Inhabilidad permanente de California - parte 1
Los sistemas de la remuneración de los trabajadores fueron creados en los Estados Unidos en el siglo a principios de siglo 20 para proporcionar un sistema de remuneración para lesión del lugar de trabajo. Estos sistemas eran los arreglos de la ingeniería social que fueron significados para responder al propósito más amplio de proporcionar el tratamiento médico y pagos al contado pronto para prevenir el trabajador y su familia de los desamparados que se convertían y así una carga en el público en conjunto. La idea era separar los costes de lesiones relacionadas trabajo a través de la mayor sociedad como parte de los costes de producción. En intercambio, dieron los patrones la protección contra juego del derecho civil y limitaron al empleado a las ventajas de la remuneración de los trabajadores. Este arreglo se llama el remedio exclusivo. Hoy, los patrones y las compañías de seguros cuidan solamente sobre el remedio exclusivo y son en curso de destripamiento de qué permanece del caso de la remuneración de los trabajadores.
El elemento más discutible del sistema ha sido siempre el método sobre el cual la inhabilidad permanente era resuelta. No hay manera fácil de determinar lo que vale una rodilla del soplo, una parte posterior del malo o el túnel del carpal. En una acción civil del agravio (daños corporales), los daños son costos médicos, más allá de, presente, y ganancias, dolor y sufrimiento y en algunos casos daños ejemplares perdidos futuro. La meta de un caso del agravio es compensar completamente a la persona dañada para todas sus pérdidas.
Puesto que la remuneración de los trabajadores es una alternativa a la ley del agravio, el método de determinar cómo compensar a un trabajador dañado para el daño permanente es también diferente. Los sistemas de la remuneración de los trabajadores nunca fueron diseñados para compensar completamente al trabajador dañado para todas las pérdidas. La razón dada para dar la remuneración es menos que por completo que el trabajador dañado “se retrasaría” (estancia en ventajas) y no tendría ninguÌn incentivo a volver al trabajo.
No obstante, no había método del sistema en cómo determinar el valor de lesiones permanentes cuando los sistemas de la remuneración de los trabajadores fueron formados en la parte anterior del vigésimo siglo. En la parte anterior del vigésimo siglo hasta los años 70, la mayoría de los sistemas del estado utilizaron métodos muy diversos de calcular inhabilidad permanente. California eligió un sistema que fue utilizado en Russia.The Tsarist indicó que la meta era compensar al trabajador dañado para que la capacidad disminuida del trabajador dañado compita en el mercado laboral.
El porcentaje permanente de la ley de la inhabilidad fue basado en el mayor de los factores objetivos y subjetivos de inhabilidad permanente o de la restricción del trabajo causada por lesión. A través de los años los raters de la evaluación de inhabilidad en la Comisión de accidente de trabajo, y de su sucesor, el tablero de súplicas de la remuneración de los trabajadores, formularon los porcentajes con aduana y práctica. No había ciencia a este sistema. En los años del sistema de la remuneración del trabajador, la mayoría de la inhabilidad permanente fue basada en una combinación de factores objetivos y subjetivos con los factores objetivos que eran la más importante. En años posteriores, las restricciones del trabajo se convirtieron en el factor dominante en grados permanentes de la inhabilidad. Los aseguradores y los patrones vinieron desdeñan el sistema de grado porque vieron la naturaleza subjetiva del sistema de la restricción del trabajo y la variación amplia en grados entre los doctores como siendo demasiado costosos y causando demasiado pleito y juego del sistema. Su intento verdadero era eliminar este sistema a favor de un sistema que cortaría dramáticamente la remuneración para la inhabilidad permanente a través del tablero y tener la ventaja agregada de privar a muchos trabajadores dañados de la representación tantos abogados dejaron a trabajadores práctica de la remuneración o encontrado la mayoría de los casos no digno de tomar debido a la cantidad baja de inhabilidad parcial permanente implicó.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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