Cómo protegerse adecuadamente cuando se lesionan en el trabajo
Con frecuencia, póngase en contacto con los trabajadores lesionados a un abogado y les dicen que se lesionó en el trabajo, pero el empresario se encuentra ya se ocupan del caso de los trabajadores una indemnización. El trabajador explica que su empleador actuó inmediatamente y en contacto con el ajustador de la compañía de seguros, quien inmediatamente entraron en acción. Esta compañía de seguros aseguró a los trabajadores que todo iba a estar bien, que iba a pagar la totalidad de sus médicos tratamiento, e incluso pagar por la mayor parte de su tiempo fuera del trabajo. El trabajador lesionado dice su abogado de que están muy satisfechos con la rapidez con asuntos que el empleador ha manejado hasta ahora y que lindo todo el mundo ha sido. Por lo tanto, el trabajador no está seguro de que él / ella realmente necesita un abogado, porque parece que todo está siendo atendido. ¿Suena conocido?
Puede sonar familiar porque es una muy común historia, pero no por las razones que usted puede pensar. Usted puede muy bien trabajar para una de las mejores empresas y su empleador puede ser muy uno de los mejores empleadores y cuidar más. Es posible que haya trabajado en ella durante muchos años y ser uno de los empleados más valiosos de la compañía. Pero la razón de que los empleadores suelen ir inmediatamente a la acción no suele ser por estas razones pensativo. A menudo es porque les ahorra dinero. Esta es la razón:
Cuando el empleador de la remuneración de los trabajadores de la compañía de seguros intensifica como este y comience a pagar el tiempo perdido y gastos médicos, a menudo lo hacen específicamente en la esperanza de que los heridos trabajador no se pondrá en contacto con un abogado experimentado los trabajadores de Illinois indemnización. La esperanza es que el trabajador se sienta satisfecho y no haga nada más. Ellos saben que si los contactos de los trabajadores, tales como abogados los afiliados a una empresa de buena ley, él o ella aprenderá que hay mucho más a los trabajadores una indemnización de Illinois no sólo el pago de gastos médicos y pérdida de tiempo.
El seguro empresa o empleador rara vez dice que los trabajadores tienen derecho también a un acuerdo o una concesión de dinero. Si la compañía del empresario de seguros pueden conseguir lejos sin tener que pagar esta cantidad, se ahorra dinero - BIG veces dinero. E incluso para aquellos trabajadores que saber que esto existe, y recibir dicha solución directamente de la compañía de seguros, es muy difícil determinar si la cantidad de dinero recibido fue la resolución máxima disponible, o si han sido engañados. Esto es así porque el cómputo de dicho laudo o solución es un asunto muy complicado.
Illinois con experiencia abogados de compensación al trabajador sabe lo que es un arreglo justo y qué no lo es. La compañía de seguros no está obligada a dar al trabajador herido al máximo para la liquidación si pueden salirse con la suya. Uno puede ser que necesite su propio abogado experto a tener en cuenta su interés superior. Hay tantas otras áreas de la indemnización que también deben examinarse al tratar de resolver una reclamación. ¿La compañía de seguros voluntarios para pagar cosas tales como la readaptación profesional sin ser empujado por un abogado? No es probable. ¿La compañía de seguros ayudan a presentar la solicitud de ajuste de demanda junto con la Comisión, por lo que los derechos de los trabajadores protegidos y para que el estatuto de limitaciones no caduca? No es una casualidad.
Pero en Illinois, por suerte para el trabajador lesionado, la ley permite a los abogados que representan a los trabajadores en una base de la contingencia. Eso significa que si los abogados no pueden obtener un acuerdo o una concesión monetaria, no hay honorarios de abogado. Cuando tiene éxito, los honorarios son un porcentaje menor de la cantidad recibida, lo que significa que los abogados siempre hará todo lo posible para llegar a sus clientes el importe máximo disponible. Y nunca hay un honorario para asegurarse de que los trabajadores están totalmente reembolsado por gastos médicos y pérdida de tiempo.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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