Los beneficios disponibles en compensación a los trabajadores Missouri
Beneficios médicos
En Missouri, hay cuatro (4) grandes beneficios disponibles en caso de compensación de trabajadores. La primera es los gastos médicos pagados por el empleador, siempre y cuando el empleado recibe tratamiento desde el profesional médico autorizado. Si el empleado vive fuera de la zona metropolitana de la sede principal de trabajo, el empleado también tiene derecho a millas de ida y vuelta y de los proveedores de asistencia sanitaria autorizado. Un empleado siempre puede ver su propio médico, pero sería a costa de los empleados.
Beneficios por Incapacidad Temporal
El beneficio disponible segunda beneficios por incapacidad temporal. Estos beneficios pueden ser de incapacidad total temporal (TTD) o discapacidad parcial temporal (TPD) de beneficios. Total temporal beneficios por incapacidad se pagan a un empleado mientras el empleado está fuera del trabajo debido a una lesión o ha sido liberado de impuestos limitada, pero el empleador no puede acomodar las restricciones. Los beneficios de TTD son determinados por multiplicando el salario bruto promedio semanal ("PDA") obtenidos por las 13 semanas anteriores a la semana en que ocurrió la lesión en un 66% ⅔ (sujeto a la tasa máxima del Estado). En muchos casos, es necesario para obtener un recibo de salario del empleador para determinar esta cantidad, ya que un empleado puede haber ganado las horas extraordinarias. Incluso podría haber casos en que el PDA se determina utilizando menos de 13 semanas. Por ejemplo, si un empleado ha perdido más de cinco (5) regularl o regular los días de trabajo durante el período de 13 semanas de tiempo o no trabajar para el empleador durante 13 semanas, se utiliza menos de 13 semanas para determinar la AWW. I Sospecho que la mayoría empleados que se ocupan de un caso por su cuenta no son conscientes de las normas para el cálculo de PDA de conformidad con el RSMo. '287 .250 y se puede dejar "dinero sobre la mesa".
temporal Incapacidad parcial ("DPT") de las prestaciones se pagan a un empleado que ha regresado al trabajo, pero no es capaz de ganar el salario promedio del salario semanal que él / ella ganaba antes de la lesión. En estos casos, el empleado se debe 66 ⅔% de la diferencia entre lo que él o ella habría ganado si hubiera / ella de nuevo al servicio a tiempo completo y el importe realmente se ganó la realización de trabajo restringido. Este beneficio es pagado porque rara vez una vez que el empleado regresa al trabajo (incluso en un trabajo restringido), él / ella por lo general recibe el PDA se gana antes de la lesión.
Beneficios por Incapacidad Permanente
Dependiendo la gravedad de la lesión, el empleado tiene derecho a cualquiera de incapacidad permanente parcial ("PPD") o incapacidad permanente total ("DPT") de las prestaciones. Este es el beneficio a disposición de terceros. PPD los beneficios suelen ser determinado mediante un tipo de remuneración diferente a los beneficios de DPT a causa de la tasa de compensación máxima permitida bajo la ley estatal. Estos máximos se determinan con base en la fecha de la lesión. En un caso PPD, la tasa de compensación máxima es sustancialmente menor (alrededor del 50% de la tasa de DPT) a la tasa máxima compensación DPT. Las otras variables para determinar los beneficios PPD es (a) el porcentaje de dolencias (médicos proporcionar estos porcentajes) y (b) la semana atribuible a la parte lesionada del cuerpo (esto se establece en una ley). El doctor autorizado por lo general ofrecen una clasificación de discapacidad que es una ventaja para el empleador. El trabajador siempre debe considerar la obtención de una segunda evaluación en su propia cuenta a fin de aumentar el valor de la caja. No hay dolor o sufrimiento en el borrador de trabajo del sistema.
La regla general es que si un empleado puede volver a algún tipo de trabajo (aunque no es el antiguo puesto de trabajo), el empleado se considera permanente y parcialmente discapacitados. Si un empleado puede ya no funcionan en absoluto en ninguna capacidad en el mercado laboral, el empleado se considera permanente y totalmente incapacitado. Obviamente, un empleado que está permanente y totalmente incapacitado tiene derecho a mucho más beneficios por incapacidad de un empleado que es una discapacidad permanente y parcialmente. Persecución de una reclamación de incapacidad permanente total requiere contratar a un médico para brindar una opinión sobre el diagnóstico, el pronóstico, las restricciones, y de incapacidad permanente a la parte lesionada del cuerpo, la necesidad de tratamiento médico en el futuro, y la necesidad de medicamentos y los efectos secundarios de los medicamentos .. El empleado lesionado también quiere que el médico que le dé un dictamen sobre la capacidad de realizar actividades de la vida diaria (es decir, la conducción). El empleado que está reclamando de forma permanente y totalmente incapacitado también tendrá que tener un experto profesional dan testimonio de la probabilidad de que el empleado está nueva formación o reintroducidos en el mercado de trabajo. Es fundamental que este experto se conservarán y dar opiniones no sólo respecto de si el empleado puede regresar a alguna línea de trabajo, pero si un empleador razonable se puede esperar que contratar a un empleado en su condición. Este experto normalmente hace o deshace el caso. Siempre les recuerdo a los empleados que pueden ser elegibles para beneficios de DPT para solicitar beneficios de Seguro Social por incapacidad total, también. No puede haber limitaciones a la cantidad de beneficios de seguridad social por incapacidad total de un empleado puede recibir cuando también reciben beneficios de DPT, pero eso es para otro día.
futuros médicos
Beneficios
Por último, el tratamiento médico en el futuro, en beneficio IV, puede ser otorgado si se acredita que la más probable que un empleado lesionado requerir tratamiento médico en el futuro. Si no hay evidencia de un médico de la necesidad de tratamiento médico en el futuro, el juez de derecho administrativo general, se encuentra en contra del empleado sobre esta cuestión y cerrar la porción de los beneficios futuros médicos de la reclamación. Por lo tanto, es importante que un empleado lesionado tiene el médico dar una opinión, de una manera u otra, si el empleado va a requerir tratamiento médico futuro. I siempre han mantenido que la "ciruela" en caso de cualquier compensación de los trabajadores es el tratamiento médico a causa de los enormes costos implicados. No hay derecho a la readaptación profesional en Missouri; Sin embargo, el Estado prevé la reconversión profesional para los empleados lesionados que califican por separado del sistema de compensación de los trabajadores en virtud de un programa. Siempre les recuerdo a los empleados que pueden ser elegibles para beneficios PTD también solicitar los beneficios de seguridad social por incapacidad total. No puede haber limitaciones a la cantidad de la seguridad social de un empleado totalmente discapacitado puede recibir, pero que la comunicación es para otro día.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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