acción. Poner su plan en la acción requiere inversiones en disciplina, tiempo y quizás dinero. Usted no puede destraillar potencial sin una cierta inversión.
6. Esfuerzo. Se requiere el esfuerzo sostenido. El aviso I dijo el esfuerzo, no trabajo. Si usted se está moviendo hacia sus potenciales naturales únicos no será siempre trabajo, sino que tomará esfuerzo. Usted ha oído dijo que "no hay almuerzo libre." Es verdad para su potencial. El potencial está sí dentro de usted, pero toma esfuerzo de traerlo hacia fuera. ¿Usted puede ser que pida es él digno de él? ¿Bien, cuál es valor para levantar su confianza en uno mismo? ¿Cuál es valor para levantar sus habilidades? ¿Cuál es valor para resolver sus objetivos y metas? ¿Cuál es valor a sentirse satisfecho más en su vida? ¿Cuál es valor a ser más feliz? ¿Cuál es valor para tener mayor potencial de ganancia? Continuamente la mudanza hacia su potencial le dará todas estas cosas. Mi conjetura es él vale el esfuerzo.
7. Paciencia. Usted hará a veces los aumentos rápidos, otro mide el tiempo del adelanto puede parecerse lento. Sea paciente. Sea persistente. Usted vale la espera. La ayuda otras y sea paciente con ellos. Valen la espera también.
8. Nuevas Blancos. El violinista principal, Jascha Heifetz dicho, "no hay tapa. Hay siempre otras alturas a alcanzar." Está tan con nuestro potencial. Cada uno de nosotros (y de cada organización) brimming con potencial. Cuando usted reconoce cierta habilidad o talento potencial alguna y lo domina, la piscina todavía será llena. Cuando usted ha hecho los aumentos identificados en su plan, vaya de nuevo al paso uno y con el gran entusiasmo de saber que este proceso trabaja, comienzan otra vez.
¿Éste no es un asunto que se puede cubrir esto brevemente? esto es solamente un comienzo. Hay muchas facetas al potencial, para nosotros como individuos y para destraillar el potencial en ésos alrededor de nosotros. Ahora, no se preocupe de ese - apenas consiga comenzado.
Le animo a que haga por lo menos tres cosas con esta información:
1. Piense de los pasos presentados arriba, y comience a creer en su propio potencial asombroso.
2. Comience a reconocer su sistema único de potenciales.
3. Comparta este artículo con otros que usted sabe quién beneficiaría de estas ideas.
Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"© 2004, Todos los derechos reservados, Kevin Eikenberry. Kevin publica destraílla su potencial, un ezine semanal libre diseñado para proporcionar ideas, las herramientas, las técnicas y la inspiración de realzar sus habilidades profesionales. Vaya a http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp a leer la edición actual y a suscribir. Kevin es también presidente del grupo de Kevin Eikenberry, compañía que consulta que aprende que ayude a clientes a alcanzar su potencial con una variedad de entrenamiento, consultando y hablando servicios. Usted puede entrar en contacto con Kevin en el peaje libremente 888.LEARNER.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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