¿Qué es el despido en represalia
En nuestro artículo anterior titulado "Cómo protegerse adecuadamente", nos explicó que es muy común que un trabajador en contacto con los trabajadores de Illinois abogados de compensación y explicarles que estaban heridos, y sus empleador ya ha comenzado a tomar el cuidado del caso de compensación laboral. El trabajador a menudo se dice que los abogados de compensación que su empleador ha actuado de inmediato y ha contactado con la compañía de seguros, que ha inmediatamente saltó a la acción. La compañía de seguros ha asegurado el trabajador que todo va a ser grande y que no sólo pagará por el tratamiento médico, sino también pagar por la mayor parte del tiempo perdido. Tal trabajador lesionado a menudo se siente muy satisfecho porque su empleador ha actuado con rapidez y parece ser que lleve el asunto adecuadamente. Si usted todavía no ha leído nuestro tema titulado "Cómo protegerse adecuadamente", tómese un minuto para leer, como hemos explicado las razones reales por todo el mundo está siendo muy agradable.
pesar de que muchos trabajadores lesionados están preocupados de que la contratación de un abogado de compensación de los trabajadores de Illinois pondrá en peligro su puesto de trabajo, la respuesta es sorprendente que su trabajo en realidad puede ser más seguro (no menos), una vez que haya contratado a un abogado de compensación al trabajador. He aquí por qué:
En Illinois, a excepción de un pequeño porcentaje de los trabajadores, todo el mundo se considera una "a voluntad" de los empleados. Eso significa que usted puede ser despedido en cualquier momento, por una buena razón o por ninguna razón en absoluto. Si su jefe no gusta cómo peinar el cabello ese día y lo despide, es mala suerte. Mientras que la razón no es discriminatoria, no es probable que se pueda demandar a su empleador por el despido.
Ahora considere esto. Eres un empleado valioso, pero está lesionado. Usted no puede hacer lo que fueron contratados para hacer a causa de su lesión en el trabajo, o vas a estar fuera del trabajo durante mucho tiempo. Su jefe necesita la trabajo, y su incapacidad para hacer el trabajo está afectando a la empresa. Si sólo te fuego ahora, se puede contratar a alguien que no está lesionado.
Pero tal vez usted ha oído hablar de "represalia Aprobación de la gestión ", que es un tipo de demanda que pueda presentar contra un empleador después de que haya sido despedido por ejercer su derecho legal a reclamar una indemnización de trabajadores. Usted puede pedir, no a mi empleador se renuentes a despedirme porque sé que voy a demandarlos por despido en represalia si lo hacen? La respuesta depende en gran medida en esto: ¿Ha presentado un reclamo de compensación para trabajadores? Si es así, entonces es menos probable que despida. Si no es así, entonces usted está todavía en peligro de ser despedido.
Usted podría estar pensando que su empleador o su compañía de seguros ya ha presentado de compensación de trabajadores de la reclamo por usted. Después de todo, están siendo tan bueno en los pagos y tal. Bueno, eso sería un error asumir esto, porque su empleador y la compañía de seguros casi NUNCA presentar este documento vital para proteger sus derechos. Pero, cuando usted contrata a un abogado de Illinois remuneración de los trabajadores de una empresa de buena ley, que pronto presentará su solicitud de ajuste de la demanda para protegerlo. Muchos
los trabajadores por desgracia averiguar esto de la manera difícil y demasiado tarde. No deje que esto le suceda a usted, en contacto con un experimentado abogado de Illinois compensación a los trabajadores de inmediato. Pero no espere demasiado tiempo - - usted puede perder ciertas limitaciones de tiempo para reclamar una indemnización a los trabajadores si los plazos no se cumplen determinados.
Bio: Hemos experimentado Compensación Laboral de Illinois Abogados para cuidar de sus trabajadores los casos de compensación. Si está buscando un abogado de Compensación Laboral de Illinois, en contacto con nosotros inmediatamente para una consulta gratuita.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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