La ética de trabajo? un cambio de paradigma
La ética de trabajo es un tema candente en los negocios de hoy y el mundo educativo. Sin embargo, ¿cómo definir esta expresión híbrida con la palabra trabajo significa más de un resultado específico y de la palabra ética de ser más que los valores que mejorar ese resultado? Cuando decimos que vamos a trabajar, el trabajo se convierte en el lugar de trabajo. Cuando decimos que estamos trabajando, la implicación es que estamos comprometidos en un trabajo relacionados con la actividad y debe realizar una o tareas más específicas. Sin embargo, la palabra trabajo en la economía global de hoy no se indican los resultados específicos de fácil ones.Years mucho menos mensurables atrás, cuando nuestra economía agraria basada, los agricultores dijeron que iban a trabajar en los campos. Su trabajo o, más concretamente, los resultados de su trabajo podría ser visto desde los campos arados para apilar las balas de heno. En la tecnología de hoy y el servicio de economía, los trabajadores de los resultados no son lo más reconocible, pero lo que se nota es su behavior.Now, la ética es una palabra difícil de definir, ya que es más que la mejora de los resultados. Esto queda bien demostrado por la variedad de expectativas, como siendo al trabajo o la escuela a tiempo, realizar un trabajo de calidad, ser auto-dirigido, con iniciativa propia, o de ser positiva tanto para los contribuyentes compañeros y clientes. La ética, a partir de estas expectativas, incluir la comportamientos internos de los contribuyentes o por lo que de verdad creen que son attitudes.Let 's salir de la caja y la construcción de un término nuevo y más exacto, que cumpla las expectativas de los negocios y la educación mundos. En primer lugar, vamos a preguntarnos a nosotros mismos estamos más preocupados con el comportamiento o la actitud? Si reconocemos que se trata de las actitudes que conducen a los comportamientos que generan los resultados, se sugiere que el las actitudes de los contribuyentes tienen el mayor impacto en la outcomes.Next, ya que el comportamiento tiene numerosos significados, posiblemente se puede sustituir el rendimiento de la conducta. El rendimiento puede medirse siempre que la organización ha expectativas precisa y completa, las evaluaciones válidas que no penalizar a los contribuyentes, junto con una bien comunicada plan estratégico. A través de objetivos claramente articulados con un liderazgo consistente y de gestión, los contribuyentes tienen la oportunidad de mejorar su rendimiento logrando así results.Attitudes mensurables de los resultados aparecen a continuación para describir mejor los resultados deseados y las expectativas que tenemos como empresarios, educadores o los padres. Como todos los contribuyentes, al centrarse en las primeras actitudes en nuestras experiencias de rendimiento, tenemos los medios para mejorar nosotros mismos, nuestras empresas y más importante, a nuestros Hoagland communities.Leanne-Smith es Presidente de los sistemas avanzados, el especialista de Procesos. Con más de 25 años de experiencia en negocios y educación, que se asocia con sus clientes para conectar el 3P de la pasión, el objetivo y el rendimiento de afectar el cambio sostenible en 4 áreas clave: finanzas, el liderazgo, las relaciones y el crecimiento y la innovación con una variedad de industrias. Sus soluciones de retorno de la inversión alinear las estrategias, sistemas y personas para desarrollar a los clientes leales internos que conducen a los clientes leales externos. Ella es la co-autor de MAGICAL potenciales: Vivir una vida más allá de Amazing Propósito para el logro previsto para junio de 205 liberación. Leanne también habla a nivel nacional para una variedad de audiencias. Por favor llame Leanne una llamada al 219.759.5601 o leanne@processspecialist.com correo electrónico si usted está buscando resultados sostenibles para su negocio o yourself.Copyright 2005 Leanne Hoagland-Smith, http://www.processspecialist.comPermission de publicar este artículo, electrónicamente o en papel, siempre y cuando los bylines están incluidos, con un enlace en vivo, y el artículo no se cambia en modo alguno
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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