Grado del prejudicar del embarazo
Grado del prejudicar del embarazo en los lugares de trabajo de Gran Bretaña
Cada año alrededor de 30.000 mujeres de funcionamiento es sacked, hecho redundante o deja sus trabajos debido a la discriminación del embarazo, según los nuevos resultados alarmantes de la investigación lanzados recientemente por la Comisión de oportunidades iguales (EOC).
La investigación cuantifica, para la primera vez, cuántas mujeres embarazadas y nuevas madres dicen que están experimentando la discriminación en lugares de trabajo a través del país.
De las 441.000 mujeres embarazadas que son en el trabajo cada año, el informe de la investigación del EOC revela eso:
¿? Casi mitad total (el 45%) de las mujeres que habían trabajado mientras que son embarazadas dicho ellas experimentaron una cierta forma de discriminación debido a su embarazo.
¿? Un quinto (el 21%) dijo que él perdió fuera de financieramente debido a la discriminación.
¿? Uno en 20 (5%) fue puesto bajo presión de dar en su aviso cuando anunciaron su embarazo.
Los resultados fueron lanzados mientras que el EOC lanzó su campaña ' embarazada y productiva ' que llamaba para que la acción urgente termine el tratamiento ilegal de mujeres embarazadas en el trabajo.
La campaña del EOC acentúa que la mayoría de patrones es de apoyo de mujeres durante su embarazo, y muchas están bien enteradas de las ventajas del negocio de hacer tan. El EOC está trabajando con los patrones y los empleados para encontrar soluciones al problema.
Los empleados pueden también ayudarse estando enterados de las sus derechas legales, dicen Julia Beasley, abogado que se especializa en ley del empleo en el día de Burroughs de la consejería jurídica de Bristol.
Por ejemplo, durante la licencia por maternidad ordinaria (OML), que dura 26 semanas, dan derecho una mujer a los mismos términos y condiciones (excepto paga) como si ella no hubiera estado ausente.
"esto significa que si ella vuelve al trabajo después de OML, le dan derecho a su parte posteriora del trabajo - con cualesquiera aumentos de la paga, precedencia, pensión y derecha similar como si ella no hubiera estado ausente. Y su período de OML se debe tratar como parte de su servicio continuo cuando viene a las ventajas servicio-relacionadas "
"si el patrón rechaza permitir que ella vuelva a su licencia por maternidad de siguiente del viejo trabajo, esto es un despido. Dependiendo de las circunstancias, ella puede tener una demanda de la discriminación injusta del despido y de sexo."
"un empleado que encuentra problemas debe, en la mayoría de los casos, levantar un agravio escrito detallado con su patrón. Si el problema no se clasifica, ella puede poder traer una demanda en el tribunal del empleo. Pero la primera etapa debe ser tomar asesoramiento jurídico, "agrega a ms Beasley.
"si el patrón rechaza permitir que ella vuelva a su licencia por maternidad de siguiente del viejo trabajo, esto es un despido. Dependiendo de las circunstancias, ella puede tener una demanda de la discriminación injusta del despido y de sexo."
"un empleado que encuentra problemas debe, en la mayoría de los casos, levantar un agravio escrito detallado con su patrón. Si el problema no se clasifica, ella puede poder traer una demanda en el tribunal del empleo. Pero la primera etapa debe ser tomar asesoramiento jurídico, "agrega a ms Beasley.
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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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