Ayudando Otros Desarrollan Su Potencial
La mayoría de nosotros el hallazgo ourselves en una posición para ayudar a otras para alcanzar más de su potencial que nosotros realizamos. Seguros, como líderes, los supervisores, y los padres podemos vernos en esa posición; pero el hecho es que todos nosotros está calificado únicamente para ayudar por lo menos a una otra persona en nuestras vidas a alcanzar su potencial. ¿Creo que es parte de nuestro propósito en vida de servir otras de esta manera? para animar y apoyar a gente que cuidamos alrededor en hacer sus mejores uno mismo.
Muchos libros (algunos de los cuales se sientan en mis estantes para libros) se han escrito sobre la gente que entrenaba y que ayudaba desarrollan sus habilidades. Este artículo no será una lista definitiva, sino que compartirá mi perspectiva en los ingredientes esenciales en ayudar a otros para alcanzar su potencial.
Ayúdeles A ver
¡El primer paso en desarrollar el potencial en otros está para los "otros" para reconocer que tienen potencial y saber para sí mismos cuáles es! ¿Hemos hablado ya el suyo pero usted no puede olvidarse de él? es un paso crítico. ¿Nuestra meta debe ser ayudarles a conseguir donde desean ir? incluso si su visión es levemente diferente las nuestras.
El potencial está sobre la pasión. Si la gente no tiene pasión para el futuro que ella ve, ella es mucho menos probable conseguir allí (y probable no es el futuro derecho!)
Sea Ella Se enfocó
Hace muchos años tenía un encargado que vio grandes cosas en mi futuro. Él era muy de apoyo de ayudarme alcanzar su visión. Mientras que seré siempre agradecido a él para ver potencial en mí, continúo sacudariendo mi cabeza en su acercamiento. Él nunca deseó saber lo que vi para me y mi futuro, en lugar, él asumió que desearía hacer lo que él vio para mí. Incluso cuando intenté explicar a él que nuestras visiones no emparejaron, él se centró en el abastecimiento de mí las oportunidades y la ayuda que correctas para su visión, no mina.
Recuerde que usted está ayudando a la gente a alcanzar su potencial, ayudando él descubre su agenda y metas. Esto no es una plataforma para que usted ejerza su influencia basada en su creencia en él o su visión para ellas.
Sí, si usted es supervisor o encargado usted puede tener metas de organización que usted espera que esta persona pueda alcanzar. Sea upfront sobre esas metas, y busque los fósforos con las pasiones y las capacidades únicas de la persona. Quizás hay un ajuste perfecto, o quizá la mejor cosa que usted puede hacer para cada uno es ayuda el movimiento de la persona en un nuevo o diverso papel interior o exterior de la organización.
Verdad para servir a otros de esta manera nos debemos guardar este proceso totalmente sobre ellos, y no nuestro mejor juicio, nuestra agenda o nuestra visión para ellos.
Haga Preguntas
Pues un revelador del potencial nuestro papel debe dibujar las respuestas de otras. Deseamos demasiado a menudo compartir nuestra sabiduría y consejo. Seremos más eficaces cuando pasamos menos tiempo que hablan y más tiempo que piden y que escuchan. Haga preguntas de la gente acerca de sus pasiones, sus ideas con respecto a sus áreas más grandes del potencial, y acerca de las otras áreas en este artículo.
Haga las preguntas sin predisposición y preguntas que animan a la otra persona que piense. Después sea paciente y mantenga su boca cerrada después de que usted pida. Su solamente trabajo entonces es escuchar.
Ayúdeles Las Metas Determinadas
Todos nosotros saben el valor del ajuste de la meta, pero muchos de nosotros no lo hacen muy bien o muy constantemente en nuestros el propio. Podemos dirigir y animar a gente que la fije. Podemos ayudarle a definir y a clarificar estas metas con las preguntas que hacemos. La gente de la ayuda describe sus metas entonces fijadas actuales de la situación que las estiren de su realidad actual hacia su potencial.
Utilice sus habilidades que preguntan a través de este proceso y anime a gente que anote sus metas.
Ayúdeles a identificar opciones y oportunidades
Como parte de la meta que fija proceso, la gente debe comenzar a identificar algunas opciones para ayudarles a alcanzar la meta. Aquí es donde usted puede comenzar a proporcionar más consejo directo. Quizás usted tiene experiencia que usted pueda compartir para ayudarles a identificar acercamientos que pueden utilizar. Quizás si usted está en el papel de un supervisor, usted puede ofrecer experiencias específicas del entrenamiento o de aprendizaje para ayudarles.
Por lo menos como importante sin embargo, es que usted ahora está en una posición única para ayudarles en el futuro porque usted sabe sus metas y su visión. Pues el tiempo va por usted será sido enterado de situaciones, de cursos, de conferencias, de libros, de la gente y de toda la manera de otras cosas que ayuden a esa persona a avanzar hacia sus metas. Cerciórese de que usted comparta esas ideas y oportunidades con ellas.
Proporcione La Ayuda
Si deseamos ayudar a poblar alcance su potencial, sabemos que necesitan la ayuda. Necesitan el estímulo, el consejo e incluso la regeneración.
Usted esperó que mencionara la regeneración, y es muy importante. A veces sin embargo, la gente tiene más regeneración que ella desea o necesita. Qué él está careciendo a menudo es estímulo. Sea una persona que es de apoyo, interesado y el animar y usted proporcionarán gran valor a otros.
Sea un modelo
¿Desee ayudar a otros para alcanzar su potencial? La cosa más importante que usted puede hacer es estar en esa misma trayectoria para se. Modele los comportamientos que usted está animando en ellos. Tenga sus propias metas del desarrollo. Sea un principiante dispuesto e impaciente. Sea abierto y flexible a las nuevas oportunidades usted mismo.
Usted tendrá influencia mucho mayor y mucho más éxito en desarrollar otros si usted es serio sobre desarrollarse primero.
Tomada individualmente cada uno de las sugerencias arriba puede estar una ayuda de gran alcance a usted en ayudar a otros para alcanzar su potencial. Tomado juntas asombrarán ambos usted y ésos que usted está ayudando. La mejor manera de aplicar estas ideas es conseguir comenzada. Identifique por lo menos una de estas sugerencias que usted pondrá en ejecucio'n hoy.
El conseguir comenzado es a menudo el paso más resistente. Viendo el éxito que viene con la acción le animará a que continúe. ¡Hacerla (más bien que apenas sacudarir su cabeza y el convenir con estas ideas) agradarán y el cambiar de la vida - a ésos usted está ayudando y a usted también!
Siga estos pasos y usted está en su manera a destraillar el potencial masivo en otros.
Le deseo gran éxito.
Ã"â© 2004, Todos los derechos reservados, Kevin Eikenberry. Kevin publica destraílla su potencial, un ezine semanal libre diseñado para proporcionar ideas, las herramientas, las técnicas y la inspiración de realzar sus habilidades profesionales. Vaya a http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp a leer la edición actual y a suscribir. Kevin es también presidente del grupo de Kevin Eikenberry, compañía que consulta que aprende que ayude a clientes a alcanzar su potencial con una variedad de entrenamiento, consultando y hablando servicios. Usted puede entrar en contacto con Kevin en el peaje libremente 888.LEARNER.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
