Técnica de entrevista - cómo conseguir el trabajo
¿Es usted apenas para salir alrededor de la universidad? ¿Usted es el precisar justo en el mercado de trabajo? Usted tiene un número de cañizos a conseguir encima antes de que usted tenga el trabajo que usted ha estado soñando con. Usted encuentra el pensamiento de una entrevista que desalienta. ¡Usted desea hacer una buena impresión y tener éxito!
Crear una buena impresión en una entrevista no es ciencia del cohete. Este artículo le ayudará a hacer frente que toda la entrevista importante con confianza.
Recuerde que la mayoría de los entrevistadores habrán hecho sus mentes para arriba en los primeros 2 minutos. Sea el tiempo, mire la pieza y mire como si usted realmente desee el trabajo.
Piense de trabajo y de la imagen que usted presenta. Es su oportunidad impresionar no choque. Sea cómodo pero vista la pieza. Los clavos, pelo deben estar limpios y presentado bien, sus zapatos brillantes, los entrevistadores deben notar le más bien que su joyería o perfume/aftershave.
Sonrisa, usted necesita demostrar que usted sea entusiástico
Piense de cómo usted se sienta, se sientan detrás en el asiento pero no arrellanan. Piense de lo que usted va a hacer con sus manos.
Haga el contacto visual, él es generalmente hacer a la persona que pidió a pregunta la persona del foco principal. Recuerde explorar el panel así que cada uno se siente incluido. Mirando sus manos, el piso o fuera de la ventana es un verdadero da vuelta apagado cuando usted se entrevista con a alguien.
La mayoría de las entrevistas comienzan con una pregunta sobre you."So nos dicen un poco sobre se." Prepare la respuesta así que usted puede sentirse relajado. Piense de las altas luces más bien que dé un paseo 10-minute.
Mire la lengua de cuerpo de los entrevistadores. Si son el caer dormido es un malo firma. Usted puede preguntar siempre si quisieran más información.
Prepárese a fondo, investigación qué el trabajo exige. Considere las habilidades y la base de conocimiento necesitadas y haga una uno mismo-intervencio'n que la compara con lo que usted tiene que ofrecer. El entusiasmo y la energía pueden compensar a menudo la carencia del entusiasmo particularmente si usted hace obvio que usted ha hecho su investigación y tener el potencial de aprender.
Se pierden la mayoría de las entrevistas porque el candidato no escucha realmente la pregunta. Escuche cuidadosamente; si usted no entiende lo que él desea pida que él repita la pregunta.
¿Piense de exactamente lo que están preguntando - lo que necesitan saber? Es que refiere a las habilidades particulares, al conocimiento, a los principios, a la comprensión, a su experiencia etc.
Utilice la pregunta como plataforma para venderse, pero sea honesto. Si es uso apropiado la pregunta dé los ejemplos concretos de lo que usted hace que done/can haga. Tenga cuidado de no llegar a ser anecdótico usted debe hacer una conexión clara entre la pregunta y su respuesta.
Si usted no sabe algo no es el extremo del mundo. Los entrevistadores oirían algo, "yo no saben pero sería realmente afilado aprender," que demasiado tarde que usted ha sido deshonesto.
Finalmente recuerde que eso la mayoría de la gente que se entrevista con es también ansiosa, pues el éxito de su negocio es dependiente en designar a la gente adecuada. Haga su mejor, sea usted mismo y si usted no consigue el trabajo pida la regeneración en su entrevista. De esta manera la entrevista se convierte en parte de su desarrollo profesional y no de una falta. ¡Buena Suerte!
Sobre el autor
El consultor independiente, el escritor y el vida-coche Gina Gardiner apoya a gente en el nivel individual o de organización para desarrollar confianza, las habilidades de la dirección y de la gente y delegación eficaz; autorización de él para verse como parte de la solución. Si usted quisiera saber más email: teléfono 01708 703959 de gina.gardiner@ntlworld.com o mirada en www.firststeptothefuture.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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