Cuentos, de la primera línea: la diversidad y el éxito, en el lugar de trabajo
Este artículo se refiere a la diversidad en el lugar de trabajo la competencia, comúnmente evaluado en las encuestas de satisfacción de los empleados. Explora esta competencia si su organización proporciona apoyo a la comprensión y la interacción entre los diversos grupos de población en el respeto de los individuos los valores personales y las ideas. La investigación muestra que mediante el fomento de un clima donde la equidad y el respeto mutuo son intrínsecos, una organización puede crear una orientada hacia el éxito, la cooperación y el cuidado ambiente de trabajo que llama la fuerza intelectual y produce soluciones innovadoras a partir de la sinergia de sus people.All las empresas pueden beneficiarse de una amplia masa de talento con lo que nuevas ideas, perspectivas, y opiniones a los lugares de trabajo. Sin embargo, con una diversa fuerza laboral significa que los administradores dentro de su organización debe ser capaz de aprovechar la mezcla de géneros, culturales orígenes, edades y estilos de vida presentes en su personal para responder a las oportunidades de negocio con mayor rapidez y creatively.This corta historia, la diversidad y el éxito ----, en el lugar de trabajo, es parte de la AlphaMeasure Compilación, Cuentos de la primera línea Corporativo. Ilustra cómo un director reconocido y se utiliza un equipo diverso para lograr el mejor producto de trabajo para la empresa, y ganar nuevos negocios como well.Anonymous SubmissionIt fue un proyecto diferente a cualquier nuestra pequeña agencia de publicidad había emprendido. Un nuevo cliente, la venta de un producto completamente distinto de lo que habitualmente trabajadas con. Y nuestro equipo se había concedido la oportunidad de desarrollar la perfecta campaña y ganar la continua actividad de este nuevo cliente. Nos miró a todos en nuestro jefe de proyecto, que fue con nosotros durante seis meses enteros, al igual que había perdido su mente. ¿Por qué no un equipo? Tenían el doble de la experiencia y han sido siempre el grupo elegido para cortejar a nuevos clientes con su trabajo. Seguramente se tratara de una elección más segura. ¿Por qué riesgo de que el cliente de nosotros? Nuestro gerente del proyecto explicó que con paciencia a cabo el equipo había diversidad de este proyecto. Si alguna vez un proyecto de trabajo exige la diversidad --- esta era. Nos miró a su alrededor el uno al otro, por supuesto, nos referimos a nosotros mismos como "probabilidades y termina" todos éramos tan diferentes. Nuestro escritores y diseñadores representados una mezcla de talento novato, en el fuego con ambición, más maduro, la gente en su segunda carrera, y las nuevas contrataciones que se ganaban la rayas muy lejos, en las grandes agencias de la ciudad. Hemos trabajado bien juntos, pero nuestros proyectos hasta ahora eran pequeñas emitidos offs de los altos teams.Yes, continuó el director del proyecto, esta campaña que requiere una diversidad más arraigadas carecen de equipos. Más de nuestros miembros representados el objetivo demográfico, y el plazo exigido rápida. Esa fue una de las razones de nuestra compañía había aterrizado el proyecto. Veces fueron apretados y el potencial a largo plazo a los clientes no eran nada a estornudar. Fue Confío en que si se combinan, nos lograr el mejor resultado posible para todos --- una brillante campaña, que atraen a los nuevos clientes a nuestra lista forever.Still pensar que estaba loco, comenzamos nuestro trabajo. Todo el proceso fue increíble. Nuestro sesiones de reflexión elaborado varios grandes conceptos que hemos desarrollado con impaciencia. Los novatos siempre elegante, con estilo consignas, mientras que los recién llegados trabajado las horas extraordinarias para combinar con vibrante diseño. Nuestro cliente encantó. Tanto es así que nuestra empresa se adjudicó tres proyectos con la esperanza de que nuestro equipo hará lo necesario work.Yes, nuestro director de proyecto era una locura. Crazy suficiente para ir contra el procedimiento habitual y aprovechar la diversidad en la fuerza de trabajo de nuestro equipo en beneficio de la empresa. --- Hemos logrado con su orientación, de course.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos los derechos ReservedThis artículo puede reproducirse, siempre que se publique en su totalidad, incluye el autor bio de información, y todos los enlaces siguen siendo active.Measure. Informe. Mejorar su organización con AlphaMeasure empleado surveys.Josh Greenberg es Presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños basados en la web un potente método para medir la satisfacción de los empleados,
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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